領(lǐng)導(dǎo)班子成員2024年度組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)上級黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署，以及街道黨工委組織部門《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度基層黨組織組織生活會和民主生活會的通知》精神，我緊緊圍繞本次民主生活會“深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”的主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層治理的重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、走訪入戶等多種形式，廣泛聽取黨員群眾的意見建議，深入開展談心談話，結(jié)合個人思想和社區(qū)班子工作實際，深刻查擺問題，深挖思想根源，明確整改方向。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在問題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

一是理論學(xué)習(xí)的“煙火氣”不足，未能有效指導(dǎo)社區(qū)治理“精細(xì)化”。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層黨建、基層治理的重要論述，有時停留在“學(xué)文件、念稿子”的層面，未能真正將理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)社區(qū)治理實踐的有效方法和工具。例如，在面對社區(qū)治理中的“微治理”難題，如老舊小區(qū)改造、停車難、環(huán)境衛(wèi)生整治等問題時，有時習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗，未能充分運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的系統(tǒng)思維、辯證思維等科學(xué)方法論，提升社區(qū)治理的精細(xì)化、精準(zhǔn)化水平。?二是政治站位的“鄰里味”不夠，未能充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在凝聚多元力量中的核心作用。在社區(qū)治理中，有時過多依賴于社區(qū)“單打獨斗”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各類資源和力量的意識還不夠強(qiáng)，例如，在推進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)、社區(qū)社會組織培育、駐區(qū)單位聯(lián)動等方面，主動性不夠強(qiáng)，整合力度不夠大，未能有效調(diào)動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、社會組織、居民群眾等多元主體的積極性，形成社區(qū)治理的強(qiáng)大合力。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的“人情味”不足，批評與自我批評的“辣味”有所欠缺。在班子會議上，“你好我好大家好”的氛圍依然存在，批評與自我批評有時礙于情面，流于形式，例如，對于班子成員在工作中存在的不足和問題，相互批評時點到為止，缺乏“真刀真槍”的勇氣和“紅臉出汗”的效果，未能充分發(fā)揮批評與自我批評“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的“良藥”作用。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。

一是黨性錘煉的“街坊味”不足，服務(wù)群眾的“貼心度”有待提升。服務(wù)群眾的“靶向性”不夠精準(zhǔn)，未能深入了解不同群體、不同年齡段居民的差異化需求，提供個性化、精細(xì)化服務(wù)，例如，在開展社區(qū)服務(wù)項目時，服務(wù)群眾的“溫度”不夠，與居民群眾的情感交流不夠深入，未能真正與群眾打成一片，建立魚水情深的鄰里關(guān)系，導(dǎo)致服務(wù)缺乏人情味和親和力。二是紀(jì)律意識的“守土味”不濃，執(zhí)行規(guī)章制度存在“選擇性”、“變通性”現(xiàn)象。在執(zhí)行社區(qū)管理規(guī)章制度時，有時考慮“人情因素”較多，未能嚴(yán)格按原則、按制度辦事，例如，在處理社區(qū)居民的違規(guī)行為時，有時“大事化小，小事化了”，未能做到一視同仁、公平公正，導(dǎo)致規(guī)章制度的權(quán)威性和約束力受到影響。三是工作作風(fēng)的“泥土味”不濃，聯(lián)系群眾“走基層”、“接地氣”仍需加強(qiáng)。深入社區(qū)一線調(diào)研有時“身入心不入”，走馬觀花，蜻蜓點水，未能真正沉下心、邁開腿，深入了解社情民意，掌握第一手資料，例如，在開展“入戶走訪”活動時，有時只關(guān)注入戶數(shù)量，不注重走訪質(zhì)量和實際效果，未能與群眾面對面交流，傾聽群眾心聲，導(dǎo)致調(diào)研工作浮于表面，未能真正為社區(qū)決策提供有效參考。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

一是擔(dān)當(dāng)作為的“肩膀”不夠?qū)?，面對難題存在“繞道走”、“推諉扯皮”現(xiàn)象。在處理社區(qū)治理中的“硬骨頭”問題，如拆違控違、物業(yè)管理、群租房整治等，有時存在畏難情緒，主動擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造工作中，遇到居民意見不統(tǒng)一、資金籌措困難等問題時，容易產(chǎn)生“等、靠、要”思想，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)各方力量，破解工作難題。二是創(chuàng)新思維的“腦袋”不夠活，推動社區(qū)發(fā)展缺乏“新招法”、“實舉措”。創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法解決新問題，例如，在創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)供給方式，提升社區(qū)服務(wù)質(zhì)量方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活，導(dǎo)致社區(qū)服務(wù)模式多年一成不變，難以滿足居民群眾多樣化、個性化需求。三是斗爭精神的“筋骨”不夠硬，面對矛盾問題存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面對社區(qū)不文明行為和違反公序良俗現(xiàn)象，有時缺乏“亮劍”精神，不敢堅決批評制止，斗爭精神有所弱化，例如，在處理社區(qū)居民之間的鄰里糾紛、物業(yè)矛盾等問題時，有時為了維護(hù)表面和諧，采取“和稀泥”的方式息事寧人，未能真正做到是非分明、主持公道，導(dǎo)致一些矛盾問題長期得不到有效解決，甚至激化矛盾。