根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論熔鑄的滲透力不足。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想存在夾生飯現(xiàn)象，對創(chuàng)新理論的源頭活水轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的清渠如許存在轉(zhuǎn)化梗阻。具體表現(xiàn)為。專題研討時(shí)習(xí)慣照本宣科，基層宣講時(shí)偏好名詞轟炸，未能實(shí)現(xiàn)思想破冰與行動(dòng)突圍的同頻共振。如面對基層治理難題時(shí)，存在用老辦法應(yīng)對新問題的路徑依賴。二是政治歷練的敏銳度欠缺。對意識形態(tài)領(lǐng)域的灰犀牛事件預(yù)判不足，在風(fēng)險(xiǎn)防控中呈現(xiàn)頭痛醫(yī)頭的應(yīng)急狀態(tài)。特別是在新媒體輿情應(yīng)對時(shí)，滿足于輿情平息的表象治理，缺乏解剖麻雀的深度研判。如某次網(wǎng)絡(luò)輿情處置后，未及時(shí)建立舉一反三的預(yù)警機(jī)制。三是黨性錘煉的顆粒度不細(xì)。在黨內(nèi)政治生活中存在雨過地皮濕現(xiàn)象，批評與自我批評時(shí)辣味稀釋成溫吞水。如組織生活會(huì)上對分管領(lǐng)域問題多以工作建議代替思想交鋒，觸及靈魂的深度不夠。四是之形結(jié)合的“緊密性”不夠。學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)矩后，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，即將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的能力欠佳。在處理具體事務(wù)時(shí)，不能有效地運(yùn)用所學(xué)的紀(jì)律和規(guī)矩來指導(dǎo)實(shí)踐，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些不規(guī)范的行為，影響了工作的質(zhì)量和效率，也在一定程度上破壞了組織紀(jì)律和規(guī)矩的嚴(yán)肅性。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是調(diào)研走訪的泥土味不濃。踐行群眾路線存在三重脫節(jié)。調(diào)研路線經(jīng)典化與民生痛點(diǎn)邊緣化的脫節(jié)，座談對象固定化與民意訴求多元化的脫節(jié)，問題收集臺賬化與解決落實(shí)碎片化的脫節(jié)。如某次鄉(xiāng)村振興調(diào)研時(shí)，對留守老人數(shù)字鴻溝問題關(guān)注不足。二是服務(wù)群眾的精準(zhǔn)度不高。民生工作中存在三多三少現(xiàn)象。面上推動(dòng)多、點(diǎn)上突破少，短期見效多、長效機(jī)制少，硬件投入多、軟件配套少。如某社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建成后，對運(yùn)營管理模式研究跟進(jìn)不及時(shí)。三是政績觀念的坐標(biāo)系不正。在顯績與潛績的辯證把握上存在溫差，有時(shí)不自覺地陷入立竿見影的政績焦慮。如對周期長、見效慢的基礎(chǔ)性工作，存在重部署輕督導(dǎo)的傾向。四是工作落實(shí)的精準(zhǔn)性不高。在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，對工作目標(biāo)和要求理解不透徹，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。在撰寫一份重要報(bào)告時(shí)，對報(bào)告的主題和重點(diǎn)把握不準(zhǔn)確，收集的數(shù)據(jù)和信息不全面、不準(zhǔn)確，報(bào)告內(nèi)容空洞無物，缺乏實(shí)際參考價(jià)值，無法為決策提供有力支持。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新突破的膽識魄力不足。面對體制機(jī)制改革的婁山關(guān)，存在求穩(wěn)怕亂的守成心態(tài)。如在推動(dòng)放管服改革時(shí)，對事中事后監(jiān)管的組合拳謀劃不系統(tǒng)。二是數(shù)字轉(zhuǎn)型的融合深度不夠。智慧治理存在三重落差。技術(shù)應(yīng)用與治理理念的落差，數(shù)據(jù)采集與分析運(yùn)用的落差，平臺建設(shè)與群眾體驗(yàn)的落差。如某政務(wù)APP存在功能大而全與操作繁而難的矛盾。三是應(yīng)急處突的能力需進(jìn)一步提高。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，部分黨員應(yīng)急處置能力不足，不能迅速組織力量進(jìn)行有效應(yīng)對。在面對網(wǎng)絡(luò)安全攻擊時(shí)，由于缺乏應(yīng)急預(yù)案和專業(yè)技術(shù)人員，無法及時(shí)采取措施進(jìn)行防護(hù)和修復(fù)，導(dǎo)致單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓，業(yè)務(wù)中斷，給單位造成嚴(yán)重影響。四是風(fēng)險(xiǎn)防范的先手棋不活。應(yīng)對新興領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)存在經(jīng)驗(yàn)依賴癥，對黑天鵝事件的防范缺乏前瞻布局。如對平臺經(jīng)濟(jì)算法推薦的監(jiān)管手段相對單一。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是工作落實(shí)的執(zhí)行力衰減。存在三化傾向。政策傳導(dǎo)漏斗化，工作推進(jìn)虛化，效果評估表象化。如某惠民政策在基層落實(shí)時(shí)出現(xiàn)最后一公里梗阻。二是攻堅(jiān)克難的精氣神弱化。面對復(fù)雜矛盾存在三怕心理。怕觸碰歷史遺留問題的馬蜂窩，怕陷入利益調(diào)整的漩渦區(qū)，怕進(jìn)入改革深水的無人區(qū)。如對某長期信訪積案化解力度不夠。三是紀(jì)律規(guī)矩的敬畏心淡化。在八小時(shí)外監(jiān)督中存在三不管盲區(qū)。社交圈層不便管，生活圈層不好管，休閑圈層不愿管。如對年輕干部網(wǎng)絡(luò)打賞等新型違紀(jì)行為預(yù)防教育不到位。

二、問題原因剖析