根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

一是理論學(xué)習(xí)浮于表面。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的過程中，雖然積極參與集中學(xué)習(xí)，也完成了規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，但對(duì)理論的理解僅停留在淺層次，未能深入探究其核心要義、豐富內(nèi)涵及內(nèi)在邏輯關(guān)系。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，只了解創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的概念，卻未能將其與實(shí)際工作緊密結(jié)合，面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)，難以從理論高度進(jìn)行分析與解決。二是在政治上缺乏較真精神。對(duì)社會(huì)上的一些不良思潮和不當(dāng)言論警惕性不高，沒有從講政治的高度來認(rèn)識(shí)其危害性，缺少堅(jiān)決斗爭(zhēng)的勇氣。比如，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義、歪曲黨的歷史等言論，沒有旗幟鮮明地進(jìn)行駁斥。

三是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署有差距。對(duì)上級(jí)重大決策部署的認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)上級(jí)的工作安排和要求研究不深入、思考不全面，導(dǎo)致工作效果與上級(jí)要求有差距。比如，對(duì)上級(jí)的重要會(huì)議精神、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，習(xí)慣于簡(jiǎn)單通讀，缺乏深入研究和思考，導(dǎo)致工作效果與上級(jí)要求有差距。

四是在組織生活方面，政治生活質(zhì)量不高。在參加“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)時(shí)，有時(shí)存在應(yīng)付了事的心態(tài)，缺乏主動(dòng)參與的熱情。比如，在參加組織生活會(huì)時(shí)，自我批評(píng)不夠深刻，沒有觸及靈魂，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果。

五是在政治紀(jì)律方面，落實(shí)規(guī)定不嚴(yán)格。對(duì)黨章規(guī)定黨紀(jì)的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有做到時(shí)刻用黨的紀(jì)律和規(guī)矩約束自己的言行。比如，對(duì)黨員干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是政治站位還不夠高。在貫徹落實(shí)黨中央決策部署上，沒有完全站在政治和全局的高度思考問題，有時(shí)從分管工作的角度來理解和推進(jìn)，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作上做得還不夠好。比如，在落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)村治理的決策部署上，沒有充分結(jié)合本地實(shí)際，制定出有針對(duì)性的具體措施，導(dǎo)致工作效果不理想。

二是黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)會(huì)受個(gè)人情緒和外界因素的影響，黨性原則不夠堅(jiān)定。比如，在面對(duì)一些工作中的困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生抱怨和消極情緒，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅(jiān)韌不拔和擔(dān)當(dāng)精神，沒有始終以黨性原則來嚴(yán)格要求自己，在思想和行為上出現(xiàn)了一定程度的波動(dòng)。

三是擔(dān)當(dāng)作為的勇氣還不夠足。在工作中，有時(shí)會(huì)存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。比如，在負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要的項(xiàng)目推進(jìn)過程中，遇到了一些技術(shù)難題和外部協(xié)調(diào)困難，沒有積極主動(dòng)地尋找解決辦法，而是一味地等待上級(jí)指示或其他部門的協(xié)助，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受到了一定的影響。

四是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求時(shí)，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和做法。比如，在推廣一項(xiàng)新的工作模式時(shí)，由于擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，沒有積極地進(jìn)行嘗試和探索，而是保守地維持現(xiàn)狀，錯(cuò)失了一些提升工作效率和質(zhì)量的機(jī)會(huì)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有待加強(qiáng)。對(duì)黨章規(guī)定黨紀(jì)的學(xué)習(xí)不夠深入，沒有做到時(shí)刻用黨的紀(jì)律和規(guī)矩約束自己的言行。比如，對(duì)黨員干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。

二是創(chuàng)新思維有待提升。習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求時(shí)，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和做法。比如，在推廣一項(xiàng)新的工作模式時(shí)，由于擔(dān)心會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，沒有積極地進(jìn)行嘗試和探索，而是保守地維持現(xiàn)狀，錯(cuò)失了一些提升工作效率和質(zhì)量的機(jī)會(huì)。

三是廉潔自律意識(shí)有待提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。例如，在參加一些公務(wù)活動(dòng)中，有時(shí)會(huì)對(duì)一些看似微不足道的禮品和宴請(qǐng)沒有堅(jiān)決拒絕，雖然沒有涉及違規(guī)違紀(jì)行為，但也反映出自己在廉潔自律方面還存在一些模糊認(rèn)識(shí)，沒有時(shí)刻保持高度的警惕性。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作抓得還不夠?qū)?。?duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不到位，沒有真正把黨建工作作為最大政績(jī)來抓。比如，在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作的投入精力和時(shí)間不足，導(dǎo)致黨建工作成效不明顯。

二是黨員教育管理還不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的教育管理存在寬松軟的現(xiàn)象，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。比如，對(duì)黨員干部的日常管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對(duì)一些黨員干部的輕微違紀(jì)問題，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒談話和批評(píng)教育，存在“護(hù)短”思想。