根據(jù)本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。在日常法制工作中，雖然能堅決貫徹黨中央和上級關于法治建設的決策部署，但面對一些潛在的、隱性的政治風險和挑戰(zhàn)，敏銳性不足。例如，在推進全市規(guī)范性文件合法性審查工作時，更多關注文件內容是否符合法律法規(guī)條文，對審查過程中可能涉及的政治導向和政策影響把握不夠精準。去年共審查規(guī)范性文件xx件，其中有xx件在后續(xù)實施中因政治形勢變化和政策調整，暴露出前期審查在政治敏銳性方面的欠缺，未能充分從政治高度預判文件實施效果，導致部分文件在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了一些與預期不符的情況。二是政治理論學習深度不夠。積極參加各類政治學習活動，對政治紀律和政治規(guī)矩的基本內容有一定了解，但學習浮于表面，缺乏深入思考。在學習習近平法治思想時，未能充分結合我市法制工作實際，導致在工作中運用政治理論指導實踐的能力不足。如在處理一些重大行政決策合法性論證工作時，由于對習近平法治思想中關于決策程序和民主參與的精神實質領會不深，在組織論證過程中，有時未能充分保障公眾參與度，使得決策合法性論證的全面性和科學性受到影響。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)仍需加強。面對復雜棘手的法制工作難題，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在推動全市行政復議體制改革過程中，因涉及多個部門職責調整和利益協(xié)調，工作難度較大，曾一度產(chǎn)生“緩一緩、看一看”的想法。這項改革本計劃在xx前完成，但由于自身積極性不高，改革進度滯后了xx個月，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，主動擔當作為，積極推動改革進程。二是工作作風不夠扎實。在法制工作中，雖然能積極履行職責，但有時存在工作不夠細致、深入的問題。在行政執(zhí)法監(jiān)督工作中，對部分執(zhí)法部門的執(zhí)法案卷抽查不夠全面細致，導致一些執(zhí)法不規(guī)范問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。去年共抽查執(zhí)法案卷xx份，其中有xx份存在不同程度的執(zhí)法程序瑕疵和法律適用錯誤，但在初次檢查時未被發(fā)現(xiàn)，影響了行政執(zhí)法監(jiān)督的權威性和有效性。此外，工作中還存在形式主義傾向，過于注重文件傳達和會議部署，對實際工作效果跟蹤問效不足。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不足。在法制工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和思路，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。在推進全市法治政府建設數(shù)字化轉型過程中，雖然認識到數(shù)字化對于提升法治工作效率和質量的重要性，但由于缺乏創(chuàng)新意識和有效措施，工作進展緩慢。目前，全市xx個區(qū)縣中，僅有xx個區(qū)縣初步建立了較為完善的法治政府數(shù)字化平臺，其余區(qū)縣仍處于起步階段，遠遠落后于周邊城市的建設進度，未能充分發(fā)揮數(shù)字化技術在法治工作中的優(yōu)勢。二是擔當精神有待強化。在工作中，有時存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷搿Ｔ谔幚硪恍┥婕安块T之間職責交叉的法律問題時，協(xié)調力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。例如，在處理xx案例中，涉及多個部門對某一違法行為的管轄權爭議，由于擔心協(xié)調不好會影響部門之間的關系，導致問題長時間得不到有效解決，引發(fā)了群眾的不滿和投訴，給政府形象造成了一定的負面影響。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨認識不夠深刻。雖然能認識到全面從嚴治黨的重要性，但思想上存在偏差，認為全面從嚴治黨主要是紀檢監(jiān)察部門的工作，自己作為法制辦黨支部書記，只要抓好業(yè)務工作就行。沒有充分認識到全面從嚴治黨與業(yè)務工作的緊密聯(lián)系，在實際工作中，未能將全面從嚴治黨要求貫穿到法制工作的全過程。去年在開展黨風廉政建設考核時，發(fā)現(xiàn)部分黨員干部對全面從嚴治黨的認識存在誤區(qū)，對自身在黨風廉政建設中的責任不夠明確，反映出自己在思想引領和教育方面的不足。二是履行“一崗雙責”不到位。在工作中，對分管領域的業(yè)務工作關注較多，對黨風廉政建設工作重視不夠。對分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。去年，有xx名干部在工作中出現(xiàn)了工作態(tài)度不認真、效率低下的問題，雖然進行了批評教育，但反映出平時對干部的監(jiān)督管理存在漏洞，沒有建立起有效的監(jiān)督約束機制。

（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不夠。雖然認識到意識形態(tài)工作的極端重要性，但在實際工作中，將主要精力放在了法制業(yè)務工作上，對意識形態(tài)工作的關注度不夠，沒有將其作為一項重要的政治任務來抓。在組織開展法制宣傳教育活動時，沒有充分考慮到意識形態(tài)方面的因素，對一些可能引發(fā)意識形態(tài)問題的宣傳內容，缺乏有效的審核和防范措施。例如，在一次線上法制宣傳活動中，由于對宣傳內容審核把關不嚴，出現(xiàn)了一些容易引發(fā)歧義的表述，引發(fā)了部分群眾的質疑和誤解，給法制宣傳工作帶來了負面影響。二是對法制領域意識形態(tài)工作分析研判不夠深入。對法制領域的意識形態(tài)形勢缺乏深入分析和研判，未能及時發(fā)現(xiàn)和掌握干部群眾中的一些思想動態(tài)和傾向性問題。在推進全市行政執(zhí)法規(guī)范化建設過程中，沒有充分意識到一些執(zhí)法人員在執(zhí)法理念和價值取向上可能存在的偏差，導致部分執(zhí)法人員在處理涉及群眾利益的問題時，方法簡單粗暴，引發(fā)了群眾的不滿和投訴，影響了政府與群眾的關系，暴露出在意識形態(tài)工作分析研判方面的不足。

二、存在問題的原因剖析