民主生活會、組織生活會對照檢查、批評和自我批評意見匯總（50條）

1.理論武裝有所放松。對習近平新時代中國特色社會主義思想的宏大理論體系把握不夠，沒有真正做到內化于心、外化于行，政治理論學習的全面性、系統(tǒng)性、主動性不夠，不能充分掌握和運用蘊含其中的世界觀方法論和立場觀點方法指導推動高質量完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。

2.政治站位還不夠高。在看待一些重大問題時，未能充分從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度去分析、思考，局限于局部利益或眼前工作，對黨中央各項決策部署在本地區(qū)、本部門貫徹落實的深遠意義領會不夠深刻，在執(zhí)行過程中缺乏應有的政治擔當和使命感。

3.黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，有時會放松對自己的黨性要求，沒有時刻以黨員的高標準嚴格約束自己的言行，在面對一些利益誘惑或復雜情況時，黨性原則的堅守不夠堅定，容易出現(xiàn)思想上的動搖和行為上的偏差。

4.工作作風不夠務實。制定工作計劃和目標時往往過于理想化，脫離實際情況，導致在推進過程中難以有效落實；同時，在工作中存在敷衍了事的心態(tài)，對一些基礎工作不夠重視，只求過得去，不求過得硬，影響了整體工作質量。

5.群眾觀點不夠牢固。雖然知道要密切聯(lián)系群眾，但在實際行動中，主動深入群眾了解他們的實際需求和困難的次數(shù)較少，對群眾反映的問題處理不夠及時、有效，沒有真正把群眾的冷暖放在心上，在一定程度上脫離了群眾。

6.擔當作為的勇氣不足。在面對一些棘手的工作任務和復雜的矛盾問題時，存在畏難情緒，不敢主動迎難而上，總是寄希望于他人或等待上級進一步明確指示，缺乏主動擔當、主動解決問題的決心和魄力。

7.創(chuàng)新思維有所欠缺。習慣于按部就班地開展工作，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新技術、新觀念的接受和應用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新的意識和能力，難以在工作中開拓新局面。

8.調查研究浮于表面。開展調研活動時，往往只是走馬觀花地看一看、聽一聽，沒有真正深入基層、深入一線去挖掘問題的根源，收集到的信息不夠全面、準確，導致提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性，不能有效解決實際問題。

9.組織協(xié)調能力有待提高。在負責組織一些大型活動或多部門協(xié)作的項目時，不能很好地統(tǒng)籌各方資源，協(xié)調各方關系，導致工作進度受阻，各部門之間配合不夠默契，出現(xiàn)推諉扯皮等現(xiàn)象，影響了工作效率和效果。

10.對新政策的敏感度不高。新政策出臺后，不能及時關注并深入學習研究，對政策的變化內容、實施細則等理解不透徹，在貫徹落實過程中出現(xiàn)滯后現(xiàn)象，無法充分利用政策紅利推動工作發(fā)展。

11.自我要求有所放松。隨著工作時間的推移，在工作紀律、工作態(tài)度等方面對自己的要求逐漸降低，出現(xiàn)了偶爾遲到早退、工作時間處理私人事務等現(xiàn)象，沒有始終保持剛參加工作時的那份嚴謹和自律。

12.溝通交流能力不足。在與上級領導、同事以及下屬溝通時，表達不夠清晰、準確，不能很好地傳達自己的想法和意圖，也難以準確理解他人的意見和建議，導致信息傳遞不暢，影響工作的協(xié)同推進。

13.對工作的反思總結不夠。完成一項工作后，很少主動對工作過程進行全面深入地反思總結，分析其中的優(yōu)點和不足，以便在今后的工作中加以改進，導致一些問題反復出現(xiàn)，工作水平難以得到有效提升。

14.團隊建設意識淡薄。在團隊管理中，沒有充分重視團隊成員的培養(yǎng)和發(fā)展，缺乏對團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力提升的有效舉措，沒有營造出良好的團隊合作氛圍，影響了團隊整體效能的發(fā)揮。

15.工作中存在形式主義問題。過于注重工作的形式和表面功夫，比如在匯報工作時準備大量華而不實的材料，而實際工作成效卻不明顯，沒有把精力真正放在真抓實干、推動工作落實上。

16.對年輕干部的培養(yǎng)缺乏規(guī)劃。在單位人才隊伍建設中，沒有為年輕干部制定系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃，對他們的職業(yè)發(fā)展缺乏明確的指導，不利于年輕干部的快速成長和單位人才梯隊的建設。

17.決策過程不夠科學。在做決策時，往往憑個人經(jīng)驗或主觀臆斷，沒有充分收集和分析相關信息，征求各方意見，導致做出的決策存在一定的盲目性，可能會給工作帶來不必要的風險。

18.對紀律規(guī)矩的敬畏之心不足。雖然知道各項紀律規(guī)矩，但在實際執(zhí)行過程中，有時會出現(xiàn)打擦邊球的情況，對一些小的違規(guī)行為不夠重視，沒有真正從心底里敬畏紀律規(guī)矩，長此以往可能會引發(fā)更大的問題。

19.工作中的統(tǒng)籌兼顧能力較差。在面對多項工作任務同時開展的情況時，不能合理安排時間和精力，往往顧此失彼，導致一些工作延誤，另一些工作質量也難以保證，無法實現(xiàn)各項工作的協(xié)調發(fā)展。

20.對先進經(jīng)驗的學習借鑒不主動。在同行業(yè)或其他地區(qū)有先進的工作經(jīng)驗和做法可供學習借鑒時，沒有積極主動去關注、研究和引進，仍然固步自封，不利于本單位工作的創(chuàng)新發(fā)展和效率提升。