國(guó)企2024年度民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
按照上級(jí)黨委要求，本人緊密結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入對(duì)照“四個(gè)帶頭”要求，深刻剖析自身存在的問題，深入剖析問題根源，提出整改措施?，F(xiàn)作如下對(duì)照檢查：
一、對(duì)照檢查存在問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
作為黨委書記，本人始終把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。但在落實(shí)過程中，仍存在一些具體問題：一是對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)的辨別和應(yīng)對(duì)仍有待加強(qiáng)。在復(fù)雜的政治環(huán)境中，雖然能夠做到大是大非面前旗幟鮮明，但在一些具體事務(wù)中，對(duì)一些微妙的政治風(fēng)向辨識(shí)不夠敏銳，缺乏應(yīng)有的前瞻性。二是組織貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)未能完全按照企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，導(dǎo)致有些工作推進(jìn)的速度較慢，部分舉措未能及時(shí)有效落實(shí)。三是與基層黨組織的溝通協(xié)作不夠緊密。雖然在形式上定期聽取匯報(bào)，但深入基層、傾聽一線聲音的機(jī)會(huì)較少，部分決策未能充分考慮到基層實(shí)際情況和職工群眾的需求，影響了黨組織決策的民主性和科學(xué)性。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
本人時(shí)刻牢記黨性原則，嚴(yán)于律己，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，力求做到廉潔自律、嚴(yán)守紀(jì)律。但在具體實(shí)踐中，仍然存在一定差距：一是理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。雖然能夠參加集體學(xué)習(xí)，但在個(gè)人深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面還有不足，導(dǎo)致在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展時(shí)，有時(shí)缺乏理論上的深度指導(dǎo)，實(shí)踐操作與黨的最新理論要求脫節(jié)。二是作風(fēng)建設(shè)上仍顯松懈。雖然自身保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，但在個(gè)別工作中，對(duì)于班子成員和下屬的作風(fēng)問題批評(píng)教育力度不夠，存在一定的寬容心理，對(duì)形式主義、官僚主義問題的整改不夠徹底。三是基層調(diào)研不夠深入。雖然偶有調(diào)研活動(dòng)，但多停留在聽匯報(bào)層面，缺乏真正的“下沉式”調(diào)研，不能充分了解職工的真實(shí)想法，影響了決策的精準(zhǔn)性和可行性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
在遵循黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律的基礎(chǔ)上，本人始終要求自己勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新。然而，仍然存在一些問題：一是創(chuàng)新的深度和廣度有待提升。面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新需求，有時(shí)依賴傳統(tǒng)的思維方式，缺乏突破性、系統(tǒng)性的創(chuàng)新措施，導(dǎo)致部分改革進(jìn)展緩慢，創(chuàng)新效果不佳。二是擔(dān)當(dāng)精神仍需強(qiáng)化。在遇到棘手問題和復(fù)雜矛盾時(shí)，偶爾存在回避的心理，缺乏果敢的決策和堅(jiān)定的執(zhí)行力。三是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控能力不足。在推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新過程中，對(duì)潛在的制度風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)的把控仍不夠精準(zhǔn)，缺乏系統(tǒng)性的預(yù)判和防范措施，影響了企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
本人深知全面從嚴(yán)治黨是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的根本要求，始終堅(jiān)持把管黨治黨的政治責(zé)任扛在肩上。盡管如此，仍有待改進(jìn)的地方：一是責(zé)任傳導(dǎo)不夠到位。雖然在上級(jí)要求下，能夠進(jìn)行部署落實(shí)，但對(duì)基層單位的責(zé)任落實(shí)檢查和督促力度不足，導(dǎo)致某些工作落實(shí)效果較差。二是監(jiān)督機(jī)制不夠完善。在監(jiān)督工作中，雖有一定的制度保障，但在具體執(zhí)行過程中，部分監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行力和覆蓋面仍需加強(qiáng)，特別是對(duì)干部廉潔自律的監(jiān)督不夠深入，導(dǎo)致個(gè)別崗位仍存在不規(guī)范行為。三是黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)仍有薄弱環(huán)節(jié)。雖然注重培養(yǎng)年輕干部，但在選人用人上，仍存在考慮問題不夠全面、標(biāo)準(zhǔn)不夠高、任人唯親的現(xiàn)象，影響了黨組織建設(shè)的整體效果。
二、問題原因分析
