按照縣委組織部、機關黨委關于開好2024年度組織生活會有關要求，辦公室第一黨支部委員會扎實做好會前學習、征求意見、談心談話等準備工作，對照文件要求的4個方面，認真查擺自身存在的問題，并深刻剖析問題根源，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、查擺的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是抓理論學習不夠積極主動。滿足于完成上級黨組織安排的學習任務，主動拓展知識面學習新理論、新課題的動力不足；形式上以集中學習和個人自學為主，開展交流研討、實踐探索較少，沒有真正做到帶著問題學、深入思考學。二是思想政治建設針對性不強。抓政治建設還停留在學習理論、參觀紅色教育基地等常規(guī)層面，沒有根據支部黨員特點量身定制有針對性的實踐教育活動，導致支部政治建設按部就班、沒有亮點。三是開展黨內政治生活不夠嚴謹。有時為達到開短會、簡潔高效的效果，組織“三會一課”過程不夠規(guī)范，對流程和細節(jié)把控不夠嚴謹。比如，會議簽到有代簽現(xiàn)象；支部黨員因其它工作導致遲到、早退的現(xiàn)象時有發(fā)生；有時為提高效率，安排討論發(fā)言時間短，黨員之間思想交流不夠充分。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是紀律教育不夠扎實。雖然能夠積極組織學習《條例》等黨規(guī)黨紀，但也存在照本宣科、浮于表面的現(xiàn)象，支部黨員紀律意識還有待進一步增強，還沒有達到內化為日用而不覺的標準要求。比如，在開展警示教育方面，通常是組織黨員觀看警示教育片，但是后續(xù)研討、對照反思抓得不緊，用身邊事教育身邊人做得不夠。二是工作標準不夠高。支部班子比較重視縣委縣政府安排和區(qū)領導關注的重點工作，但是對一些務虛性、常規(guī)性的工作重視不夠，沒能做到對每一項工作都高標準、嚴要求、追求精益求精。三是深入基層調研較少。支部委員平時待在機關辦公較多，深入基層一線調查研究較少，在摸實情、出實招方面存在欠缺。比如，在撰寫文字材料方面，習慣于從街道鎮(zhèn)、區(qū)直部門要基礎材料、電話問情況，深入實地開展蹲點調研較少，導致一些文稿精準性、操作性不夠強。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是拼搏進取精神不強。存在小進即滿的問題，缺乏時刻以先進典型為榜樣的競爭意識，缺乏贏得先機、爭取主動、走在前列的進取精神。比如，在推動黨支部標準化規(guī)范化建設方面，滿足于不上不下、完成任務，帶頭樹立標桿、爭當先進典型的動力不足。二是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。抓工作習慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，在運用新理念、新思路、新方法解決問題、提升工作方面做得不夠，缺乏敢為人先的創(chuàng)新思維和開拓精神。三是服務發(fā)展的能力有待提升。對標市委辦公室等標桿單位，支部班子的站位不夠高、服務發(fā)展能力不夠強，主動為全縣產業(yè)發(fā)展、深化改革等出主意、想對策的思想意識還有待提升，在站位發(fā)展全局、當好參謀助手方面還存在短板。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建業(yè)務能力有待提升。辦公室第一黨支部組建于2024年x月，是比較年輕的黨支部，支部委員對黨建工作理論和業(yè)務知識學習不夠深入，對一些新政策、新要求的理解和把握不夠準確，開展黨建工作缺乏系統(tǒng)性和科學性。二是對黨員教育管理不實不細。與支部黨員干部開展談心談話、交流思想較少，對其日常表現(xiàn)和工作實績了解不夠深入，還不能全面了解每一名黨員干部的思想狀態(tài)、工作特點等，思想教育抓得不緊，日常管理抓得不細。三是從嚴治黨壓力傳導不夠。在落實全面從嚴治黨要求時，存在重部署、輕落實的情況，對一些黨建工作的重點任務和關鍵環(huán)節(jié)，缺乏有效的跟蹤問效和監(jiān)督檢查，導致一些工作停留在表面，未能真正落到實處。比如，在整治違規(guī)吃喝歪風方面，雖然會上說的多、提的要求多，但是在8小時之外對黨員干部缺乏有力的監(jiān)督，嚴抓嚴管方面還存在漏洞。

二、產生問題的原因剖析