街道黨委副書記2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）

根據(jù)《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》有關(guān)要求，近期，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，深入剖析典型案例，結(jié)合征求到的意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對一些重要理論的理解僅停留在表面，未能深入探究其核心要義與實(shí)踐指導(dǎo)意義。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時，只是簡單了解了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的概念，對于如何將這些理念具體運(yùn)用到街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)等工作中，缺乏深入思考與研究。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠主動。在日常工作中，主要側(cè)重于業(yè)務(wù)工作的傳達(dá)與部署，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育缺乏主動性和系統(tǒng)性。沒有充分利用街道的宣傳欄、社區(qū)活動等平臺，廣泛開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳活動，導(dǎo)致部分干部職工對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足。三是在維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。在街道工作中，涉及多個部門和社區(qū)的協(xié)同合作，但在實(shí)際工作中，有時未能充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，與其他班子成員、部門負(fù)責(zé)人之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，導(dǎo)致一些工作在推進(jìn)過程中出現(xiàn)信息不暢、工作銜接不緊密的問題，影響了工作效率和團(tuán)結(jié)協(xié)作氛圍。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在工作繁忙時，容易忽視黨性修養(yǎng)的提升，缺乏對黨的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)的深入學(xué)習(xí)和思考，沒有將黨性修養(yǎng)完全融入到日常工作和生活中。例如，在處理一些復(fù)雜的社區(qū)矛盾時，有時會從工作便利的角度出發(fā)，而沒有充分從黨性原則的高度去分析和解決問題。二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但在對分管部門和社區(qū)工作人員的工作紀(jì)律監(jiān)督方面存在不足。對于個別工作人員存在的遲到早退、工作時間玩游戲等問題，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評和糾正，導(dǎo)致工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到一定影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義傾向。在開展一些工作時，過于注重工作形式和表面成果，而忽視了工作的實(shí)際效果和群眾的真實(shí)需求。例如，在組織社區(qū)文化活動時，有時只是為了完成任務(wù)而組織，沒有充分考慮活動內(nèi)容是否符合居民興趣和實(shí)際需求，導(dǎo)致活動參與度不高，效果不佳。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，存在畏難情緒。在面對一些棘手的問題和復(fù)雜的工作任務(wù)時，有時會存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r，擔(dān)心自己處理不好會影響工作大局和個人形象。例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造工作中，涉及到居民利益協(xié)調(diào)、施工難題等諸多問題，在遇到較大阻力時，沒有積極主動地去尋求解決辦法，而是寄希望于上級部門協(xié)調(diào)解決。二是創(chuàng)新能力不足，工作思路不夠開闊。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新政策、新方法、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新性思維和開拓精神。在推動街道黨建工作創(chuàng)新方面，未能充分結(jié)合街道實(shí)際和時代特點(diǎn)，探索出具有特色和實(shí)效性的黨建工作模式。三是廉潔自律的警惕性還需進(jìn)一步提高。雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)微之處還存在麻痹大意的思想。例如，在參加一些公務(wù)活動時，對于一些超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，沒有堅決拒絕，認(rèn)為是一些小問題，不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨工作抓得不夠緊。雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對分管部門和社區(qū)的全面從嚴(yán)治黨工作督促檢查不夠頻繁，沒有形成常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制。對于一些黨員干部在思想、作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。二是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。在工作中，有時存在就黨建抓黨建、就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，沒有將黨建工作與街道的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用。例如，在推動社區(qū)環(huán)境整治工作時，沒有充分調(diào)動社區(qū)黨員的先鋒模范作用，將黨建工作融入到環(huán)境整治的具體行動中。三是對黨員干部的教育管理方式方法較為單一。在對黨員干部的教育管理方面，主要以集中學(xué)習(xí)、傳達(dá)文件精神等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對性和實(shí)效性。沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，創(chuàng)新教育管理方式，提高黨員干部的參與度和積極性。

（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是對巡視巡察整改工作的重視程度還需進(jìn)一步提高。雖然能夠認(rèn)識到巡視巡察整改工作的重要性，但在思想上還存在一定的僥幸心理，認(rèn)為一些問題不是自己直接負(fù)責(zé)，整改工作可以慢慢來。在整改工作中，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和積極作為的精神，對整改工作的督促檢查不夠嚴(yán)格。二是整改措施落實(shí)不夠到位。在制定巡視巡察整改措施時，存在措施不夠具體、操作性不強(qiáng)的問題。在整改過程中，對一些整改難度較大的問題，沒有深入研究分析，采取切實(shí)有效的措施加以解決，導(dǎo)致部分整改任務(wù)進(jìn)展緩慢，沒有達(dá)到預(yù)期的整改效果。三是整改成果鞏固和運(yùn)用不夠充分。在完成巡視巡察整改任務(wù)后，沒有及時對整改成果進(jìn)行總結(jié)和提煉，形成長效機(jī)制。對于一些已經(jīng)整改的問題，沒有加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，防止問題反彈回潮。同時，沒有將整改成果充分運(yùn)用到街道的各項(xiàng)工作中，推動街道工作水平的提升。

（六）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在工作中，將主要精力放在了街道的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等業(yè)務(wù)工作上，對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。二是意識形態(tài)工作能力有待提高。對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，缺乏對意識形態(tài)領(lǐng)域問題的分析研判能力和應(yīng)對處置能力。在面對一些錯誤言論和不良思潮時，沒有及時進(jìn)行有力的批駁和引導(dǎo)，導(dǎo)致一些負(fù)面信息在一定范圍內(nèi)傳播。三是意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理不夠嚴(yán)格。對街道的宣傳欄、微信公眾號、社區(qū)文化活動中心等意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理不夠重視，存在內(nèi)容更新不及時、審核把關(guān)不嚴(yán)等問題。一些宣傳內(nèi)容缺乏針對性和吸引力，不能很好地滿足居民群眾的精神文化需求。

（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識不夠強(qiáng)。在日常工作中，雖然能夠遵守保密工作的相關(guān)規(guī)定，但對保密工作的重要性認(rèn)識還不夠深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在使用互聯(lián)網(wǎng)傳輸工作文件時，有時沒有仔細(xì)檢查文件內(nèi)容是否涉及敏感信息，存在一定的泄密風(fēng)險。二是保密工作制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對單位的保密工作制度學(xué)習(xí)不夠深入，在實(shí)際工作中，有時存在執(zhí)行不到位的情況。例如，在文件的收發(fā)、傳遞、使用、保管等環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格按照保密工作制度的要求進(jìn)行操作，存在文件丟失、泄密等隱患。三是對分管部門和社區(qū)的保密工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠。沒有定期對分管部門和社區(qū)的保密工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，對工作人員在保密工作中存在的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。在組織開展保密工作培訓(xùn)時，內(nèi)容和形式較為單一，缺乏針對性和實(shí)效性，導(dǎo)致工作人員的保密意識和技能水平有待提高。