市直機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭"，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。

按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

?、存在的主要問題

在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論學(xué)習(xí)淺表化。雖然能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)，但個(gè)人自學(xué)時(shí)往往淺嘗輒止，如對(duì)于黨的最新理論成果，只是滿足于瀏覽大致內(nèi)容，沒有深入研讀其背后的深刻內(nèi)涵。例如，在最近一次學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告時(shí)，只是大致瀏覽了各部分標(biāo)題，對(duì)其中提到的具體政策舉措和理論創(chuàng)新點(diǎn)缺乏深入思考和系統(tǒng)總結(jié)。二是學(xué)用結(jié)合成效差。在學(xué)習(xí)過程中，往往將理論知識(shí)與實(shí)際工作相脫節(jié)，不能很好地用理論指導(dǎo)實(shí)踐。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，面對(duì)出現(xiàn)的新情況新問題，不能迅速從黨的理論中找到解決辦法，而是憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺處理問題，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。又如，在政協(xié)工作中，民主監(jiān)督機(jī)制未完善，意識(shí)形態(tài)工作對(duì)復(fù)雜局勢(shì)的前瞻性分析不足，未能有效轉(zhuǎn)化“政治三力"為工作動(dòng)能。三是政治敏銳有欠缺。對(duì)政治形勢(shì)的分析判斷不夠敏銳，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題缺乏足夠的警覺。例如，在社交媒體上看到一些有關(guān)黨的形象的負(fù)面言論時(shí)，沒有第一時(shí)間予以反駁和澄清，而是采取了觀望態(tài)度，這在一定程度上損害了黨的形象。四是工作落實(shí)“打折扣"。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，對(duì)“兩個(gè)確立”認(rèn)識(shí)雖明確，但實(shí)際行動(dòng)中未能堅(jiān)決貫徹。有時(shí)因局部利益或執(zhí)行困難導(dǎo)致推進(jìn)緩慢，對(duì)基層治理新思路和新舉措的探索不夠，執(zhí)行未能全面覆蓋全局目標(biāo)。

在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠主動(dòng)。在日常工作中，往往忙于具體事務(wù)，忽視了對(duì)黨性的錘煉和提升。例如，在參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在應(yīng)付心理，沒有真正把自己擺進(jìn)去，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)沒有得到實(shí)質(zhì)性提升。二是紀(jì)律執(zhí)行仍有瑕疵。在遵守黨的紀(jì)律方面，雖然能夠做到大的方面不逾矩，但在一些細(xì)節(jié)上還存在問題。例如，在請(qǐng)假制度上，有時(shí)因工作繁忙沒有嚴(yán)格按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，雖然事后進(jìn)行了補(bǔ)報(bào)，但仍然反映出紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。三是落實(shí)能力有待提升。在推動(dòng)工作落實(shí)上，有時(shí)存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。例如，在推進(jìn)一項(xiàng)涉及多個(gè)部門的重點(diǎn)工作時(shí)，面對(duì)協(xié)調(diào)難度大、推進(jìn)速度慢的問題，沒有積極尋求解決辦法，而是采取了等待觀望的太丿心丶虍一又一。四是聯(lián)系群眾不夠緊密。工作中聯(lián)系群眾的意識(shí)不強(qiáng)，與群眾的溝通互動(dòng)不夠深入，未能充分發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。在基層調(diào)研中，未能真正傾聽群眾訴求，對(duì)基層實(shí)際情況了解不足。黨內(nèi)政治生活流于形式，部分黨員缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的深度，對(duì)非原則性問題未能及時(shí)糾正。四是享樂奢靡仍存余風(fēng)。享樂主義和奢靡之風(fēng)尚存，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的決心不夠堅(jiān)定，艱苦奮斗的精神有所淡化。在工作中，形式主義與官僚主義問題依然突出，重表面輕實(shí)效。例如，調(diào)研工作流于形式，統(tǒng)籌安排不夠細(xì)致，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行力度，存在“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是宗旨意識(shí)樹得不夠牢固。在工作中，有時(shí)存在“本位主義”思想，考慮問題更多地從本部門、本單位的角度出發(fā)，沒有充分站在群眾的角度去思考問題。例如，在制定某項(xiàng)政策時(shí)，更多地考慮了政策的可操作性和便利性，而沒有充分征求群眾的意見和建議，導(dǎo)致政策在實(shí)施過程中遇到了一些困難。二是深化改革魄力有待加強(qiáng)。在面對(duì)新情況新問題時(shí)，往往習(xí)慣于用老辦法、老思路去解決問題，缺乏創(chuàng)新思維和改革勇氣。例如，在推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)新工作時(shí)，由于擔(dān)心失敗和承擔(dān)責(zé)任，沒有大膽嘗試新的方法和路徑，而是選擇了保守的方案。三是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈。面對(duì)新事物、新技術(shù)的接受和應(yīng)用不積極，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式，面對(duì)瓶頸問題時(shí)缺乏突破思路。執(zhí)紀(jì)力度不足，對(duì)苗頭性問題的提醒和處理不夠及時(shí)，批評(píng)教育偏寬松，導(dǎo)致小問題易演變?yōu)榇髥栴}。制度執(zhí)行“靠自覺"?的現(xiàn)象較為普遍，部分制度操作性差，監(jiān)督和落實(shí)效果大打折扣。四是化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)能力不足。在面對(duì)復(fù)雜矛盾和問題時(shí)，往往缺乏有效的化解手段和方法，導(dǎo)致矛盾和問題得不到及時(shí)有效解決。例如，在處理一起群眾信訪案件時(shí)，由于缺乏對(duì)群眾心理和需求的深入了解，沒有采取有針對(duì)性的措施去化解矛盾，導(dǎo)致信訪案件久拖不決。

帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是組織生活嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)不夠。在參加黨支部組織生活時(shí)，有時(shí)存在走過場(chǎng)、搞形式的現(xiàn)象，沒有真正起到錘煉黨性、增強(qiáng)組織凝聚力的作用。例如，在召開黨支部會(huì)議時(shí)，有時(shí)只是簡單地傳達(dá)上級(jí)文件精神，缺乏深入的討論和交流。二是組織領(lǐng)導(dǎo)作用有所弱化。在履行“一岡雙貝方面，有時(shí)存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)分管領(lǐng)域的黨建工作缺乏足夠的關(guān)心和指導(dǎo)。例如，在檢查工作時(shí)，更多地關(guān)注了業(yè)務(wù)工作完成情況，而對(duì)黨建工作開展情況缺乏深入了解。三是黨建業(yè)務(wù)沒有深度融合。在推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合方面，缺乏有效的方法和舉措，導(dǎo)致黨建工作和業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮"現(xiàn)象。例如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來共同謀劃和推進(jìn)。四黨員管理寬松軟。干部管理體系存在“重使用輕管理"的傾向，特別是在培養(yǎng)干部的吃苦精神和擔(dān)當(dāng)能力方面缺乏有效舉措，導(dǎo)致對(duì)決策執(zhí)行不力的干部問責(zé)不夠及時(shí)果斷。對(duì)基層黨組織的指導(dǎo)不力，特別是在從嚴(yán)治黨的工作中未能提供有力支持和充分監(jiān)督，造成活動(dòng)效果不佳，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用未能有效發(fā)揮。