某部門黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料

根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。作為基層工作人員，能夠認(rèn)真參加黨支部組織的政治理論學(xué)習(xí)，按時(shí)完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺任務(wù)，在集體活動中自覺維護(hù)單位形象。但對照高標(biāo)準(zhǔn)仍存在差距：一是政治學(xué)習(xí)的“代入感”不強(qiáng)，在研討交流時(shí)多以摘錄文件為主，缺少結(jié)合崗位實(shí)際的深度思考；二是規(guī)矩意識的“場景化”不足，比如在非正式場合聽到不當(dāng)言論時(shí)，存在“不附和但也不反駁”的模糊態(tài)度；三是大局觀念的“穿透力”不夠，起草文件時(shí)容易陷入業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，對政策背后的政治考量領(lǐng)悟不深。例如在撰寫某專項(xiàng)工作報(bào)告時(shí)，更多關(guān)注數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，而未能充分體現(xiàn)黨中央決策部署在基層的實(shí)踐邏輯。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。日常工作中能夠遵守考勤制度、保守工作秘密，但在黨性錘煉上仍有提升空間：一是理論學(xué)習(xí)存在“實(shí)用主義”傾向，對與本職工作直接相關(guān)的內(nèi)容學(xué)得較深，對黨的創(chuàng)新理論整體性掌握不足；二是紀(jì)律約束存在“彈性空間”，比如外出辦公時(shí)偶爾因交通擁堵遲到，存在“客觀原因情有可原”的自我諒解心態(tài)；三是服務(wù)意識存在“溫差現(xiàn)象”，接待群眾時(shí)能保持耐心，但處理重復(fù)性咨詢電話時(shí)語氣會不自覺地變得生硬。近期在處理某市民多次反映的同一問題時(shí)，雖然依規(guī)辦理卻未能主動思考問題反復(fù)出現(xiàn)的深層原因。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。在具體工作中能夠按章辦事，但擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)：一是存在“路徑依賴”，習(xí)慣沿用往年工作模板，如制定年度計(jì)劃時(shí)直接修改去年框架，導(dǎo)致部分內(nèi)容與當(dāng)前形勢結(jié)合不緊；二是破解難題的主動性不足，面對交叉性工作時(shí)容易產(chǎn)生“等領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)”的依賴心理，比如在推進(jìn)跨科室協(xié)作項(xiàng)目時(shí)，更多扮演執(zhí)行者而非推動者角色；三是創(chuàng)新實(shí)踐的勇氣欠缺，雖有利用數(shù)字化手段優(yōu)化流程的想法，但擔(dān)心增加同事工作量而未提出具體方案。上月設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)仍采用傳統(tǒng)格式，錯(cuò)失了試用新可視化工具的機(jī)會。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。作為普通黨員，在落實(shí)組織要求時(shí)存在三個(gè)傾向：一是履行監(jiān)督責(zé)任存在“老好人”思想，在民主評議時(shí)對同事的缺點(diǎn)多以建議形式表達(dá)；二是參加組織生活存在“任務(wù)觀念”，雖然按時(shí)交納黨費(fèi)、參加主題黨日，但提前準(zhǔn)備發(fā)言材料不夠充分；三是傳播正能量存在“圈層局限”，在家庭和朋友圈能嚴(yán)守紀(jì)律，但在網(wǎng)絡(luò)空間面對熱點(diǎn)事件時(shí)往往選擇“沉默圍觀”。近期某次黨小組會上，對如何提升組織生活吸引力雖有想法，但最終未形成書面建議提交支委。