根據(jù)市委組織部和部機關黨委有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。雖然積極參加各類政治理論學習活動，但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，存在淺嘗輒止的情況。例如，在學習習近平總書記關于人才工作的重要論述時，只是簡單了解了相關內(nèi)容，沒有深入探究其背后的理論邏輯和實踐要求，未能充分將理論與我市人才工作實際緊密結(jié)合，導致在運用理論指導實踐時存在一定差距。二是對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育不夠。作為人才科科長，在日常工作中，更多地關注人才工作業(yè)務，對政治紀律和政治規(guī)矩的宣傳教育重視程度不夠。沒有充分利用與人才接觸的機會，深入宣傳黨的政治紀律和政治規(guī)矩，使得部分人才對政治紀律和政治規(guī)矩的重要性認識不足，不利于營造良好的政治生態(tài)。三是在維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面的主動性不夠。在工作中，有時過于關注自身業(yè)務工作的完成情況，對單位內(nèi)部其他科室之間的溝通協(xié)作關注較少。當發(fā)現(xiàn)一些不利于團結(jié)統(tǒng)一的言論或行為時，沒有及時主動地進行制止和糾正，缺乏維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的政治自覺和行動自覺。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。雖然能夠認識到黨性修養(yǎng)的重要性，但在實際工作和生活中，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉。例如，在面對一些復雜的人才工作問題時，有時會出現(xiàn)急躁情緒，沒有始終以黨員的高標準嚴格要求自己，從黨性修養(yǎng)的高度去思考和解決問題。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在工作中，雖然能夠遵守各項工作紀律，但在一些細節(jié)方面還存在不足。比如，有時會因為工作繁忙而出現(xiàn)上班遲到幾分鐘的情況，雖然時間不長，但這也反映出自己在紀律執(zhí)行上還不夠嚴格，沒有充分認識到紀律的嚴肅性。三是工作作風不夠扎實。在開展人才工作時，有時存在形式主義傾向。例如，在組織人才調(diào)研活動時，沒有深入基層、深入人才群體，只是簡單地聽取匯報、查看資料，沒有真正了解人才的實際需求和困難，導致調(diào)研成果的實用性不強，無法為人才工作決策提供有力依據(jù)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識還需進一步增強。在面對一些棘手的人才工作問題時，有時會存在畏難情緒，擔心自己處理不好會影響工作大局，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。比如，在推進我市人才引進政策改革過程中，遇到了一些來自各方的阻力，自己沒有積極主動地去協(xié)調(diào)解決，而是等待上級指示，導致改革進展緩慢。二是創(chuàng)新能力有待提高。在人才工作中，習慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。例如，在人才評價機制方面，仍然沿用過去的評價標準和方式，沒有根據(jù)新時代人才發(fā)展的特點和需求進行創(chuàng)新改進，使得人才評價結(jié)果不能全面、準確地反映人才的實際能力和貢獻。三是對廉潔自律的認識還需深化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在思想上對廉潔自律的認識還不夠深刻。有時認為自己只是一名普通的科級干部，手中沒有太大的權力，不存在廉潔風險，從而放松了對自己的要求。沒有充分認識到廉潔自律是黨員干部的基本準則，任何時候都不能掉以輕心。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨的認識不夠深刻。雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在思想認識上還存在一定的偏差。認為全面從嚴治黨主要是黨組織和領導干部的責任，與自己關系不大，沒有充分認識到自己作為一名黨員干部在全面從嚴治黨中的責任和義務。二是在人才工作中落實全面從嚴治黨責任不夠到位。在人才工作中，沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到各個環(huán)節(jié)。例如，在人才選拔任用過程中，雖然能夠按照規(guī)定的程序進行操作，但對候選人的政治素質(zhì)和廉潔自律情況考察不夠深入，存在一定的風險隱患。三是對科室人員的教育管理不夠嚴格。作為人才科科長，對科室人員的思想政治教育和日常管理不夠嚴格。沒有定期組織科室人員開展廉政教育活動，對科室人員在工作中出現(xiàn)的一些小問題沒有及時進行批評教育，導致一些問題逐漸積累，不利于科室工作的順利開展。

（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常工作中，將主要精力放在人才工作業(yè)務上，對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作納入人才科的重要議事日程，缺乏對意識形態(tài)工作的系統(tǒng)思考和謀劃。二是對人才領域意識形態(tài)工作的引導不夠。在與人才的溝通交流中，沒有充分關注人才的思想動態(tài)和意識形態(tài)傾向，缺乏對人才進行正確的思想引導和價值引領。例如，在組織人才培訓活動時，沒有將意識形態(tài)教育作為重要內(nèi)容，導致部分人才對意識形態(tài)領域的風險和挑戰(zhàn)認識不足。三是對意識形態(tài)陣地的管理不夠嚴格。在人才工作相關的宣傳報道、信息發(fā)布等方面，對意識形態(tài)陣地的管理不夠嚴格，存在一定的安全隱患。沒有建立健全相關的審核制度和管理機制，對發(fā)布的信息內(nèi)容缺乏嚴格的審核把關，可能會出現(xiàn)一些不當言論或錯誤信息，影響人才工作的形象和聲譽。

二、存在問題的原因剖析