根據(jù)上級關于開好2024年度民主生活會的部署要求，我深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀相關文件，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。緊密結合自身工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）強化理論武裝，提升政治站位。始終把政治理論學習作為首要任務，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，積極參加各類集中學習、專題研討和個人自學，不斷提升政治理論水平和政治素養(yǎng)。全年組織黨委理論學習中心組學習XX次，其中專題研討XX次，帶頭領學XX次，撰寫心得體會XX篇。通過持續(xù)學習，進一步增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”，更加堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。例如，在學習黨的二十屆三中全會關于能源領域發(fā)展的新部署新要求時，深刻領會能源安全新戰(zhàn)略的重要意義，組織公司相關部門深入研究，結合XX地區(qū)實際，制定了貫徹落實的具體舉措，為公司發(fā)展明確了方向。同時，注重學以致用，將理論學習成果轉化為推動工作的實際行動。在推動電網(wǎng)建設過程中，充分運用習近平新時代中國特色社會主義思想的方法論，積極協(xié)調各方資源，解決了多個項目推進中的難題，確保了XX項目等重點工程順利實施。

（二）聚焦主責主業(yè)，推動工作落實。圍繞公司中心工作，認真履行職責，扎實推進各項工作任務。在電網(wǎng)建設方面，積極協(xié)調政府部門和相關單位，加大電網(wǎng)建設力度，優(yōu)化電網(wǎng)結構，提升供電可靠性。2024年，公司累計完成電網(wǎng)建設投資XX億元，新建、改造變電站XX座，線路XX公里，XX地區(qū)電網(wǎng)供電能力和可靠性得到顯著提升。如在XX地區(qū)電網(wǎng)改造項目中，通過深入調研和科學規(guī)劃，優(yōu)化了電網(wǎng)布局，解決了該地區(qū)長期存在的供電瓶頸問題，有效滿足了當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和居民用電需求。在供電服務方面，持續(xù)優(yōu)化服務流程，提升服務質量，積極開展“獲得電力”專項行動，壓縮辦電時間，降低辦電成本。2024年，公司高壓單電源客戶平均接電時間壓縮至XX個工作日以內，低壓非居民客戶平均接電時間壓縮至XX個工作日以內，為客戶提供了更加便捷高效的供電服務。同時，積極推廣“網(wǎng)上國網(wǎng)”APP等線上服務渠道，實現(xiàn)了XX％以上業(yè)務網(wǎng)上辦理，客戶滿意度達到XX％。

（三）加強作風建設，提升工作效能。始終把作風建設作為推動工作的重要保障，堅決反對形式主義、官僚主義，切實改進工作作風，提升工作效能。加強對基層工作的調研指導，深入基層一線了解實際情況，解決實際問題。2024年，累計深入基層調研XX次，走訪基層單位XX個，幫助解決問題XX個。例如，在調研中發(fā)現(xiàn)部分基層單位在黨建工作與業(yè)務工作融合方面存在不足，組織相關部門制定了黨建與業(yè)務融合的工作方案，明確了融合的目標、任務和措施，并通過開展黨建示范點創(chuàng)建等活動，有效推動了黨建與業(yè)務工作的深度融合。加強對工作落實情況的督查考核，建立健全工作督查機制，定期對各項工作任務進行督查督辦，確保工作落實到位。2024年，公司重點工作任務完成率達到XX％，工作執(zhí)行力和落實力得到有效提升。同時，加強對干部職工的作風教育，通過開展廉政教育、作風整頓等活動，引導干部職工樹立正確的價值觀和政績觀，營造了風清氣正的工作氛圍。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度有待加強。雖然能夠積極參加各類政治學習活動，但在學習的深度和廣度上還存在不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，滿足于一般性了解，缺乏系統(tǒng)性、深入性的研究，未能充分將理論與公司實際工作緊密結合。比如，在學習習近平總書記關于能源革命的重要論述時，沒有深入思考如何將其更好地融入到XX電網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃中，導致在推動電網(wǎng)綠色轉型方面，思路不夠開闊，措施不夠有力。再如，在學習黨的路線方針政策時，對一些政策的理解僅停留在表面，沒有深入研究政策背后的戰(zhàn)略意圖和目標導向，在向基層干部職工傳達解讀時，缺乏深度和說服力。二是對黨員干部政治紀律教育的持續(xù)性不足。日常工作中，對黨員干部的政治紀律教育缺乏常態(tài)化、制度化的安排。往往是在重要節(jié)日、重大活動期間，才集中開展政治紀律教育，缺乏長期、穩(wěn)定的教育機制。這使得部分黨員干部對政治紀律的認識不夠深刻，紀律意識有所淡化。例如，在今年的一次工作檢查中，發(fā)現(xiàn)個別黨員干部在工作中存在違反工作紀律的行為，雖然及時進行了糾正和處理，但也反映出平時政治紀律教育的不到位。又如，在組織黨員干部學習政治紀律相關文件時，只是簡單地傳達文件內容，沒有進行深入的討論和交流，導致學習效果不佳。三是對意識形態(tài)工作的領導和把控還需強化。雖然能夠認識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實際工作中，對意識形態(tài)工作的領導和把控還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對公司內部的意識形態(tài)陣地管理不夠嚴格，對一些可能存在的意識形態(tài)風險隱患，缺乏敏銳的洞察力和有效的防范措施。比如，在公司網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺上，有時會出現(xiàn)一些未經(jīng)嚴格審核的信息發(fā)布，雖然沒有造成嚴重后果，但也暴露出意識形態(tài)陣地管理的漏洞。再如，對員工的思想動態(tài)掌握不夠及時準確，對一些員工在工作和生活中出現(xiàn)的思想波動和困惑，未能及時進行疏導和化解，容易引發(fā)一些不穩(wěn)定因素。四是在維護黨的團結統(tǒng)一方面，溝通協(xié)調力度不夠。在工作中，與班子成員之間的溝通協(xié)調還不夠充分，有時存在各自為戰(zhàn)的情況，沒有形成強大的工作合力。在一些重大問題的決策和執(zhí)行過程中，缺乏充分的溝通和協(xié)商，導致工作推進不夠順暢。例如，在制定公司的一項重要發(fā)展規(guī)劃時，由于與其他班子成員溝通不夠，對各部門的實際情況了解不全面，導致規(guī)劃在實施過程中遇到了一些困難，影響了工作進度。又如，在處理一些涉及多個部門的工作任務時，缺乏有效的協(xié)調機制，各部門之間相互推諉，工作效率低下。五是對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，監(jiān)督查處力度不夠。雖然能夠明確政治紀律和政治規(guī)矩的重要性，但在實際工作中，對違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，監(jiān)督查處力度還不夠大。對一些苗頭性、傾向性問題，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導致問題逐漸擴大。例如，在一次內部審計中，發(fā)現(xiàn)個別部門存在違反財經(jīng)紀律的行為，雖然進行了整改，但沒有對相關責任人進行嚴肅處理，沒有起到應有的警示作用。又如，在干部選拔任用過程中，雖然能夠嚴格按照規(guī)定程序進行，但對一些拉票賄選等違反組織紀律的行為，缺乏有效的監(jiān)督和查處機制，容易影響干部選拔任用的公正性和公信力。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，忙于事務性工作較多，對黨性修養(yǎng)的錘煉有所放松。缺乏對黨性原則的深入思考和自我反思，沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己。比如，在面對一些復雜問題和困難時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，這反映出自己的黨性修養(yǎng)還不夠堅定。再如，在參加黨組織生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，沒有真正從思想上接受教育和洗禮，對黨的理論和方針政策的理解也不夠深刻。二是紀律意識還需進一步強化。雖然能夠自覺遵守黨的紀律和公司的各項規(guī)章制度，但在一些細節(jié)方面還存在不足。對一些紀律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴格，存在打“擦邊球”的現(xiàn)象。例如，在公務接待中，雖然能夠嚴格控制接待標準，但有時會因為考慮到接待對象的特殊情況，而在一些細節(jié)上有所放松，如增加了一些不必要的菜品或酒水。再如，在參加會議時，有時會因為工作繁忙而出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，沒有嚴格遵守會議紀律。三是工作作風不夠扎實，存在形式主義傾向。在推動工作過程中，有時過于注重工作的形式和表面效果，而忽視了工作的實際內容和質量。對一些工作的安排部署，缺乏深入的調研和思考，導致工作落實不到位。比如，在組織開展一些活動時，過于追求活動的規(guī)模和影響力，而沒有充分考慮活動的實際效果和對工作的推動作用，導致活動形式大于內容。再如，在撰寫工作報告時，有時會存在數(shù)據(jù)造假、夸大成績的現(xiàn)象，沒有真實客觀地反映工作實際情況。四是艱苦奮斗的精神有所弱化。隨著工作環(huán)境的改善和生活條件的提高，艱苦奮斗的精神有所弱化。在工作和生活中，對一些物質條件的要求逐漸提高，缺乏勤儉節(jié)約的意識。例如，在辦公設備的配備上，追求高端和舒適，而忽視了實際需求和資源的浪費。再如，在出差過程中，有時會選擇較高檔次的住宿和交通工具，沒有充分考慮成本和效益。五是對群眾的關心關愛不夠深入。雖然能夠認識到群眾工作的重要性，但在實際工作中，對群眾的關心關愛還不夠深入。沒有真正深入到群眾中去，了解他們的實際需求和困難，缺乏與群眾的密切聯(lián)系。比如，在制定一些涉及群眾利益的政策和措施時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導致政策和措施的針對性和實效性不強。再如，對公司基層員工的工作和生活情況了解不夠，對他們在工作中遇到的困難和問題，未能及時給予幫助和解決，影響了員工的工作積極性和滿意度。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不足，工作思路不夠開闊。在工作中，習慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對新的理念、新的技術和新的管理模式，學習和應用不夠積極主動，導致工作效率和質量不高。例如，在電網(wǎng)建設和運營管理中，面對日益增長的新能源接入和智能電網(wǎng)發(fā)展需求，沒有及時探索和應用新的技術和管理手段，導致電網(wǎng)的智能化水平和適應性相對較低。再如，在供電服務方面，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術，創(chuàng)新服務方式和手段，提升服務質量和效率。二是擔當精神不夠，面對困難存在畏難情緒。在面對一些復雜問題和重大任務時，有時存在畏難情緒，缺乏擔當精神和攻堅克難的勇氣。對一些工作中的難點和痛點問題，缺乏主動解決的意識和行動，往往采取回避或拖延的態(tài)度。例如，在推進電網(wǎng)建設項目過程中，遇到征地拆遷、群眾阻工等困難時，沒有積極主動地協(xié)調各方關系，尋找解決問題的辦法，導致項目進展緩慢。再如，在處理一些歷史遺留問題時，由于涉及面廣、情況復雜，擔心處理不當會引發(fā)矛盾和問題，而不敢大膽決策和處理，使得問題長期得不到解決。三是對改革發(fā)展的緊迫感和責任感不夠強。隨著電力體制改革的不斷深入和市場競爭的日益激烈，公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。但在實際工作中，對改革發(fā)展的緊迫感和責任感還不夠強，沒有充分認識到改革發(fā)展對公司生存和發(fā)展的重要性。對改革發(fā)展的相關政策和措施，學習和研究不夠深入，推動改革發(fā)展的力度不夠大。例如，在電力市場交易方面，沒有積極主動地適應市場變化，開拓市場份額，導致公司在市場競爭中處于不利地位。再如，在推進公司內部管理體制改革時，由于擔心改革會觸動一些人的利益，引發(fā)不穩(wěn)定因素，而對改革措施的推進不夠堅決，影響了公司的發(fā)展活力和競爭力。四是在防范化解重點領域風險方面，措施不夠有力。公司在電網(wǎng)安全、供電服務、經(jīng)營管理等重點領域面臨著一定的風險和挑戰(zhàn)。但在實際工作中，對這些風險的認識和評估還不夠準確全面，防范化解風險的措施不夠有力。例如，在電網(wǎng)安全方面，雖然制定了一系列的應急預案和防范措施，但在應對極端天氣和突發(fā)事件時，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如電網(wǎng)設備的抗災能力不足、應急物資儲備不夠充足等。再如，在供電服務方面，對客戶投訴和輿情風險的防范和應對能力還不夠強，有時會因為處理不當而引發(fā)客戶不滿和社會輿論關注。五是在踐行群眾路線方面，存在脫離群眾的現(xiàn)象。在工作中，沒有真正樹立起以人民為中心的發(fā)展思想，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，存在脫離群眾的現(xiàn)象。對群眾的需求和意見，了解不夠及時準確，解決群眾實際問題的能力和水平有待提高。例如，在開展供電服務工作時，沒有充分考慮到不同客戶群體的特殊需求，服務措施不夠個性化和人性化。再如，在進行電網(wǎng)規(guī)劃和建設時，沒有充分征求當?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh，導致一些項目在實施過程中受到群眾的抵制和反對。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨主體責任的落實還不夠到位。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，對全面從嚴治黨主體責任的落實還存在一些差距。對黨建工作的重視程度還不夠高，存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。沒有將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”。例如，在制定公司年度工作計劃時，對黨建工作的安排不夠具體細致，缺乏明確的目標和任務，在實際工作中也沒有對黨建工作進行有效的監(jiān)督和考核。再如，在開展業(yè)務工作時，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對業(yè)務工作的引領和保障作用不明顯。二是對黨員干部的教育管理監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)。在對黨員干部的教育管理監(jiān)督方面，雖然建立了一系列的制度和措施，但在執(zhí)行過程中還存在一些漏洞和不足。對黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，缺乏有效的監(jiān)督機制，導致一些黨員干部在思想上、作風上出現(xiàn)了問題。例如，在對黨員干部的廉政教育方面，形式較為單一，內容不夠豐富，缺乏針對性和實效性，導致一些黨員干部對廉潔自律的重要性認識不足，存在違規(guī)違紀的風險。再如，在對黨員干部的考核評價方面，存在重工作業(yè)績輕品德作風的現(xiàn)象，對黨員干部在工作中的表現(xiàn)和成績關注較多，而對其在思想道德、廉潔自律等方面的表現(xiàn)關注不夠，沒有形成科學全面的考核評價體系。三是在選人用人方面，還存在一些不夠規(guī)范的地方。在干部選拔任用過程中，雖然能夠嚴格按照規(guī)定程序進行，但在一些環(huán)節(jié)上還存在不夠規(guī)范的地方。對干部的考察評價不夠全面準確，存在重才輕德的現(xiàn)象，對干部的政治素質、道德品質、工作作風等方面的考察不夠深入細致。例如，在選拔任用一名中層干部時，雖然對其工作業(yè)績進行了重點考察，但對其在廉潔自律方面的表現(xiàn)了解不夠全面，導致該干部在任職后出現(xiàn)了違規(guī)違紀問題。再如，在干部選拔任用過程中，對民主推薦和民主測評的結果運用不夠科學合理，有時存在簡單以票數(shù)取人的現(xiàn)象，沒有充分考慮干部的實際能力和工作需要。四是對網(wǎng)絡空間言行的規(guī)范和引導不夠有力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡空間已成為意識形態(tài)斗爭的重要陣地。但在實際工作中，對網(wǎng)絡空間言行的規(guī)范和引導還不夠有力，對公司員工在網(wǎng)絡空間的言行缺乏有效的監(jiān)督和管理。一些員工在網(wǎng)絡上發(fā)表不當言論，甚至傳播不實信息，對公司形象和聲譽造成了不良影響。例如，在今年的一次網(wǎng)絡輿情事件中，公司一名員工在社交媒體上發(fā)表了對公司某項政策的不滿言論，并被大量轉發(fā)和評論，引發(fā)了社會輿論關注，給公司帶來了較大的負面影響。再如，對公司網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡平臺的管理不夠嚴格，存在信息發(fā)布審核不嚴謹、內容更新不及時等問題，影響了公司網(wǎng)絡平臺的傳播力和影響力。五是對“三個區(qū)分開來”的落實還不夠到位。在實際工作中，雖然能夠認識到“三個區(qū)分開來”的重要性，但在落實過程中還存在一些差距。對干部在工作中的失誤和錯誤，缺乏科學合理的判斷和分析，有時存在問責過度或問責不嚴的現(xiàn)象。例如，在處理一起工作失誤事件時，沒有充分考慮到干部的主觀動機和實際情況，對相關責任人進行了過度問責，打擊了干部的工作積極性。再如，在一些工作中，對干部的創(chuàng)新探索和擔當作為支持不夠，沒有為干部營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，導致一些干部在工作中不敢大膽創(chuàng)新和嘗試。