2024年個人述職述德述廉報告
過去一年，在公司黨委的堅強領(lǐng)導和全體職工的大力支持下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，摒棄“守成求穩(wěn)”的慣性思維，擁抱“變革創(chuàng)新”的時代浪潮，以更富活力、更具溫度、更顯擔當?shù)淖藨B(tài)，錨定“職工幸福感提升”的核心目標，努力打造“有為、有位、有溫度”的職工之家，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了積極力量。
一、勤勉履職，務實篤行——在“述職”中展現(xiàn)擔當作為
始終堅持“以職工為中心”的工作理念，聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)新工作方法，力求在每一個平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價值。（一）深耕維權(quán)主業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是告別“被動應訴”的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新“主動預防”的維權(quán)機制。前置法律服務端口，聯(lián)合公司法務部門開展“企業(yè)用工風險體檢”專項行動，深入排查勞動合同、規(guī)章制度、集體協(xié)商等方面的潛在風險點，變“亡羊補牢”為“未雨綢繆”，有效降低了勞動爭議發(fā)生率，同比下降25%。二是突破“單一協(xié)商”的瓶頸，構(gòu)建“多元共治”的協(xié)商格局。搭建“勞資懇談e平臺”，創(chuàng)新運用“線上線下融合”的溝通模式，暢通職工訴求表達渠道，推動勞資雙方在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等職工關(guān)切的議題上進行深度對話，年內(nèi)共收集職工意見建議360余條，采納率達90%以上，切實維護了職工的合法權(quán)益。（二）聚焦素質(zhì)提升，賦能職工成長成才。一是打破“傳統(tǒng)技能培訓”的局限，打造“復合型人才培養(yǎng)”新模式。精準對接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工職業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新推出“技能+學歷+創(chuàng)新”的職工素質(zhì)提升工程，不僅開設了數(shù)控技術(shù)、智能制造等前沿技能培訓班，還與知名高校合作開展在職學歷提升項目，并設立“職工創(chuàng)新工作室孵化基地”，激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能。全年共開展各類培訓80余場次，參訓職工達5000余人次，職工技能水平和學歷層次顯著提升，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才支撐。二是告別“單向知識灌輸”，倡導“體驗式成長”的學習方式。創(chuàng)新舉辦“工匠精神體驗營”、“職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊”等活動，組織職工走進先進企業(yè)、勞模工作室，與行業(yè)專家、技能大師面對面交流，在沉浸式體驗中感悟工匠精神，明晰職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)職工立足崗位、建功立業(yè)的內(nèi)生動力。（三）真心情關(guān)愛職工，提升幸福指數(shù)。一是革新“節(jié)日慰問”的傳統(tǒng)形式，打造“全方位、多層次”的關(guān)愛體系。構(gòu)建“普惠+特需+精準”的職工關(guān)愛模式，不僅在傳統(tǒng)節(jié)日送上慰問品，更關(guān)注特殊群體職工的需求，如困難職工、單親職工、異地職工等，提供個性化、定制化的幫扶服務。同時，創(chuàng)新開展“職工心理健康月”、“家庭日”等活動，將關(guān)愛觸角延伸至職工的心理層面和家庭層面，提升職工的歸屬感和幸福感。二是突破“單一文化活動”模式，構(gòu)建“健康向上、豐富多彩”的文化生活。創(chuàng)新打造“E家文化”品牌，整合線上線下資源，開展“云歌會”、“云運動會”、“云書畫展”等一系列職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，營造積極向上、健康陽光的企業(yè)文化氛圍。還創(chuàng)新建設“職工書屋2.0”，引入VR閱讀設備、電子書借閱系統(tǒng)，打造智能化、互動式閱讀空間，引領(lǐng)職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的良好習慣。
二、修身立德，廉潔自律——在“述德”中彰顯品行風范
擔任工會主席期間，始終堅守“忠誠、干凈、擔當”的價值追求，以德修身、以德服人、以德領(lǐng)人。（一）強化理論武裝，堅定理想信念。始終將政治理論學習擺在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保工會工作始終沿著正確的政治方向前進。（二）嚴守紀律規(guī)矩，筑牢思想防線。始終嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，做到自身清、自身正、自身硬，以清廉的形象贏得職工的信任和尊重。（三）提升道德境界，引領(lǐng)文明風尚。始終注重個人品德修養(yǎng)，以身作則，率先垂范，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極踐行社會主義核心價值觀，在職工中營造崇德向善、見賢思齊的良好風尚，以高尚的道德情操凝聚人心、鼓舞士氣。
三、廉潔用權(quán)，公私分明——在“述廉”中堅守清廉底線
