某單位黨員干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）

根據(jù)市委《關(guān)于召開?2024?年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝抓得不夠深。對黨的一些創(chuàng)新理論和最新政策文件精神距離深學(xué)細(xì)研、學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。比如，在集中學(xué)習(xí)時，常常會因處理工作而中途離場，自學(xué)又缺乏系統(tǒng)性和計劃性，導(dǎo)致在及時深學(xué)、跟學(xué)、補學(xué)黨的創(chuàng)新理論上，學(xué)得不夠系統(tǒng)深入，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、全面性。二是主線意識樹得不牢。全面加強和改進民族工作的力度不夠，對如何將分管領(lǐng)域工作與鑄牢中華民族共同體意識相結(jié)合思考謀劃得不夠深入。比如，在推進鑄牢中華民族共同體意識工作中，結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定等工作特點的“自選動作”謀劃還不夠，融合有時生搬硬套，一定程度存在為了結(jié)合而結(jié)合的現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行落得不夠?qū)?。在面?shù)量較少，沒有最大程度的爭取到上級部門支持，在對各項改革任務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡(luò)、督促貫徹上級決策部署上統(tǒng)籌推進不足，與上級部門溝通協(xié)調(diào)欠缺。比如，缺乏與上級部門的前期溝通，導(dǎo)致在設(shè)立綜合性改革試點方面督辦上還不夠有力，在推動形成上下聯(lián)動、共同推進的改革工作格局上還有差距。

（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深入。對標(biāo)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》做得還不到位，黨性修養(yǎng)缺乏自覺性，黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在黨內(nèi)政治生活中，運用批評與自我批評的這一有力武器不夠充分，批評與自我批評往往是蜻蜓點水、缺乏“辣味”，導(dǎo)致揭示問題深度不足，與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還有一定差距。二是工作作風(fēng)不夠扎實。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神有差距，對分管股室作風(fēng)建設(shè)抓細(xì)、抓長方面還有欠缺，對干部管理失之于軟。比如，在工作中，還沒有做到將從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿到分管領(lǐng)域黨員干部隊伍建設(shè)全過程，對于下屬出現(xiàn)得一些不良風(fēng)氣，個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題，因為顧及情面，沒有直截了當(dāng)?shù)闹赋?，紅臉出汗、嚴(yán)詞批評做得不夠。三是社會主義核心價值觀踐行不到位。在弘揚社會主義核心價值觀方面，宣傳教育的力度和深度不夠。比如，在組織開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動時，對社會主義核心價值觀的融入不夠自然和深入，宣傳力度不夠大，導(dǎo)致活動的教育意義和社會影響力不夠顯著。四是家風(fēng)涵養(yǎng)建設(shè)需進一步強化。在家庭助廉建設(shè)方面存在“重形式輕實效”問題，對親屬從業(yè)情況的動態(tài)掌握機制不健全。如對配偶參與商業(yè)活動的報備制度執(zhí)行存在疏漏。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。面對日益繁重的工作任務(wù)，有時存在畏難情緒，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。比如，在文稿撰寫方面，在把上級要求、領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作實際有機結(jié)合、以文輔政的擔(dān)當(dāng)意識還待提升，文稿寫作的腦力、眼力、筆力還有待進一步加強，充分擔(dān)當(dāng)“核心智庫”、“參謀助手”關(guān)鍵作用還有待發(fā)揮。二是正確政績觀樹的不牢。緊貼中心、服務(wù)大局做到還不夠到位，在面對改革新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，打造特色典型較少。比如，作為分管改革辦的副主任，缺乏以改革思路看待問題的能力，導(dǎo)致部分任務(wù)缺乏有效的發(fā)掘加工，沒有形成具有地區(qū)代表特色的改革品牌，缺乏地區(qū)性的示范效應(yīng)。三是群眾觀念不夠牢固。調(diào)查研究尚不深入，與群眾的溝通交流還有待加強。比如，作為市直部門分管領(lǐng)導(dǎo)，還存在浮在機關(guān)多，自行深入基層了解情況較少的問題，傾聽群眾意見建議不足，將其轉(zhuǎn)化為調(diào)研成果，為局黨組決策部署提供可行性意見方面還有很大差距。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“抓而不緊、落而不實”，“一崗雙責(zé)”還需壓實。比如，對于分管股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，督促和檢查力度不足，過多注重業(yè)務(wù)工作，對思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)注不夠，與分管科室干部談工作多，談思想動態(tài)少，主動督促落實，壓力傳導(dǎo)不夠到位。二是嚴(yán)管厚愛落的不實。在嚴(yán)管嚴(yán)教上沒有做到持之以恒，不能有效平衡好“嚴(yán)管”和“厚愛”的關(guān)系。比如，平時工作中強調(diào)工作紀(jì)律、工作要求較多，認(rèn)為只要把握住大的方向不偏離就行，見到某被別干部存在一些小問題，照顧情緒，不忍批評，沒有完全踐行“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。三是防范風(fēng)險意識不強。政治警覺性和政治敏銳性還需進一步提升，防范化解風(fēng)險的主動意識不強、措施辦法不多，對于分管領(lǐng)域意識形態(tài)管控還不到位。比如，在舉辦論壇活動時，意識形態(tài)風(fēng)險隱患仍然存在，防范化解風(fēng)險還需持續(xù)加力推進。此外，在規(guī)范分管領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)空間行為，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間正確發(fā)聲、敢于善于斗爭的能力和應(yīng)對措施還有欠缺。