市煙草專賣局（公司）副職2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

按照本次民主生活會(huì)的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的XX大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。緊密圍繞自身分管工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向與改進(jìn)措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升思想境界。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每日安排XX小時(shí)進(jìn)行研讀，全年累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長超XX小時(shí)。積極參與各類專題學(xué)習(xí)研討，本年度共參加集中學(xué)習(xí)研討XX次，每次研討均認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言材料，與同事交流心得，不斷深化對(duì)理論的理解。在學(xué)習(xí)過程中，注重聯(lián)系煙草專賣工作實(shí)際，如將黨的群眾路線理論與為零售戶服務(wù)相結(jié)合，推動(dòng)工作開展。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，政治理論水平顯著提升，撰寫學(xué)習(xí)筆記達(dá)XX萬字，心得體會(huì)XX篇，切實(shí)增強(qiáng)了政治敏銳性與鑒別力，能夠更好地將黨中央決策部署貫徹到具體工作中。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)效能。在干部人事工作中，積極優(yōu)化人才選拔流程，引入民主測評(píng)、業(yè)績考核等多元評(píng)價(jià)機(jī)制，今年選拔的XX名干部均得到廣泛認(rèn)可，有效激發(fā)了員工積極性。在黨建工作方面，加強(qiáng)與基層黨組織聯(lián)系，每月至少走訪XX個(gè)基層黨支部，指導(dǎo)開展黨建活動(dòng)，組織黨員志愿服務(wù)活動(dòng)XX次，參與黨員達(dá)XX人次，提升了黨組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。在為零售戶服務(wù)方面，推動(dòng)工會(huì)開展“關(guān)愛零售戶”活動(dòng)，組織慰問小組走訪零售戶XX戶，收集并解決問題XX個(gè)，得到零售戶好評(píng)。同時(shí)，建立工作督查機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)定期檢查，確保按時(shí)高質(zhì)量完成。

（三）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)廉政建設(shè)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，將廉政建設(shè)納入重要工作議程。全年主持召開廉政專題會(huì)議XX次，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)廉政文件精神，制定本單位廉政建設(shè)計(jì)劃與措施。加強(qiáng)對(duì)黨員干部教育管理，組織廉政教育活動(dòng)XX次，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)，參與人數(shù)達(dá)XX人次。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，加強(qiáng)對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)管理，本年度“三公”經(jīng)費(fèi)支出同比下降XX％。在干部選拔任用中，嚴(yán)格執(zhí)行廉政審查制度，對(duì)XX名擬提拔干部進(jìn)行廉政把關(guān)，確保干部隊(duì)伍清正廉潔。

二、存在的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足，風(fēng)險(xiǎn)洞察滯后。在面對(duì)復(fù)雜多變的輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)涉及煙草行業(yè)的負(fù)面輿情缺乏敏銳感知。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些關(guān)于煙草專賣政策解讀的錯(cuò)誤言論，未及時(shí)察覺其潛在影響，導(dǎo)致部分零售戶對(duì)政策產(chǎn)生誤解，影響了政策的順利推行。在干部人事工作中，對(duì)干部思想動(dòng)態(tài)的政治敏銳性不夠，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在政治態(tài)度上的細(xì)微變化，在一次干部思想調(diào)研中，僅收集到表面信息，未深入挖掘部分干部對(duì)行業(yè)改革政策存在的疑慮，錯(cuò)失了及時(shí)引導(dǎo)的時(shí)機(jī)。二是民主集中執(zhí)行欠妥，決策參與有偏。在參與制定黨建工作規(guī)劃時(shí)，雖參與討論，但過于依賴主要領(lǐng)導(dǎo)意見，未能充分發(fā)表自己對(duì)創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式的獨(dú)特見解，導(dǎo)致部分黨建活動(dòng)形式單一，參與度不高。在干部人事決策會(huì)議上，有時(shí)因前期準(zhǔn)備不充分，對(duì)一些干部的綜合評(píng)價(jià)不夠全面，在討論中未能有力支持合理的用人建議，影響了決策的科學(xué)性。三是黨內(nèi)生活嚴(yán)肅性缺，批評(píng)辣味不足。在組織生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，對(duì)自身問題剖析浮于表面，如在談及黨建工作不足時(shí)，僅簡單提及工作繁忙導(dǎo)致部分活動(dòng)開展不及時(shí)，未深入反思工作安排與思想重視程度問題。對(duì)其他同志批評(píng)時(shí)，多以希望代替問題，如評(píng)價(jià)某同志黨建材料撰寫不細(xì)致，僅說“希望以后更加細(xì)心”，未指出具體問題及改進(jìn)方向，未能達(dá)到紅臉出汗效果。四是政治紀(jì)律教育薄弱，監(jiān)管力度欠缺。組織政治紀(jì)律教育活動(dòng)形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，全年開展的XX次政治紀(jì)律教育中，文件學(xué)習(xí)占比達(dá)XX％，缺乏案例分析與互動(dòng)討論，導(dǎo)致部分干部對(duì)政治紀(jì)律理解不深。對(duì)干部日常監(jiān)督管理存在漏洞，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的行為，直到被群眾舉報(bào)才知曉，暴露出監(jiān)督的滯后性。五是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，部門聯(lián)動(dòng)不暢。在文明創(chuàng)建工作中，與其他部門溝通協(xié)作不足，在組織一次大型文明宣傳活動(dòng)時(shí)，未及時(shí)與市場管理部門協(xié)調(diào)，導(dǎo)致活動(dòng)現(xiàn)場出現(xiàn)部分零售戶因不了解情況而產(chǎn)生抵觸情緒，影響活動(dòng)效果。在工會(huì)組織的跨部門活動(dòng)中，對(duì)其他部門提出的合理建議回應(yīng)不積極，未能充分整合各方資源，降低了活動(dòng)的吸引力與參與度。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深厚，理想信念動(dòng)搖。在面對(duì)繁重的工作任務(wù)和復(fù)雜的工作環(huán)境時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)。在推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新過程中，遇到困難便產(chǎn)生退縮念頭，對(duì)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的信心不足，未充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用。在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，如在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人時(shí)，雖最終能以集體利益為重，但內(nèi)心曾有過短暫的糾結(jié)，反映出黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈，行為規(guī)范失嚴(yán)。在參加單位組織的重要會(huì)議時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，全年累計(jì)遲到XX次，雖未造成嚴(yán)重影響，但反映出紀(jì)律意識(shí)的淡薄。在處理勞資工作中的一些報(bào)銷流程時(shí)，有時(shí)因疏忽未嚴(yán)格按照規(guī)定審核，導(dǎo)致個(gè)別報(bào)銷申請(qǐng)存在手續(xù)不全但仍通過的情況，違反了工作紀(jì)律。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，執(zhí)行落實(shí)不力。在制定干部培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，過于注重培訓(xùn)形式的多樣性，而忽視了培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的契合度，導(dǎo)致部分培訓(xùn)效果不佳，參與培訓(xùn)的干部反饋實(shí)際工作中應(yīng)用較少。在文明創(chuàng)建工作中，對(duì)一些創(chuàng)建任務(wù)的落實(shí)情況跟蹤檢查不到位，如在創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)中，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)部分窗口服務(wù)人員態(tài)度不熱情的問題，影響了整體創(chuàng)建效果。四是廉潔自律仍需加強(qiáng)，防范意識(shí)待提。在與供應(yīng)商接觸過程中，雖能堅(jiān)守廉潔底線，但曾接受過供應(yīng)商贈(zèng)送的價(jià)值不高的紀(jì)念品，雖未違反廉潔紀(jì)律的明確規(guī)定，但反映出廉潔防范意識(shí)還需進(jìn)一步提高。在為親屬辦理煙草專賣許可證相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，雖未提供特殊便利，但未充分意識(shí)到可能引發(fā)的廉政風(fēng)險(xiǎn)，未主動(dòng)回避相關(guān)工作環(huán)節(jié)。五是踐行核心價(jià)值觀欠力，示范引領(lǐng)不足。在與零售戶溝通交流時(shí)，有時(shí)缺乏耐心，服務(wù)態(tài)度不夠熱情，在一次零售戶咨詢政策時(shí)，因自身工作繁忙而表現(xiàn)出不耐煩情緒，降低了零售戶對(duì)單位的好感度。在單位內(nèi)部組織的社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳活動(dòng)中，參與積極性不高，未充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用，導(dǎo)致部分員工對(duì)核心價(jià)值觀的理解僅停留在表面。