市紀(jì)委分管辦公室、法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料

按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會安排部署，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個帶頭”要求，結(jié)合分管工作職能實(shí)際，通過深入學(xué)習(xí)和自我反思，我也認(rèn)識到自身存在一些不足之處。在此，我將圍繞本次民主生活會的主題，進(jìn)行深刻的自我對照檢視，以期更好地提升自己，為紀(jì)檢監(jiān)察工作的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量?，F(xiàn)將本人對照檢查情況報告如下。

一、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。政治理論學(xué)習(xí)深度不足。在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面，雖積極參與各類學(xué)習(xí)活動，但對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓領(lǐng)悟不夠深刻。如在組織辦公室人員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)時，存在學(xué)習(xí)形式單一、討論不夠深入的情況，導(dǎo)致部分人員對一些重要論斷理解不透徹，未能充分將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作中的智慧和動力。防范政治風(fēng)險意識不夠敏銳。在面對復(fù)雜多變的政治環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)輿情時，有時對潛在的政治風(fēng)險識別不夠及時。如在研究法規(guī)室對一些政策法規(guī)的解讀和宣傳中，對可能引發(fā)的負(fù)面輿情預(yù)估不足，未能及時制定有效的防范措施，給維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一帶來了一定的潛在風(fēng)險。落實(shí)“兩個維護(hù)”存在差距。在實(shí)際工作中，雖然始終強(qiáng)調(diào)“兩個維護(hù)”，但在具體行動上有時還不夠堅(jiān)決有力。如在組織部選拔任用干部時，對個別干部在貫徹黨中央決策部署方面的表現(xiàn)考察不夠全面細(xì)致，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正一些潛在的問題，在一定程度上影響了“兩個維護(hù)”的有效落實(shí)。抵制錯誤思潮不夠徹底。在日常工作和生活中，對一些個人主義、分散主義、自由主義、本位主義的錯誤思潮，雖能保持警惕，但在抵制和糾正方面還不夠堅(jiān)決果斷。如在個別工作協(xié)調(diào)中，遇到個別部門存在本位主義思想時，未能及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評和糾正，導(dǎo)致工作推進(jìn)受到一定影響。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在繁忙的工作中，有時會忽視對自身黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。如在處理一些復(fù)雜案件時，容易受到外界干擾和壓力，出現(xiàn)情緒波動，未能始終以堅(jiān)定的黨性原則來指導(dǎo)工作，在一定程度上影響了工作的公正性和嚴(yán)肅性。紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟現(xiàn)象。在對辦公室人員的日常管理中，有時對一些輕微的違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，存在一定程度的失之于寬、失之于軟。如個別人員偶爾出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，未及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評和處理，導(dǎo)致紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到一定損害。廉潔自律意識有待加強(qiáng)。在一些公務(wù)活動中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在細(xì)節(jié)方面還不夠注意。如在接待工作中，有時為了體現(xiàn)熱情好客，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況，雖然事后及時進(jìn)行了整改，但也反映出廉潔自律意識還需進(jìn)一步提高。踐行社會主義核心價值觀不夠深入。在工作和生活中，對社會主義核心價值觀的踐行還不夠深入和全面。如在組織部的干部培訓(xùn)中，對社會主義核心價值觀的教育內(nèi)容和方式還不夠豐富多樣，導(dǎo)致部分干部對其理解和踐行不夠深入，未能充分發(fā)揮其在工作中的引領(lǐng)作用。

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。在推動紀(jì)檢監(jiān)察工作改革創(chuàng)新方面，有時存在求穩(wěn)怕亂的思想。如在研究法規(guī)室制定相關(guān)制度和規(guī)定時，習(xí)慣于借鑒以往經(jīng)驗(yàn)和做法，對一些新的工作理念和方法接受較慢，缺乏大膽創(chuàng)新的勇氣和決心，導(dǎo)致工作在一定程度上滯后于形勢發(fā)展的需要。攻堅(jiān)克難的勇氣不足。在面對一些疑難復(fù)雜的案件和問題時，有時會出現(xiàn)畏難情緒。如在查處某起涉及多個部門的違紀(jì)違法案件時，由于涉及面廣、協(xié)調(diào)難度大，存在一定的畏難情緒，導(dǎo)致案件查處進(jìn)度受到一定影響，未能及時有效地鏟除頑瘴痼疾。政績觀存在一定偏差。在工作中有時過于注重短期工作成績，而對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。如在辦公室工作中，為了迎接上級檢查和考核，有時會集中精力打造一些亮點(diǎn)工程，而對日常工作的規(guī)范化建設(shè)和長效機(jī)制的建立投入精力不足，存在一定的形式主義傾向。群眾路線踐行不夠扎實(shí)。在工作中有時與基層群眾的聯(lián)系不夠緊密，對群眾的訴求了解不夠深入。如在調(diào)研基層黨風(fēng)廉政建設(shè)情況時，雖然也深入到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，但與群眾面對面交流的時間和深度不夠，未能充分了解群眾的真實(shí)想法和需求，在一定程度上影響了工作的針對性和實(shí)效性。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。紀(jì)律教育的針對性和實(shí)效性不足。在組織開展紀(jì)律教育活動中，雖然采取了多種形式，但教育內(nèi)容和方式的針對性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)。如在對一些年輕干部的紀(jì)律教育中，未能充分結(jié)合他們的工作實(shí)際和思想特點(diǎn)，教育內(nèi)容過于籠統(tǒng)和抽象，導(dǎo)致教育效果不夠理想，部分年輕干部對紀(jì)律規(guī)定的理解和遵守不夠到位。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不夠精準(zhǔn)。在實(shí)際工作中，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠熟練和精準(zhǔn)。如在處理一些輕微違紀(jì)問題時，有時未能及時運(yùn)用第一種形態(tài)進(jìn)行提醒談話和批評教育，而是等到問題較為嚴(yán)重時才進(jìn)行處理，導(dǎo)致一些干部未能及時認(rèn)識到自己的錯誤，錯失了及時糾正的機(jī)會。選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在組織部選拔任用干部過程中，雖然一直強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作中，有時對干部的政治品德和職業(yè)道德考察不夠深入細(xì)致，導(dǎo)致個別政治素質(zhì)和道德品質(zhì)不夠過硬的干部進(jìn)入了重要崗位，對干部隊(duì)伍的整體形象和工作效能產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。網(wǎng)絡(luò)空間管理引導(dǎo)不夠有力。在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，雖然制定了一些相關(guān)規(guī)定和制度，但在實(shí)際執(zhí)行和引導(dǎo)方面還不夠有力。如在面對一些網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的不實(shí)言論和負(fù)面輿情時，未能及時進(jìn)行有效的回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致一些謠言和不實(shí)信息在一定范圍內(nèi)傳播，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的公信力造成了一定損害。

（五）本領(lǐng)域違紀(jì)行為案例剖析方面。對案例的深度剖析不夠全面。在剖析某起本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例時，對違紀(jì)行為的主客觀因素分析不夠全面深入。如在對某干部利用職務(wù)之便違規(guī)插手工程項(xiàng)目的案例剖析中，只注重了對其主觀貪欲的分析，而對客觀上制度漏洞和監(jiān)督缺失等因素分析不夠到位，未能從更全面的角度總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。自身對照檢查不夠深刻。在以案為鑒進(jìn)行自我查擺時，有時對自身存在的問題認(rèn)識不夠深刻。如在對照上述案例反思自己在工作中是否存在類似風(fēng)險時，只看到了表面的工作流程問題，而未能深入挖掘自身在思想認(rèn)識、紀(jì)律意識等方面存在的深層次問題，導(dǎo)致自我查擺不夠徹底，整改措施針對性不強(qiáng)。整改落實(shí)不夠到位。在針對案例中暴露出的問題進(jìn)行整改時，有時存在虎頭蛇尾的情況。如在對某單位內(nèi)部管理制度存在漏洞的問題進(jìn)行整改時，雖然制定了一系列整改措施，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于缺乏有效的監(jiān)督和跟蹤機(jī)制，導(dǎo)致部分措施未能得到有效落實(shí)，問題仍然存在。預(yù)防機(jī)制建設(shè)不夠完善。在通過案例促改促治方面，對預(yù)防類似違紀(jì)行為再次發(fā)生的長效機(jī)制建設(shè)不夠完善。如在某系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生多起違規(guī)報銷費(fèi)用的案例后，雖然對相關(guān)人員進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，但在預(yù)防機(jī)制建設(shè)方面，只注重了對報銷制度的修訂和完善，而對干部的思想教育和監(jiān)督管理等方面的長效機(jī)制建設(shè)不夠重視，未能從根本上杜絕類似問題的再次發(fā)生。