按照組織生活會要求，我認真參加集中學(xué)習(xí)，開展談心談話，聯(lián)系思想和工作實際，認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)向各位同志作對照檢查，并請同志們提出批評意見。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在理解不深、領(lǐng)悟不透的情況。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想時，未能充分結(jié)合我縣實際情況，深入思考如何將其貫徹到民事審判、社會綜合治理等方面。二是政治敏銳性有待增強。在面對復(fù)雜的社會形勢和多元的信息時，對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題的洞察力不夠敏銳。比如，對一些可能引起輿情的案件，分析研判和釋法說理做的不夠到位，而且沒有有效的應(yīng)對措施。三是貫徹落實存在差距。在執(zhí)行黨中央決策部署時，雖然態(tài)度堅決，但在具體落實過程中，存在協(xié)調(diào)不暢、推進不力的問題。例如，在多元解紛、“楓橋式人民法庭”創(chuàng)建中，雖然謀劃了相關(guān)工作，但在整合各部門各單位資源、形成工作合力方面還存在不足，導(dǎo)致一些工作進展緩慢。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所松懈。隨著工作壓力的增大，在黨性修養(yǎng)方面有所放松，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的傳承和發(fā)揚不夠。在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，有時會出現(xiàn)消極情緒，缺乏堅定的理想信念和頑強的斗爭精神。例如，在民事審判提升審判質(zhì)效工作中，遇到了一些困難和阻力，曾有過畏難情緒，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實際工作中，對一些違反紀(jì)律的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。比如，個別干警存在遲到、早退現(xiàn)象，但沒有進行嚴(yán)肅的批評和處理。三是工作作風(fēng)不夠扎實。工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正落到實處。例如，在開展到社區(qū)、到林場調(diào)研宣傳時，有時只是走馬觀花，沒有深入了解群眾和企業(yè)實際司法需求，導(dǎo)致工作缺乏針對性和實效性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強。在面對一些疑難復(fù)雜案件時，有時會存在想要逃避的現(xiàn)象。例如，在處理一些歷史遺留問題時，由于問題復(fù)雜，當(dāng)事人情緒大，存在一定畏難情緒，沒有積極主動地尋求解決辦法，導(dǎo)致問題解決不到位。二是改革創(chuàng)新動力不足。在以司法推動縣域經(jīng)濟發(fā)展過程中，習(xí)慣于坐堂審判，缺乏主動預(yù)防化解糾紛的認識和實踐。例如怠于使用司法建議、工作意見等文書，一些涉及物業(yè)、熱力等案件進入訴訟時，我們才后知后覺的認為法院提前介入有助于矛盾糾紛的化解。三是群眾路線踐行不夠深入。在工作中，與群眾的聯(lián)系還不夠緊密，對群眾的司法需求和期盼了解不夠及時和全面。例如，在一些涉民生案件中，沒有充分聽取群眾的意見和建議，沒有充分做好釋法說理工作，導(dǎo)致案件處理效果與群眾的期望存在一定差距。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不夠到位。作為班子成員，雖然對全面從嚴(yán)治黨的重要性有一定的認識，但在實際工作中，對分管部門的黨建工作關(guān)注不夠，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，法庭黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”的問題，影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮。二是紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育方面，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。例如，在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時，往往只是簡單地傳達文件精神，結(jié)合實際案例進行深入分析和討論較少，一些黨員干警對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在這方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些干警的輕微違規(guī)行為，沒有及時進行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致一些干部對紀(jì)律規(guī)定缺乏敬畏之心。例如，在一些工作中，發(fā)現(xiàn)個別干警存在工作態(tài)度不認真、工作效率低下等問題，但只是進行了簡單的批評教育，沒有給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
（五）在違規(guī)吃喝問題上。一是對違規(guī)吃喝的政策文件理解不夠深入，在思想上對違規(guī)吃喝的危害性認識還不夠到位。二是對身邊人監(jiān)督管理不到位，對分管部門干警缺少常教育常提醒，抵制違規(guī)吃喝的自覺性不夠高。
二、問題根源剖析
