根據(jù)局黨組《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)存在明顯的淺表化問題。盡管每次支委會(huì)前都進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，支委委員也會(huì)進(jìn)行交流發(fā)言，但從實(shí)際效果來看，學(xué)習(xí)僅停留在文字表面。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時(shí)，只是簡(jiǎn)單了解了一些概念和原則，對(duì)于如何將其與本地城市管理的實(shí)際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設(shè)中的數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然支部委員思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”，但在面對(duì)全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時(shí)，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對(duì)于如何通過城市管理手段促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導(dǎo)標(biāo)識(shí)等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對(duì)文旅市場(chǎng)高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署有時(shí)不夠到位。支部委員在對(duì)待上級(jí)決策時(shí)態(tài)度堅(jiān)決，但在具體工作落實(shí)過程中，由于對(duì)一些政策的理解不夠深入、對(duì)實(shí)際情況的掌握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果與上級(jí)要求存在偏差。如在應(yīng)對(duì)景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對(duì)游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預(yù)估不足，實(shí)際游客數(shù)量遠(yuǎn)超預(yù)期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時(shí)間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。四是宣傳教育工作薄弱。單位內(nèi)部主要通過印發(fā)文件和召開會(huì)議傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容，形式單一。如在開展廉政紀(jì)律教育時(shí)，只是簡(jiǎn)單宣讀紀(jì)律條文，未結(jié)合本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的實(shí)際案例進(jìn)行分析講解。在去年，本部門某下屬單位工作人員因接受供應(yīng)商賄賂而違規(guī)操作項(xiàng)目，若在之前能以類似案例深入剖析，或許能增強(qiáng)干部職工對(duì)廉潔紀(jì)律的深刻認(rèn)識(shí)，避免此類事件發(fā)生。這種缺乏創(chuàng)新和深度的宣傳教育方式，使得部分干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)矩理解不深，容易在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。五是落實(shí)上級(jí)決策部署不夠有力。在執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)時(shí)，存在重部署輕落實(shí)的情況，工作措施不夠精準(zhǔn)，缺乏跟蹤問效機(jī)制。比如，上級(jí)要求推進(jìn)政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革，雖然制定了工作方案，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，由于缺乏對(duì)基層實(shí)際情況的深入了解，部分措施難以落地，導(dǎo)致改革進(jìn)度滯后。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在日常工作中，黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)?；?、制度化。有時(shí)忙于事務(wù)性工作，忽視了黨性修養(yǎng)的重要性。例如，在處理一些復(fù)雜矛盾時(shí)，未能時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，存在急躁情緒，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作。在面對(duì)一些利益沖突時(shí)，未能充分從黨和人民的利益出發(fā)，反映出黨性修養(yǎng)還不夠純粹。特別是在內(nèi)部資源分配、職稱評(píng)定等敏感問題上，未能充分做到公開透明，導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院管理存在意見。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟問題。在單位考勤制度執(zhí)行方面，對(duì)于一些遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處罰。有的干部一個(gè)月內(nèi)多次遲到，卻只是受到口頭警告，未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的紀(jì)律處分。這使得考勤制度形同虛設(shè)，工作紀(jì)律逐漸松弛，影響了整個(gè)單位的工作效率和風(fēng)氣，導(dǎo)致部分干部職工工作積極性下降，工作態(tài)度散漫。三是工作作風(fēng)浮躁，真抓實(shí)干精神欠缺。在推進(jìn)本市文化場(chǎng)館建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子過于注重項(xiàng)目的開工儀式、宣傳報(bào)道等形式上的工作，而對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過程中的實(shí)際問題關(guān)注不夠。如在施工過程中，因地質(zhì)條件復(fù)雜出現(xiàn)了基礎(chǔ)工程施工困難的情況，但班子成員沒有及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決，而是依賴施工方自行處理，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，文化場(chǎng)館未能按時(shí)投入使用，無法滿足群眾的文化需求，也造成了資源的浪費(fèi)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。支部委員工作中習(xí)慣于按部就班，如在智慧城市建設(shè)中，雖意識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，但在技術(shù)應(yīng)用與管理模式創(chuàng)新上，仍局限于傳統(tǒng)思維框架。對(duì)大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在城市交通擁堵治理、公共資源精準(zhǔn)配置等方面的應(yīng)用研究浮于表面，僅完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)搭建，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)深度分析與智能決策輔助，致使城市運(yùn)行效率提升不明顯。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。在配合主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作時(shí)，與上級(jí)溝通協(xié)調(diào)不夠到位，協(xié)作配合不夠默契，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)瓶頸。比如，在推進(jìn)一項(xiàng)重點(diǎn)工程時(shí)，由于與上級(jí)部門溝通不暢，未能及時(shí)獲取必要的資源支持，導(dǎo)致工程進(jìn)度滯后，影響了整體工作布局。三是工作視野還不夠開闊。思考問題和謀劃工作時(shí)，局限于已有經(jīng)驗(yàn)和既定模式，缺乏從全局視野、系統(tǒng)觀念觀察新形勢(shì)、研究新情況的能力。比如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，未能充分考慮外部環(huán)境變化對(duì)單位工作的影響，仍沿用以往的工作模式，導(dǎo)致部分工作目標(biāo)未能如期完成。四是落地見效還不夠明顯。雖然能夠推動(dòng)創(chuàng)新工作，但在完善監(jiān)督閉環(huán)方面存在短板，依賴慣性思維，缺乏“靠前一步”的緊迫感。比如，在推動(dòng)單位內(nèi)部管理創(chuàng)新時(shí)，雖然提出了多項(xiàng)改革措施，但在后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效機(jī)制，導(dǎo)致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)黨建責(zé)任不夠扎實(shí)。對(duì)黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對(duì)分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴(yán)格。比如，在分管的部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，導(dǎo)致黨建工作開展形式化，未能真正發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)分管科室干部的教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)存在的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，批評(píng)和自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。比如，在分管部門中，個(gè)別干部出現(xiàn)工作懈怠、紀(jì)律松散的情況，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，導(dǎo)致不良風(fēng)氣蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)分管領(lǐng)域的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督檢查不夠有力，內(nèi)部管理制度效能發(fā)揮不充分。比如，在單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行中，存在個(gè)別部門違規(guī)報(bào)銷的情況，由于監(jiān)督檢查不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了制度的嚴(yán)肅性。四是廉政教育形式不夠豐富。在開展廉政教育活動(dòng)時(shí)，主要以集中開會(huì)傳達(dá)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏多樣性與吸引力。如對(duì)年輕員工較多的部門，未采用他們更易接受的新媒體互動(dòng)式教育方式，導(dǎo)致教育效果不佳，下屬對(duì)廉政知識(shí)理解不深，難以真正入腦入心，在實(shí)際工作中無法有效踐行廉潔自律要求。

二、問題原因剖析