根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度，深入學習黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)研習黨規(guī)以及《中國共產黨章程》《條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規(guī)。在學習過程中，我緊密聯(lián)系自然資源局工作實際，深刻反思、全面剖析自己在思想、工作和作風等方面存在的問題與不足?，F(xiàn)將個人對照檢查情況詳細匯報如下，懇請同志們批評指正。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度和系統(tǒng)性不足。對黨的二十屆三中全會精神中涉及自然資源管理的政策內容，如國土空間規(guī)劃體系完善、自然資源資產產權制度改革等，學習停留在表面，理解不透徹。在參加局里組織的學習研討時，不能結合實際工作深入分析，提出的見解缺乏深度。例如，在學習關于耕地保護政策時，僅知道政策的基本要求，沒有深入研究如何在實際工作中協(xié)調耕地保護與經濟發(fā)展的關系，導致在處理一些土地利用項目時，對政策把握不準確。學習缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，沒有制定長期學習計劃，知識碎片化，難以形成完整的理論體系，影響了對政治理論的深入理解和運用。二是政治敏銳性不夠高。在面對復雜的輿論環(huán)境和各種思潮時，對涉及自然資源領域的政治風險和不良思想傾向缺乏敏銳的洞察力。在網(wǎng)絡上看到一些關于自然資源政策的錯誤解讀和不實言論，如對土地征收補償政策的歪曲傳播，沒有及時意識到其危害，也未積極采取措施糾正和引導。在一次涉及自然資源項目的社會討論中，部分群眾受到錯誤言論影響，對項目產生誤解和抵觸情緒，而我未能提前察覺并做好解釋工作，導致項目推進受阻，這反映出我政治敏銳性不足，未能有效維護自然資源領域的良好輿論環(huán)境和政治生態(tài)。三是執(zhí)行政治紀律和工作程序的堅決性有待加強。在一些緊急的自然資源工作任務中，為了趕進度，存在簡化工作程序的情況。比如，在某重點項目的土地報批工作中，由于項目時間緊迫，在相關前置手續(xù)尚未完全完成的情況下，就啟動了后續(xù)申報流程。雖然最終項目得以推進，但這種行為違反了工作程序和政治紀律，反映出我在執(zhí)行紀律時存在僥幸心理，對紀律的嚴肅性認識不足。同時，在面對一些涉及利益關聯(lián)的工作時，沒有嚴格按照規(guī)定回避，存在一定的廉政風險。

（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在面對復雜的自然資源管理工作和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨性原則的堅守不夠堅定。例如，在處理一起涉及土地使用權糾紛的案件時，一方當事人試圖通過不正當手段影響案件處理結果，雖最終我拒絕了其不當請求，但內心曾有過短暫動搖，這反映出我的黨性修養(yǎng)還需進一步加強。在日常工作中，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)關注和提升，沒有將黨性鍛煉融入到每一項自然資源管理工作中，導致在關鍵時刻容易受到外界因素干擾。二是工作紀律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。對自然資源局內部的工作紀律執(zhí)行不夠嚴格，存在“老好人”思想。在考勤管理上，對個別同事經常遲到早退的問題，只是簡單口頭提醒，未按規(guī)定嚴肅處理，致使工作紀律的嚴肅性受到影響。在工作任務分配和執(zhí)行過程中，存在推諉扯皮、效率低下的情況，如在開展土地變更調查工作時，部分同事之間職責不清，互相推諉任務，我沒有及時采取有效措施解決，導致工作進度滯后。此外，自己在工作中有時也會出現(xiàn)工作時間處理私人事務的情況，沒有起到良好的帶頭示范作用。三是工作作風不夠扎實細致。在開展自然資源調查和項目審查等工作時，有時存在走馬觀花、敷衍了事的情況。在一次礦產資源儲量核查工作中，沒有嚴格按照規(guī)范要求進行實地勘查和數(shù)據(jù)核實，僅根據(jù)企業(yè)提供的資料就出具了核查報告，后來在上級檢查中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)存在偏差，影響了后續(xù)的資源管理決策。在處理群眾關于自然資源問題的投訴時，也存在調查不深入、不全面的情況，沒有充分聽取群眾意見和訴求，導致一些問題未能及時有效解決，影響了群眾對自然資源局工作的滿意度。

（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些復雜疑難的自然資源項目和重大工作任務時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負責某大型生態(tài)修復項目時，由于項目涉及多個部門協(xié)調、技術難題多、資金壓力大，擔心項目失敗會影響自己的職業(yè)發(fā)展，在決策和推進過程中猶豫不決，沒有積極主動承擔主要責任，導致項目進展緩慢，生態(tài)修復效果未達預期。在處理一些涉及多部門利益協(xié)調的自然資源管理問題時，存在怕得罪人的思想，沒有積極主動去溝通協(xié)調，使得問題長期得不到解決。二是創(chuàng)新能力不足。自然資源工作方式方法較為傳統(tǒng)，習慣于沿用以往的經驗和模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在國土空間規(guī)劃編制工作中，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術和大數(shù)據(jù)手段，提高規(guī)劃的科學性和精準性。仍然主要依賴傳統(tǒng)的實地調研和圖紙繪制方式，沒有引入地理信息系統(tǒng)（GIS）、人工智能等先進技術，導致規(guī)劃成果不夠直觀、準確，難以滿足城市快速發(fā)展和自然資源合理利用的需求。在推動自然資源節(jié)約集約利用方面，也缺乏創(chuàng)新的工作思路和方法，沒有積極探索新的管理模式和激勵機制。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀律，但在一些細節(jié)上還是存在廉潔風險。例如，在與自然資源項目供應商交往中，曾接受過對方送來的一些小禮品，雖價值不高，但違反了廉潔紀律。在參與一些自然資源項目招投標活動時，有時會因為人情關系，對一些投標企業(yè)的資質審核不夠嚴格，雖然沒有造成嚴重后果，但這種行為反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需進一步提高，沒有時刻繃緊廉潔這根弦。

（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對自身的廉潔要求不夠嚴格。在參加單位組織的廉政教育活動時，沒有認真對待，認為這些問題離自己很遠，沒有真正將廉潔自律的要求內化于心、外化于行。例如，在收受供應商送來的小禮品時，沒有意識到這是違規(guī)行為，沒有及時拒絕。在處理一些涉及利益沖突的自然資源工作時，雖然沒有出現(xiàn)明顯違規(guī)行為，但在思想上對廉潔風險的防范意識不夠強，存在一定僥幸心理。此外，在個人生活中，也沒有嚴格要求自己，存在一些與黨員身份不符的行為，如參與一些高消費的娛樂活動等。二是對自然資源局同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為自然資源局黨員，沒有充分發(fā)揮對同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及廉潔自律內容，沒有及時提醒同事要遵守廉潔紀律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風險的行為時，沒有及時制止和糾正。比如，有同事在與企業(yè)溝通時，言語中透露出對不正當利益的暗示，我沒有及時對其進行批評教育，這反映出我在履行全面從嚴治黨責任方面存在不足，沒有切實做到對同事的廉潔監(jiān)督。三是對黨支部廉政建設工作的參與度不高。在黨支部開展廉政建設工作時，沒有積極主動參與，只是被動完成組織安排的任務。對于黨支部提出的廉政建設措施和建議，沒有認真思考和反饋，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性。在組織廉政學習活動時，沒有積極準備資料，也沒有提出有建設性的意見和建議，導致廉政建設工作在自然資源局的開展效果不夠理想。

（五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常自然資源工作中，只關注業(yè)務工作的開展，沒有充分認識到意識形態(tài)工作的重要性。沒有將意識形態(tài)工作與自然資源工作相結合，認為意識形態(tài)工作是領導的事情，與自己無關。在參加黨支部組織的意識形態(tài)學習活動時，沒有認真對待，沒有深刻領會意識形態(tài)工作的內涵和意義。例如，在學習關于意識形態(tài)工作的相關文件時，只是簡單瀏覽，沒有深入思考如何將意識形態(tài)工作貫穿到自然資源管理工作中。二是對自然資源工作相關信息和言論的審核不夠嚴格。在自然資源局發(fā)布的一些工作信息、項目公告等內容中，沒有對其中的意識形態(tài)導向進行嚴格審核。例如，在發(fā)布某土地整治項目的宣傳資料時，沒有對資料中的內容進行仔細審查，導致資料中出現(xiàn)了一些表述不當?shù)膯栴}，容易引發(fā)誤解。在一些對外宣傳的自然資源工作成果中，也沒有充分考慮到意識形態(tài)的影響，沒有突出自然資源工作在服務人民、保障國家資源安全方面的重要作用，使得宣傳效果不夠理想。三是在工作中對意識形態(tài)的宣傳和引導不夠。在與自然資源局同事和服務對象交流時，沒有將正確的意識形態(tài)觀念融入其中，沒有及時糾正一些同事和群眾的錯誤思想和觀點。在面對一些涉及意識形態(tài)的問題時，沒有積極主動進行宣傳和引導。比如，有群眾對自然資源政策存在誤解，認為自然資源開發(fā)是對環(huán)境的破壞，我沒有及時向群眾解釋自然資源科學開發(fā)和保護的關系，也沒有引導群眾樹立正確的認識，這說明我在意識形態(tài)宣傳和引導方面的工作做得還不到位。

二、存在問題的原因分析