按照《關(guān)于開好2024年度縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》有關(guān)要求，會前，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記最新重要指示批示精神，認(rèn)真開展理論研討，深入剖析典型案例，結(jié)合征求到的意見建議，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進(jìn)一步明確了整改方向。現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但在學(xué)深悟透、融會貫通上還有差距。例如，在學(xué)習(xí)住建領(lǐng)域相關(guān)政策文件時(shí)，往往只是簡單了解文件內(nèi)容，對其中蘊(yùn)含的政治意義和戰(zhàn)略考量缺乏深入思考，未能充分將理論學(xué)習(xí)與住建工作實(shí)際緊密結(jié)合，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在脫節(jié)現(xiàn)象。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育力度不足。作為住建局副書記，在組織黨員干部學(xué)習(xí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會議精神為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致部分黨員干部對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識不夠深刻，在日常工作中未能時(shí)刻保持高度的政治敏銳性。三是在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面存在溝通協(xié)調(diào)不足。在工作中，有時(shí)過于關(guān)注自身分管工作，與其他班子成員之間的溝通交流不夠主動(dòng)和頻繁，對一些涉及多部門協(xié)作的工作，未能及時(shí)有效地協(xié)調(diào)各方意見，導(dǎo)致工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)一些不必要的誤解和矛盾，影響了班子的團(tuán)結(jié)和工作效率。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠經(jīng)常。雖然能夠時(shí)刻牢記自己的黨員身份，但在日常工作和生活中，主動(dòng)進(jìn)行黨性修養(yǎng)鍛煉的意識還不夠強(qiáng)，缺乏對黨性原則的深入思考和實(shí)踐檢驗(yàn)。例如，在面對一些復(fù)雜棘手的工作問題時(shí)，有時(shí)會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這反映出自己的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在工作中，雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。比如，在參加會議時(shí)，偶爾會出現(xiàn)遲到的情況；在處理一些工作事務(wù)時(shí)，有時(shí)會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ喕ぷ鞒绦?，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。這些看似小事的問題，實(shí)則反映出自己在紀(jì)律執(zhí)行上還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。例如，在開展一些調(diào)研活動(dòng)時(shí)，往往只是走馬觀花地了解情況，未能深入基層、深入群眾，真正傾聽他們的心聲和訴求，導(dǎo)致調(diào)研成果對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用有限。此外，在工作落實(shí)過程中，缺乏一抓到底的韌勁，對一些工作任務(wù)的跟蹤督促不夠及時(shí)，影響了工作的落實(shí)效果。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。在面對一些重大工作任務(wù)和復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔(dān)心自己的決策出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致工作進(jìn)展受到影響。例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目過程中，由于涉及多方利益協(xié)調(diào)和復(fù)雜的歷史遺留問題，在一些關(guān)鍵決策環(huán)節(jié)上，自己表現(xiàn)得不夠果斷，存在一定的觀望態(tài)度，影響了項(xiàng)目的推進(jìn)速度。二是創(chuàng)新能力不足。隨著住建領(lǐng)域改革的不斷深入，對工作創(chuàng)新提出了更高的要求。但在實(shí)際工作中，自己習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，對新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。比如，在推動(dòng)智慧城市建設(shè)過程中，雖然意識到了其重要性，但在具體工作中，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極探索適合本地實(shí)際的建設(shè)模式和路徑。三是廉潔自律教育不夠深入。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在對分管部門和下屬的廉潔自律教育方面，還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。教育方式方法較為單一，主要以傳達(dá)文件精神、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實(shí)效性，導(dǎo)致部分干部對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為住建局副書記，雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對主體責(zé)任的落實(shí)還存在一定的差距。在安排工作時(shí)，有時(shí)過于注重業(yè)務(wù)工作，對黨建工作的重視程度不夠，未能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。二是對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在對黨員干部的日常監(jiān)督管理方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些干部在工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以糾正，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。例如，對個(gè)別干部工作紀(jì)律松散、工作態(tài)度不認(rèn)真等問題，只是進(jìn)行了口頭批評，沒有采取更加嚴(yán)肅的處理措施，導(dǎo)致問題屢禁不止。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然能夠按時(shí)參加黨內(nèi)政治生活，但在組織生活會和民主生活會上，有時(shí)存在批評與自我批評不夠深刻、不夠到位的情況。對自己的問題剖析不夠深入，對其他同志的批評也存在避重就輕的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果，影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。

（五）關(guān)于落實(shí)巡視巡察整改工作方面。一是整改落實(shí)的主動(dòng)性不夠。在巡視巡察整改工作中，雖然能夠按照要求制定整改方案并積極推進(jìn)整改工作，但在整改過程中，主動(dòng)性和自覺性還不夠強(qiáng)。有時(shí)存在等待上級指示和督促的情況，對一些整改難度較大的問題，缺乏主動(dòng)探索解決辦法的精神，導(dǎo)致整改工作進(jìn)展緩慢。二是整改措施的針對性和實(shí)效性有待提高。在制定整改措施時(shí)，雖然能夠針對巡視巡察反饋的問題進(jìn)行分析研究，但部分整改措施的針對性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)。有些措施只是表面上的應(yīng)付，沒有真正從根本上解決問題，導(dǎo)致一些問題在整改后出現(xiàn)反彈現(xiàn)象。三是整改工作的長效機(jī)制建設(shè)不完善。在巡視巡察整改工作中，注重了對具體問題的整改，但對整改工作的長效機(jī)制建設(shè)重視不夠。沒有及時(shí)總結(jié)整改工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，未能將一些好的整改措施和方法固化為制度，形成長效機(jī)制，導(dǎo)致類似問題在今后的工作中仍有可能再次出現(xiàn)。

（六）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。雖然能夠認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對意識形態(tài)工作的重視程度還不夠高，存在重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)的現(xiàn)象。沒有將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，缺乏對意識形態(tài)工作的深入研究和具體部署，導(dǎo)致在意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)一些問題時(shí)，不能及時(shí)有效地加以應(yīng)對。二是意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱。在住建局，從事意識形態(tài)工作的人員大多為兼職，缺乏專業(yè)的知識和技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高。同時(shí)，由于工作任務(wù)繁重，對意識形態(tài)工作的投入精力有限，導(dǎo)致意識形態(tài)工作隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。三是對住建領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的研判和防范能力不足。隨著住建領(lǐng)域的快速發(fā)展，一些新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)也日益增多。但在實(shí)際工作中，對住建領(lǐng)域意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的研判和防范能力還比較薄弱，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)對措施。例如，在房地產(chǎn)市場調(diào)控、房屋征收拆遷等工作中，由于涉及群眾切身利益，容易引發(fā)一些負(fù)面輿情，但在這方面的應(yīng)對能力還不夠強(qiáng)。

（七）履行保密工作責(zé)任制方面。一是保密意識不夠強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)識到保密工作的重要性，但在日常工作中，保密意識還不夠強(qiáng)，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互聯(lián)網(wǎng)傳輸工作文件時(shí)，有時(shí)沒有嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行操作，存在文件泄密的風(fēng)險(xiǎn)。二是保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在住建局，雖然制定了一系列保密制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和不足。例如，對涉密文件的管理不夠規(guī)范，存在文件隨意擺放、借閱登記不嚴(yán)格等問題；對計(jì)算機(jī)和移動(dòng)存儲設(shè)備的使用管理也不夠嚴(yán)格，存在違規(guī)連接外網(wǎng)、交叉使用等現(xiàn)象。三是保密宣傳教育工作不到位。在保密宣傳教育方面，工作力度還不夠大，形式較為單一，主要以傳達(dá)文件精神、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實(shí)效性。導(dǎo)致部分干部職工對保密工作的重要性認(rèn)識不足，保密意識淡薄，在工作中容易出現(xiàn)泄密問題。

二、典型事例剖析