根據(jù)縣委關(guān)于開好2024年度民主生活會的部署要求，我緊扣本次民主生活會主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，緊密聯(lián)系分管辦公室、保密、財務(wù)、黨建等工作實際，深刻查擺自身存在的問題，深入剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，滿足于參加集體學(xué)習(xí)、撰寫心得體會，缺乏系統(tǒng)性、主動性的深入鉆研。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要論述時，僅停留在文字表面，對其核心要義、精神實質(zhì)理解不夠透徹，未能充分將理論與實際工作緊密結(jié)合。在組織辦公室人員學(xué)習(xí)黨的最新理論時，形式較為單一，主要以傳達(dá)文件、領(lǐng)讀原文為主，缺乏互動交流和深入研討，導(dǎo)致大家對理論的理解和掌握不夠扎實。二是對意識形態(tài)工作重視不夠。雖然意識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實際工作中，對統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)域意識形態(tài)工作的研判和分析不夠深入。比如，在面對一些黨外人士對某些政策的不同看法時，未能及時從意識形態(tài)角度進(jìn)行引導(dǎo)和化解，導(dǎo)致部分黨外人士思想上存在困惑。在辦公室日常管理中，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全關(guān)注不足，沒有建立有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對機(jī)制，對干部職工在網(wǎng)絡(luò)上的言行缺乏有效監(jiān)督和引導(dǎo)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律的敏銳性不夠。在工作中，有時對一些潛在的違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為缺乏敏銳的洞察力。如在參與一些會議討論時，對于個別同志發(fā)表的一些與黨的路線方針政策不完全相符的言論，沒有及時予以糾正和制止，認(rèn)為只是一般性的討論，沒有意識到其潛在的危害。在保密工作中，雖然制定了相關(guān)制度，但在執(zhí)行過程中，對一些細(xì)微的違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，如個別工作人員在使用辦公電腦處理涉密文件時，同時連接外網(wǎng)，存在泄密風(fēng)險。四是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動性欠缺。在統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)部，與其他班子成員之間的溝通協(xié)作還不夠緊密，有時存在各自為政的現(xiàn)象。例如，在推進(jìn)黨建工作與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作融合時，與負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)的同志溝通不暢，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在處理與黨外人士的關(guān)系時，雖然能夠積極開展聯(lián)誼交友活動，但在引導(dǎo)黨外人士自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，措施還不夠有力，未能充分發(fā)揮黨外人士在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中的積極作用。五是貫徹落實上級決策部署存在差距。在落實上級關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。比如，在開展民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作時，對于上級提出的加強(qiáng)對民營企業(yè)服務(wù)的要求，雖然制定了相關(guān)措施，但在實際執(zhí)行中，由于缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致部分措施落實不到位，民營企業(yè)的滿意度不高。在財務(wù)工作中，對于上級關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定，有時為了滿足工作需要，存在超預(yù)算支出的情況。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。平時忙于具體事務(wù)，忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。例如，在面對一些復(fù)雜問題和困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，這反映出自己黨性修養(yǎng)還不夠堅定。在參加黨組織生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，沒有真正從思想上受到教育和洗禮，對自身存在的問題認(rèn)識不足，整改不夠徹底。二是紀(jì)律意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。在工作和生活中，雖然能夠遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。比如，在遵守工作紀(jì)律方面，有時存在遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但也反映出自己紀(jì)律意識的淡薄。在財務(wù)紀(jì)律方面，雖然嚴(yán)格按照財務(wù)制度審批報銷費(fèi)用，但對于一些特殊情況的處理，未能充分考慮到紀(jì)律的嚴(yán)肅性，存在一定的風(fēng)險隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，存在重形式、輕實效的問題。例如，在組織開展黨建活動時，過于注重活動的形式和場面，而忽視了活動的實際效果，導(dǎo)致一些黨建活動流于形式，未能真正達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的。在調(diào)研工作中，有時存在走馬觀花的現(xiàn)象，沒有深入基層、深入群眾，了解實際情況，掌握第一手資料，提出的意見建議缺乏針對性和可操作性。四是廉潔自律的防線還需筑牢。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些特殊場合，還存在一定的僥幸心理。比如，在參加一些公務(wù)活動時，對于一些超標(biāo)準(zhǔn)接待，雖然能夠婉言拒絕，但內(nèi)心還是存在一定的動搖。在與企業(yè)交往過程中，雖然能夠把握好分寸，但有時也會擔(dān)心過于嚴(yán)格會影響工作開展，對廉潔自律的要求有所放松。五是踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在日常生活中，雖然能夠認(rèn)同社會主義核心價值觀，但在實際行動中，還存在一定的差距。例如，在對待一些社會不良現(xiàn)象時，缺乏敢于斗爭的精神，沒有及時站出來予以制止和糾正。在辦公室工作中，倡導(dǎo)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的力度不夠，沒有充分發(fā)揮帶頭示范作用。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)烈。在面對一些急難險重任務(wù)時，有時存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。比如，在處理統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)域的一些歷史遺留問題時，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，擔(dān)心處理不好會影響自己的工作業(yè)績和形象，遲遲沒有采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長期擱置。在推動保密工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢?xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方法開展工作，對新技術(shù)、新手段的應(yīng)用不夠積極主動。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)經(jīng)驗和做法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識。例如，在開展統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作時，仍然采用傳統(tǒng)的宣傳方式，如發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等，對新媒體、新平臺的運(yùn)用不夠充分，導(dǎo)致宣傳效果不理想。在黨建工作中，對黨建工作與統(tǒng)戰(zhàn)工作的融合方式探索不夠，缺乏創(chuàng)新舉措，未能形成具有特色的黨建品牌。三是推動改革發(fā)展的決心不夠堅定。在面對改革發(fā)展中的困難和阻力時，有時會猶豫不決，缺乏一抓到底的決心和勇氣。比如，在推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革時，涉及到人員調(diào)整、職責(zé)劃分等敏感問題，由于擔(dān)心引發(fā)內(nèi)部矛盾，對改革方案的實施不夠果斷，導(dǎo)致改革進(jìn)度緩慢。在財務(wù)工作中，對于一些財務(wù)管理制度的改革，雖然認(rèn)識到其必要性，但在實際推進(jìn)過程中，由于受到各種因素的制約，未能取得實質(zhì)性進(jìn)展。四是防范化解風(fēng)險的能力有待提高。在統(tǒng)戰(zhàn)工作中，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險隱患預(yù)判不足，缺乏有效的防范和應(yīng)對措施。例如，在開展涉僑工作時，對于海外僑胞可能受到外部勢力影響的風(fēng)險認(rèn)識不夠，沒有建立相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)安全方面，雖然采取了一些防護(hù)措施，但對于新型網(wǎng)絡(luò)攻擊手段的防范能力還比較薄弱，存在一定的安全風(fēng)險。五是群眾路線落實不夠到位。在工作中，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有充分了解群眾的需求和呼聲。比如，在開展黨外知識分子工作時，沒有深入到黨外知識分子群體中，了解他們的工作、生活狀況和思想動態(tài)，為他們提供的服務(wù)和幫助不夠精準(zhǔn)。在處理群眾來信來訪時，有時存在敷衍了事的情況，沒有真正解決群眾的實際問題。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對黨建工作重視程度不夠。雖然作為分管黨建工作的副部長，但在實際工作中，對黨建工作的投入精力不足，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在安排工作時，將更多的時間和精力放在統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作的部署和指導(dǎo)不夠細(xì)致，導(dǎo)致黨建工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在組織黨建活動時，由于缺乏精心策劃和組織，活動效果不夠理想，黨員的參與積極性不高。二是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。比如，對分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，對他們的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，導(dǎo)致個別干部存在紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然簽訂了責(zé)任書，但在實際工作中，對責(zé)任的分解和落實不夠具體，缺乏有效的考核和問責(zé)機(jī)制。三是干部隊伍建設(shè)存在短板。在干部選拔任用方面，雖然能夠堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，但在選拔干部的視野還不夠開闊，對年輕干部的培養(yǎng)和使用力度不夠。例如，在近年來的干部選拔任用中，對一些具有專業(yè)背景和創(chuàng)新能力的年輕干部關(guān)注不夠，導(dǎo)致干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不夠合理。在干部培訓(xùn)方面，雖然組織了一些培訓(xùn)活動，但培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠靈活，針對性和實效性不強(qiáng)，不能滿足干部的實際需求。四是對黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，對于黨員干部在工作中出現(xiàn)的一些小問題，沒有及時進(jìn)行批評教育，導(dǎo)致問題逐漸擴(kuò)大。在對黨員干部的考核評價中，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問題，不能全面、客觀、準(zhǔn)確地評價黨員干部的工作業(yè)績和表現(xiàn)。五是網(wǎng)絡(luò)空間言行引導(dǎo)不夠有力。在網(wǎng)絡(luò)時代，對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行引導(dǎo)和管理不夠到位。例如，對于一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的不當(dāng)言論，沒有及時進(jìn)行糾正和引導(dǎo)，導(dǎo)致不良影響擴(kuò)大。在利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展思想政治教育和宣傳工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢。

二、原因分析

（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動性，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求和一種生活方式。在學(xué)習(xí)過程中，存在實用主義傾向，往往是需要什么才學(xué)什么，缺乏對理論的深入研究和思考，導(dǎo)致對黨的理論理解不夠透徹，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力不足。二是理想信念有所動搖。隨著工作時間的增長和社會環(huán)境的變化，自己的理想信念有所淡化，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的追求不夠堅定。在面對一些困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒，對黨的事業(yè)發(fā)展信心不足，缺乏為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的精神動力。三是宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所弱化，在工作中沒有真正把人民群眾的利益放在首位。與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏深入基層、深入群眾的主動性和自覺性，對群眾的需求和呼聲了解不夠，為群眾辦實事、解難題的能力和水平有待提高。

（二）政治方面。一是政治敏銳性不夠高。對國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化缺乏敏銳的洞察力，對一些潛在的政治風(fēng)險和挑戰(zhàn)認(rèn)識不足。在工作中，沒有始終保持高度的政治警覺，對一些違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為缺乏堅決的斗爭精神，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。二是政治站位不夠高。在考慮問題和開展工作時，往往從自身和部門的角度出發(fā)，缺乏從全局和戰(zhàn)略的高度思考問題的意識。對黨中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的決策部署理解不夠深刻，在貫徹落實過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，不能很好地將統(tǒng)戰(zhàn)工作與黨和國家的中心工作緊密結(jié)合起來。三是民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，雖然能夠堅持民主集中制原則，但在實際工作中，有時存在發(fā)揚(yáng)民主不夠充分或正確集中不夠有力的問題。在決策過程中，沒有充分聽取其他班子成員和干部群眾的意見和建議，導(dǎo)致一些決策不夠科學(xué)合理。在執(zhí)行決策時，有時存在各自為政、協(xié)調(diào)配合不夠的情況，影響了工作的整體推進(jìn)。

（三）作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中，存在浮躁情緒和功利思想，追求表面成績，忽視工作實效。對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，缺乏精益求精的精神，對待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍了事。在面對困難和問題時，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，容易產(chǎn)生畏難情緒，推諉扯皮。二是廉潔自律意識不夠強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)微之處還存在麻痹大意的思想。對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在一些特殊場合，存在一定的僥幸心理，對廉潔風(fēng)險的防范意識不夠強(qiáng)。三是艱苦奮斗精神有所減退。隨著生活條件的改善和工作環(huán)境的變化，自己的艱苦奮斗精神有所減退，貪圖享受的思想有所滋生。在工作和生活中，對物質(zhì)條件的要求越來越高，缺乏勤儉節(jié)約的意識，對一些鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象沒有及時制止和糾正。