政法委常務(wù)副書記關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料

根據(jù)市委關(guān)于2024年度民主生活會部署要求，會前，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入領(lǐng)會習(xí)近平法治思想和黨的二十屆三中全會精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于政法工作的重要指示批示精神。通過積極參與集中學(xué)習(xí)研討10次，個人自學(xué)時長累計超過40小時，力求學(xué)深悟透，將理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作的指引。同時，我通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱、開展談心談話等多種方式，廣泛征求各方意見建議，共收集到有效意見30余條。與班子成員、分管部門負(fù)責(zé)人及黨員群眾深入談心談話35人次，通過坦誠交流，更加全面地認(rèn)識到自身存在的問題與不足，明確了努力方向。下面，我將對照檢查情況匯報如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）強(qiáng)化理論武裝取得新成效。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過參加集中研討、個人自學(xué)等方式，全年累計學(xué)習(xí)時長超200小時。積極組織分管部門開展學(xué)習(xí)活動，共舉辦專題講座12場，參與人數(shù)達(dá)300余人次，干部職工對理論知識的掌握和運(yùn)用能力顯著提升。推動建立了常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，每周固定開展一次政治理論學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和持續(xù)性。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌。大力整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，與去年相比，會議數(shù)量減少了20%，文件印發(fā)數(shù)量下降了15%。深入基層開展調(diào)研，全年累計下基層調(diào)研達(dá)60余天，走訪基層政法單位30余家，形成高質(zhì)量調(diào)研報告8篇，為科學(xué)決策提供了有力依據(jù)。積極解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，在掃黑除惡專項斗爭“回頭看”工作中，帶領(lǐng)團(tuán)隊排查并解決群眾反映的問題50余個，群眾滿意度達(dá)到95%以上。

（三）加強(qiáng)隊伍建設(shè)邁出新步伐。注重干部培養(yǎng)選拔，通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗交流等方式，提升干部綜合素質(zhì)。全年共組織各類培訓(xùn)20余次，培訓(xùn)干部500余人次，選拔優(yōu)秀年輕干部10余人到重要崗位鍛煉。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，組織開展了10余次文體活動，增強(qiáng)了隊伍凝聚力和向心力。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展廉政談話30余人次，對發(fā)現(xiàn)的傾向性問題及時進(jìn)行提醒糾正，全年委機(jī)關(guān)未發(fā)生違紀(jì)違法問題。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險警惕性不足，如在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測中，有時未能及時發(fā)現(xiàn)一些涉及政法工作的敏感信息，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給工作帶來被動。在一次涉及司法改革的網(wǎng)絡(luò)討論中，部分別有用心的人歪曲解讀政策，引發(fā)群眾誤解，而我在初期沒有及時關(guān)注到，直到輿情擴(kuò)大才采取措施應(yīng)對。二是貫徹決策部署存在差距。在推動一些政法重點工作時，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)市域社會治理現(xiàn)代化試點工作中，部分任務(wù)的完成進(jìn)度滯后于上級要求，一些創(chuàng)新舉措落實不到位，與先進(jìn)地區(qū)相比存在較大差距。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在組織生活會等黨內(nèi)活動中，有時存在批評與自我批評不夠深入、辣味不足的問題。部分黨員干部對自身問題認(rèn)識不深刻，互相批評時也存在避重就輕的現(xiàn)象，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。四是抵制錯誤思潮不夠堅決。對一些錯誤思想和言論，缺乏堅決斗爭的勇氣和行動。在面對個別干部對政法工作的錯誤觀點時，沒有及時進(jìn)行糾正和教育，導(dǎo)致不良影響在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)仍需加強(qiáng)。在工作中有時會受到個人情緒的影響，對一些復(fù)雜問題缺乏耐心和細(xì)心。在處理一起涉法涉訴信訪案件時，因信訪群眾情緒激動，自己也產(chǎn)生了急躁情緒，沒有很好地傾聽群眾訴求，導(dǎo)致問題未能及時解決。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對身邊工作人員的紀(jì)律要求有時不夠嚴(yán)格，存在對一些小問題睜一只眼閉一只眼的情況。如個別工作人員存在遲到早退現(xiàn)象，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。三是作風(fēng)建設(shè)還需深化。工作中有時存在浮躁情緒，急于求成。在推動政法信息化建設(shè)時，過于追求進(jìn)度，對一些項目的質(zhì)量把控不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分系統(tǒng)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)一些問題。四是廉潔自律存在薄弱環(huán)節(jié)。在一些公務(wù)接待中，有時會出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)的情況。雖然事后進(jìn)行了整改，但反映出自己在廉潔自律方面還需要進(jìn)一步強(qiáng)化意識。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些重大風(fēng)險挑戰(zhàn)時，存在一定的畏難情緒。在處理一起突發(fā)的群體性事件時，沒有第一時間趕到現(xiàn)場指揮，而是先安排下屬了解情況，導(dǎo)致事件處理的最佳時機(jī)稍有延誤。二是創(chuàng)新能力不足。在推動政法工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，方法不夠多樣。與其他先進(jìn)城市相比，我市在政法智能化建設(shè)、矛盾糾紛多元化解等方面的創(chuàng)新成果較少，缺乏具有影響力的特色品牌。三是政績觀存在偏差。有時過于注重短期政績，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。在平安建設(shè)工作中，更關(guān)注年度考核指標(biāo)的完成情況，而對一些影響長遠(yuǎn)的基層基礎(chǔ)工作投入的精力相對較少。四是群眾工作能力有待提高。在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，還存在一些不足。如在開展法治宣傳活動時，形式較為單一，內(nèi)容不夠貼近群眾生活實際，導(dǎo)致群眾參與度不高，宣傳效果不理想。