按照黨支部安排，我對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和組織生活會要求，認(rèn)真查擺問題，深入進行剖析，制定切實可行的整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、存在問題

（一）在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還停留在表面，對“兩個確立”的決定性意義理解不夠深刻。比如，在支部組織的理論學(xué)習(xí)小組討論中，當(dāng)涉及“兩個確立”對新時代黨的建設(shè)的重要性時，我的回答流于表面，缺乏深度思考和理論高度。在學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》時，只是粗略翻閱，沒有認(rèn)真研讀每一條款的具體內(nèi)涵，特別是對第七章和第八章關(guān)于廉潔紀(jì)律和工作紀(jì)律的條款理解不夠準(zhǔn)確。學(xué)習(xí)筆記也存在敷衍應(yīng)付的情況，學(xué)習(xí)記錄只有寥寥數(shù)頁，且內(nèi)容簡單，沒有深入思考和心得體會。

二是學(xué)習(xí)的自覺性主動性有待提高。存在明顯的被動學(xué)習(xí)現(xiàn)象，只有在組織安排的政治學(xué)習(xí)日才認(rèn)真參與，其他時間很少主動學(xué)習(xí)黨的理論和相關(guān)文件。比如，黨中央發(fā)布的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》出臺后，雖然支部組織了專題學(xué)習(xí)，但我只是走馬觀花地瀏覽，沒有進行深入研讀。個人制定的學(xué)習(xí)計劃執(zhí)行不力，常因工作繁忙而中斷學(xué)習(xí)，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度。

三是理論聯(lián)系實際不夠緊密。在項目實施過程中，很少主動思考如何運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。在負(fù)責(zé)的民生服務(wù)項目中，沒有結(jié)合習(xí)近平總書記關(guān)于“以人民為中心”的發(fā)展思想來優(yōu)化服務(wù)流程，導(dǎo)致部分群眾辦事仍然存在“多頭跑”的情況。對紀(jì)律條例學(xué)習(xí)后也缺少自查自省，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己在工作中的一些不規(guī)范行為，如工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作效率不高等問題。

（二）在對照黨規(guī)黨紀(jì)找差距情況方面

一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。在具體工作中，黨員意識時常淡漠，對標(biāo)黨員先進性和純潔性要求有明顯差距。例如，在接待群眾來訪時，因工作量大，情緒有些煩躁，對一位老人反復(fù)詢問同一問題時表現(xiàn)出不耐煩，甚至出現(xiàn)了語氣生硬的情況，沒有體現(xiàn)出黨員應(yīng)有的耐心和熱情服務(wù)態(tài)度。

二是紀(jì)律規(guī)矩意識有待加強。在日常工作中，有時憑主觀判斷行事，未嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度。比如，在資料審核工作中，為了趕進度，對部分材料只做了形式審查，而沒有按照規(guī)定進行實質(zhì)性核驗，存在工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。還有一次為趕時間，在一份文件上代他人簽字，雖無惡意但違反了工作流程規(guī)定，幸好被及時發(fā)現(xiàn)并糾正。

三是自我批評意識不足。平時很少主動反省自己在遵守黨規(guī)黨紀(jì)方面存在的問題，對自己要求不夠嚴(yán)格。例如，在工作總結(jié)會上，同事指出我在項目管理中存在一些形式主義問題，當(dāng)時雖然表面接受，但內(nèi)心并不完全認(rèn)同，事后也沒有認(rèn)真改進，后續(xù)工作中依然出現(xiàn)類似問題。在民主生活會上作批評與自我批評時，總是講些表面問題，不愿觸及實質(zhì)，存在護短心理。

（三）在發(fā)揮先鋒模范作用方面

一是創(chuàng)新意識不夠強。工作中習(xí)慣按部就班，創(chuàng)新精神明顯不足。在負(fù)責(zé)的社區(qū)服務(wù)項目中，沿用多年的老辦法，沒有積極探索引入新技術(shù)改進服務(wù)方式。有機會利用數(shù)字化手段優(yōu)化群眾辦事流程，但因為怕麻煩、擔(dān)心風(fēng)險，仍然采用傳統(tǒng)紙質(zhì)操作方式，錯失了提升服務(wù)效率的機會。

二是攻堅克難的精神有所欠缺。面對困難時常有畏難情緒，選擇回避復(fù)雜問題。部門安排的一項涉及多方協(xié)調(diào)的棘手任務(wù)，我主動避讓，找各種理由推脫，最終由其他同志承擔(dān)。在一次急難任務(wù)面前，沒有挺身而出，而是采取消極應(yīng)對態(tài)度，未能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員迎難而上的精神。

三是示范帶動作用發(fā)揮不充分。在日常工作中，只滿足于完成自身任務(wù)，很少主動幫助同事解決工作難題。一次部門臨時加急工作，面對其他同事的加班加點，我因為個人安排而提前離開，沒有體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的奉獻精神和集體主義觀念。對新入職的年輕同志關(guān)心指導(dǎo)不夠，沒有充分發(fā)揮傳幫帶作用，錯失了培養(yǎng)新人和傳遞黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的機會。

（四）在堅決抵制違規(guī)吃喝問題方面

一是對“四風(fēng)”問題認(rèn)識有偏差。對違規(guī)吃喝等“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識不夠深刻，存在一定的麻痹思想。曾經(jīng)在單位食堂就餐時，聽到有人討論通過其他渠道接受宴請的情況，我沒有當(dāng)場指出問題，而是選擇沉默，實際上是對違規(guī)行為的默許。有時認(rèn)為“無關(guān)緊要的小吃小喝”不算違紀(jì)，對隱形變異的“四風(fēng)”問題警惕性不高。

二是抵制能力有待增強。在與企業(yè)對接工作時，對方有意邀請吃飯，雖然我沒有接受，但拒絕的態(tài)度不夠堅決，沒有明確表明立場，給對方留下了模糊印象。在參加一次外出調(diào)研活動時，發(fā)現(xiàn)用餐標(biāo)準(zhǔn)略有超出規(guī)定，但礙于情面沒有提出異議，顯示出原則性不夠強。對于打擦邊球的行為辨別不夠敏銳，有時難以判斷是否屬于違規(guī)范疇。

三是自律意識需要加強。在節(jié)假日期間，接受過親友的宴請，雖然是私人關(guān)系，但沒有嚴(yán)格審視對方身份和可能產(chǎn)生的不良影響。在單位組織的活動中，對用餐和接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，有時為了“工作方便”而忽視了相關(guān)規(guī)定，反映出對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)理解不夠深入，存在一定的僥幸心理。