市直單位黨員干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+上年度查擺問題整改情況）

按照2024年度民主生活會部署要求，我緊扣主題主線，聚焦“四個帶頭”具體要求，認(rèn)真開展談心談話、征求意見、自我檢視，進(jìn)一步筑牢了忠誠根基、校準(zhǔn)了思想坐標(biāo)、明確了改進(jìn)方向。過去一年，我始終以“時時放心不下”的責(zé)任感投身工作，但對照市委市政府的工作要求、群眾期盼和新時代使命，仍存在需要深挖的思想根源和亟待改進(jìn)的短板弱項(xiàng)?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、查擺的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。在政治立場上始終保持頭腦清醒、立場堅(jiān)定，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，通過理論中心組學(xué)習(xí)、專題研討等方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報告制度，堅(jiān)決抵制各類錯誤思潮，主動維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，做到“心往一處想、勁往一處使”。但深入查擺仍存在不足。一是理論學(xué)習(xí)的高度仍需提升。對黨的創(chuàng)新理論系統(tǒng)性鉆研不夠，存在“實(shí)用主義”傾向，滿足于重點(diǎn)篇章的碎片化學(xué)習(xí)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵、中國式現(xiàn)代化的歷史邏輯等深層次理論命題缺乏追本溯源的探究。二是學(xué)用結(jié)合的深度有待加強(qiáng)。將政治要求轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的“最后一公里”尚未完全打通，在謀劃具體工作時，有時局限于就事論事，未能從“國之大者”的政治高度把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)造性落實(shí)黨中央決策部署的銳氣不足。三是政治敏銳的強(qiáng)度還需錘煉。面對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，主動設(shè)置議題、引導(dǎo)輿論的意識和能力有待提高。例如對青年群體中存在的歷史虛無主義苗頭性問題，未能及時通過主題黨日等載體開展針對性教育引導(dǎo)。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。始終以黨章為鏡錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，常態(tài)化開展“四風(fēng)”問題自查自糾，主動接受干部群眾監(jiān)督。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)要求。一是黨性修養(yǎng)的純度存在溫差。參加組織生活時自我批評多、相互批評少，存在“老好人”思想，對分管領(lǐng)域干部存在的苗頭性傾向性問題，多以提醒代替批評，未能充分發(fā)揮“紅臉出汗”的監(jiān)督實(shí)效。二是紀(jì)律約束的硬度仍需強(qiáng)化。雖然能夠嚴(yán)守廉潔自律準(zhǔn)則，但對“八小時外”的社交圈、生活圈管理存在松懈，偶爾參加同鄉(xiāng)聯(lián)誼活動時，對席間個別偏離主題的議論未能及時制止。三是作風(fēng)錘煉的韌勁有所弱化。調(diào)研工作中存在“走馬觀花”現(xiàn)象，對基層反映的體制機(jī)制障礙，協(xié)調(diào)解決的力度不夠，例如某次走訪社區(qū)時，群眾提出的物業(yè)糾紛問題僅作轉(zhuǎn)辦處理，未能跟蹤督辦到底。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，但在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是改革攻堅(jiān)的魄力不足。面對深層次矛盾存在“求穩(wěn)怕亂”心態(tài)，在推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革時，更多采取“小步快走”策略，缺乏“刀刃向內(nèi)”的勇氣，例如機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化調(diào)整過程中，對歷史遺留問題采取“漸進(jìn)式”處理方式。二是創(chuàng)新突破的銳氣衰減。習(xí)慣沿用傳統(tǒng)工作模式，運(yùn)用數(shù)字化手段提升治理效能的探索不夠，對“人工智能+政務(wù)服務(wù)”等新課題研究不深，在智慧城市建設(shè)中更多扮演“執(zhí)行者”而非“設(shè)計(jì)者”角色。三是容錯糾錯的擔(dān)當(dāng)欠缺。對干部改革創(chuàng)新中的失誤存在“避責(zé)思維”，在澄清正名、撐腰鼓勁方面力度不足，客觀上影響了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，但責(zé)任傳導(dǎo)存在薄弱環(huán)節(jié)。一是壓力傳導(dǎo)的精準(zhǔn)性不夠。對分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)多以會議部署、簽訂責(zé)任書等方式推進(jìn)，個性化、差異化的監(jiān)督管理舉措較少，廉政風(fēng)險防控體系仍需完善。二是日常監(jiān)督的穿透力不足。對關(guān)鍵崗位干部的思想動態(tài)掌握不夠全面，廉政談話存在“程序化”傾向，未能有效發(fā)揮預(yù)防警示作用。三是制度建設(shè)的系統(tǒng)性滯后。在構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機(jī)制過程中，更多側(cè)重紀(jì)律約束，廉政文化浸潤、家風(fēng)建設(shè)等柔性措施運(yùn)用不充分。