根據(jù)本次組織生活會的要求，我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的XX大和二十屆三中全會精神，認真對照“四個帶頭”，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，深入查找問題，深刻剖析原因，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。雖積極參與各類政治理論學習活動，但學習深度和系統(tǒng)性欠缺。對習近平新時代中國特色社會主義思想中關于工會工作的論述理解不夠全面、深入、透徹，多停留在文字表面，未能有效將理論與工會工作實踐緊密結(jié)合。例如，在學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述時，未深入思考如何轉(zhuǎn)化為推動我市工會工作創(chuàng)新發(fā)展的具體舉措，致使實際工作中理論指導實踐的能力不足。二是政治敏銳性有待提高。在復雜輿論環(huán)境中，對潛在影響工會形象和職工思想穩(wěn)定的負面信息，洞察力和反應能力不足。如網(wǎng)絡出現(xiàn)對工會工作的不實言論時，未能及時察覺并有效回應、引導，導致負面信息傳播，損害工會形象。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活中，批評與自我批評缺乏力度，存在“老好人”思想。組織生活會和民主生活會上，對自身問題剖析不深刻，對其他同志批評點到為止，未達到紅臉出汗、排毒治病的效果。同時，“三會一課”制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)，如會議記錄不規(guī)范、個別黨員參與度不高等。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。面對復雜問題和困難挑戰(zhàn)，有時會出現(xiàn)畏難情緒和退縮心理，缺乏共產(chǎn)黨員應有的擔當精神和堅定信念。例如，在推動工會組建工作時，遇到部分企業(yè)抵觸不配合，未充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用積極主動工作，存在等待觀望心態(tài)，影響工會組建工作進度。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對工會干部的紀律教育和監(jiān)督管理存在漏洞，個別干部存在違反工作紀律現(xiàn)象，如遲到早退、工作效率低下等。雖進行批評教育，但未建立長效監(jiān)督管理機制，問題時有發(fā)生。三是工作作風不夠扎實。工作中存在浮躁情緒和形式主義傾向，對工作落實缺乏一抓到底的韌勁。例如，開展職工幫扶工作時，有時僅按上級要求完成任務，未深入了解困難職工實際需求，導致幫扶工作針對性和實效性不強。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈。面對工會工作中的深層次矛盾和問題，存在畏首畏尾、不敢擔當?shù)那闆r。如處理職工群體性勞動糾紛時，擔心處理不當引發(fā)更大矛盾，不敢主動牽頭協(xié)調(diào)解決，導致問題拖延，影響職工隊伍穩(wěn)定。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按部就班開展工作，對工會工作新思路、新方法探索不夠。在利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展工會工作方面進展緩慢，未充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢提升工作效率和服務水平。例如，工會線上服務平臺功能不完善，使用率不高，無法滿足職工多元化需求。三是風險防控意識薄弱。對工會工作中存在的風險隱患排查不全面，防控措施不力。在工會經(jīng)費管理、資產(chǎn)監(jiān)管等方面存在風險，如經(jīng)費使用不規(guī)范、資產(chǎn)閑置浪費等問題，未及時發(fā)現(xiàn)并整改。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。雖認識到全面從嚴治黨的重要性，但實際工作中，主體責任落實存在差距。對工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作重視程度不夠，缺乏有效監(jiān)督檢查和考核機制，導致部分黨員干部對廉潔自律要求放松。二是黨建與業(yè)務工作融合不夠緊密。存在黨建工作與工會業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象，未充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的引領和保障作用。例如，制定工會工作計劃時，未將黨建工作與業(yè)務工作有機結(jié)合，導致黨建工作缺乏針對性和實效性。三是對黨員干部的教育管理不夠嚴格。對黨員干部日常教育管理寬松軟，對其思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等了解不深入，缺乏及時有效溝通和指導。對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，未及時提醒糾正，導致問題擴大。