市稅務(wù)局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料

根據(jù)本次民主生活會(huì)要求，我緊扣主題，深入反思自身在思想、政治、作風(fēng)和紀(jì)律等方面的表現(xiàn)，認(rèn)真查找存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)對(duì)照檢查如下。

一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。一是完善學(xué)習(xí)制度，提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月固定安排XX次集中學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，尤其是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于稅收工作的重要論述。過(guò)去一年，組織集中學(xué)習(xí)XX次，參與學(xué)習(xí)研討的干部達(dá)XX人次，人均撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得XX篇，干部們對(duì)稅收政策的理解和把握更加精準(zhǔn)，政治理論水平顯著提升。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)吸引力。運(yùn)用線上線下相結(jié)合的方式，除傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)外，還借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺(tái)，開(kāi)展線上學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。同時(shí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座XX次，組織實(shí)地參觀紅色教育基地XX次，讓學(xué)習(xí)更具感染力和實(shí)效性，激發(fā)了干部們的學(xué)習(xí)熱情，參與線上學(xué)習(xí)的活躍度提高了XX％。三是學(xué)以致用，推動(dòng)理論與實(shí)踐結(jié)合。鼓勵(lì)干部將所學(xué)理論運(yùn)用到實(shí)際工作中，針對(duì)進(jìn)出口稅收管理、督察內(nèi)審等重點(diǎn)工作，開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研XX次，形成調(diào)研報(bào)告XX篇，提出針對(duì)性建議XX條，有效解決了工作中的一些難點(diǎn)問(wèn)題，如優(yōu)化了進(jìn)出口退稅流程，退稅辦理時(shí)間縮短了XX天。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能。一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。定期開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動(dòng)，對(duì)遲到早退、工作推諉等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅處理。過(guò)去一年，共開(kāi)展自查自糾XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題XX個(gè)，對(duì)XX名違反工作紀(jì)律的干部進(jìn)行了批評(píng)教育，工作紀(jì)律明顯改善，干部工作積極性顯著提高。二是優(yōu)化服務(wù)流程，提高納稅人滿意度。在第一稅務(wù)分局推行“一站式”服務(wù)，整合業(yè)務(wù)流程，減少納稅人辦稅環(huán)節(jié)。通過(guò)優(yōu)化服務(wù)，納稅人辦稅平均等待時(shí)間縮短了XX分鐘，納稅人滿意度從XX％提升至XX％。同時(shí)，建立納稅人反饋機(jī)制，及時(shí)收集并處理納稅人意見(jiàn)建議XX條，有效解決了納稅人的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題。三是深入基層調(diào)研，解決實(shí)際問(wèn)題。加大對(duì)XX縣稅務(wù)局、XX縣稅務(wù)局的調(diào)研指導(dǎo)力度，每月至少安排XX次實(shí)地調(diào)研，了解基層工作困難和需求。針對(duì)基層反映的人員不足、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠等問(wèn)題，協(xié)調(diào)增加人員編制XX個(gè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)XX場(chǎng)，培訓(xùn)基層干部XX人次，有效提升了基層稅務(wù)工作水平。

（三）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)廉政建設(shè)。一是壓實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。制定全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，明確黨委班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書(shū)。定期召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議XX次，研究部署廉政工作，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的XX個(gè)部門(mén)進(jìn)行了約談，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)落細(xì)。二是加強(qiáng)廉政教育，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。組織廉政警示教育活動(dòng)XX次，通過(guò)觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導(dǎo)干部增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。開(kāi)展廉政知識(shí)測(cè)試XX次，參與測(cè)試干部XX人次，平均成績(jī)達(dá)到XX分以上，有效提升了干部對(duì)廉政知識(shí)的掌握程度。三是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。充分發(fā)揮督察內(nèi)審科的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。過(guò)去一年，共開(kāi)展監(jiān)督檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題XX個(gè)，對(duì)XX名違規(guī)違紀(jì)干部進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，形成了有力震懾，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

二、存在的突出問(wèn)題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)洞察不足。在國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變、稅收政策調(diào)整頻繁的背景下，未能及時(shí)敏銳地捕捉到一些政策調(diào)整可能對(duì)本地進(jìn)出口稅收企業(yè)帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。如在某項(xiàng)進(jìn)出口稅收政策調(diào)整初期，沒(méi)有充分預(yù)估到部分中小企業(yè)可能因政策適應(yīng)期而面臨資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致部分企業(yè)在政策過(guò)渡階段出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困境，影響了企業(yè)發(fā)展和稅收穩(wěn)定。同時(shí)，在面對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于稅收政策的不實(shí)言論時(shí)，未能迅速做出反應(yīng)并進(jìn)行有效引導(dǎo)，一定程度上影響了稅務(wù)部門(mén)的公信力。二是貫徹上級(jí)決策部署有時(shí)存在執(zhí)行偏差，落實(shí)不夠精準(zhǔn)。在執(zhí)行上級(jí)關(guān)于稅收征管改革的決策部署時(shí)，雖然積極推進(jìn)，但在具體實(shí)施過(guò)程中，由于對(duì)本地實(shí)際情況調(diào)研不夠深入，導(dǎo)致部分改革措施在執(zhí)行中出現(xiàn)了與本地實(shí)際脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在推廣某項(xiàng)新的稅收征管系統(tǒng)時(shí)，沒(méi)有充分考慮到XX縣稅務(wù)局部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不穩(wěn)定的問(wèn)題，使得系統(tǒng)在這些地區(qū)的運(yùn)行效果不佳，影響了稅收征管工作的效率和質(zhì)量，增加了基層稅務(wù)人員和納稅人的負(fù)擔(dān)。三是黨內(nèi)政治生活參與度不夠高，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，對(duì)一些重要問(wèn)題的討論不夠深入，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在“老好人”思想，批評(píng)他人時(shí)避重就輕，自我批評(píng)時(shí)也不夠深刻，沒(méi)有真正觸及思想深處的問(wèn)題。如在一次民主生活會(huì)上，對(duì)某位同志在工作中存在的作風(fēng)問(wèn)題只是簡(jiǎn)單提及，沒(méi)有深入分析原因并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，自身在自我批評(píng)時(shí)也只是列舉了一些表面問(wèn)題，沒(méi)有深入剖析背后的思想根源。四是對(duì)黨員干部的政治紀(jì)律教育缺乏系統(tǒng)性，方式方法單一。在對(duì)黨員干部進(jìn)行政治紀(jì)律教育時(shí)，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，教育效果不夠理想。例如，在組織學(xué)習(xí)政治紀(jì)律相關(guān)文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單地宣讀文件內(nèi)容，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入解讀，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)政治紀(jì)律的理解不夠深刻，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。同時(shí)，對(duì)黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒(méi)有建立有效的預(yù)警機(jī)制，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題。五是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性不足，協(xié)調(diào)溝通能力有待加強(qiáng)。在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注自己分管領(lǐng)域的工作，對(duì)其他部門(mén)的工作支持和配合不夠主動(dòng)，缺乏大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在處理一些涉及多個(gè)部門(mén)的復(fù)雜稅收問(wèn)題時(shí)，協(xié)調(diào)溝通能力不足，不能有效地整合各方資源，導(dǎo)致問(wèn)題解決效率不高。例如，在處理一起涉及進(jìn)出口稅收管理科、第一稅務(wù)分局和企業(yè)的稅收爭(zhēng)議時(shí)，由于與其他部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)不暢，信息傳遞不及時(shí)，使得問(wèn)題處理過(guò)程中出現(xiàn)了多次反復(fù)，延長(zhǎng)了問(wèn)題解決的時(shí)間，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和稅收征管秩序。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)，思想認(rèn)識(shí)存在偏差。在面對(duì)一些復(fù)雜的工作任務(wù)和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨的忠誠(chéng)和為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化。例如，在參與一些重大稅收項(xiàng)目決策時(shí)，考慮個(gè)人政績(jī)和部門(mén)利益較多，對(duì)納稅人的實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益關(guān)注不夠，沒(méi)有充分體現(xiàn)黨性原則和以人民為中心的發(fā)展思想。同時(shí)，在學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)時(shí)，存在實(shí)用主義傾向，對(duì)與自己工作相關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)較多，對(duì)其他方面的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提升緩慢。二是紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)，存在僥幸心理。在一些日常工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槭韬龌驁D方便而違反工作紀(jì)律。如在審核一些稅收業(yè)務(wù)資料時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些錯(cuò)誤信息沒(méi)有及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和糾正，給稅收工作帶來(lái)了潛在風(fēng)險(xiǎn)。另外，在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，雖然知道要遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，但有時(shí)會(huì)因?yàn)榭吹狡渌藳](méi)有嚴(yán)格遵守而產(chǎn)生僥幸心理，放松了對(duì)自己的要求，如在一次公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義問(wèn)題。在開(kāi)展工作時(shí)，有時(shí)過(guò)于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實(shí)際效果。例如，在組織一些稅收宣傳活動(dòng)時(shí)，過(guò)于追求活動(dòng)的規(guī)模和形式，而對(duì)宣傳內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性考慮不夠，導(dǎo)致宣傳效果不佳，納稅人對(duì)稅收政策的知曉度和理解度沒(méi)有得到有效提升。同時(shí)，在撰寫(xiě)工作匯報(bào)和總結(jié)時(shí)，存在夸大成績(jī)、隱瞞問(wèn)題的現(xiàn)象，沒(méi)有真實(shí)客觀地反映工作實(shí)際情況，影響了上級(jí)部門(mén)對(duì)工作的準(zhǔn)確判斷和決策。四是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)，對(duì)身邊人的教育管理不夠嚴(yán)格。雖然自己能夠自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但對(duì)身邊工作人員和親屬的廉潔教育和管理不夠到位。如在與一些企業(yè)交往過(guò)程中，沒(méi)有及時(shí)提醒身邊工作人員要保持廉潔自律，防止被企業(yè)拉攏腐蝕。同時(shí)，對(duì)親屬的一些行為也缺乏有效的監(jiān)督和約束，沒(méi)有嚴(yán)格要求他們遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，有親屬利用自己的職務(wù)之便，向一些企業(yè)打聽(tīng)稅收優(yōu)惠政策，雖然沒(méi)有造成實(shí)際損失，但也反映出自己在廉潔自律方面存在的問(wèn)題。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠深入，缺乏榜樣引領(lǐng)作用。在日常生活和工作中，雖然知道要踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，但在實(shí)際行動(dòng)中還不夠深入，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣引領(lǐng)作用。例如，在倡導(dǎo)勤儉節(jié)約方面，自己雖然能夠做到不鋪張浪費(fèi)，但在單位內(nèi)部沒(méi)有積極推動(dòng)形成勤儉節(jié)約的良好氛圍，對(duì)一些浪費(fèi)現(xiàn)象沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行制止和糾正。同時(shí)，在弘揚(yáng)敬業(yè)精神方面，雖然自己能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，但在激勵(lì)和引導(dǎo)身邊干部職工敬業(yè)奉獻(xiàn)方面做得還不夠，沒(méi)有充分激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)，面對(duì)困難存在畏難情緒。在推進(jìn)一些重點(diǎn)稅收工作任務(wù)時(shí)，如深化稅收征管改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等，遇到困難和阻力時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在推動(dòng)XX縣稅務(wù)局和XX縣稅務(wù)局的稅收征管改革過(guò)程中，由于涉及到人員調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等復(fù)雜問(wèn)題，遇到了一些基層干部的抵觸和不理解，此時(shí)沒(méi)有積極主動(dòng)地去解決問(wèn)題，而是采取了拖延的態(tài)度，導(dǎo)致改革進(jìn)度受到影響，沒(méi)有按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)。二是創(chuàng)新能力不足，工作方法較為傳統(tǒng)。在稅收工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的稅收政策和征管技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動(dòng)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在利用大數(shù)據(jù)開(kāi)展稅收風(fēng)險(xiǎn)分析工作時(shí)，雖然意識(shí)到大數(shù)據(jù)的重要性，但由于對(duì)相關(guān)技術(shù)掌握不夠熟練，沒(méi)有充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在稅收風(fēng)險(xiǎn)防控中的作用，仍然主要依靠傳統(tǒng)的人工分析方法，導(dǎo)致稅收風(fēng)險(xiǎn)分析的效率和準(zhǔn)確性不高，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防范潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)。三是政績(jī)觀不夠正確，存在急功近利的思想。在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注短期的工作成績(jī)和數(shù)據(jù)指標(biāo)，而忽視了稅收工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整體效益。例如，在組織稅收收入工作時(shí)，為了完成上級(jí)下達(dá)的收入任務(wù)，可能會(huì)采取一些短期的、不利于企業(yè)發(fā)展的征管措施，如過(guò)度征收、提前征收等，雖然在短期內(nèi)完成了收入任務(wù)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，影響了企業(yè)的發(fā)展活力和稅收的可持續(xù)增長(zhǎng)，違背了正確的政績(jī)觀。四是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的重視程度不夠，應(yīng)對(duì)能力不足。在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅收環(huán)境下，對(duì)稅收工作中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)，如稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)、輿情風(fēng)險(xiǎn)等，缺乏足夠的重視和有效的防范措施。例如，在處理一些稅收爭(zhēng)議案件時(shí)，沒(méi)有充分考慮到可能引發(fā)的輿情風(fēng)險(xiǎn)，在信息公開(kāi)和溝通協(xié)調(diào)方面做得不夠到位，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給稅務(wù)部門(mén)帶來(lái)了負(fù)面影響。同時(shí)，在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，缺乏系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對(duì)機(jī)制，不能迅速有效地化解風(fēng)險(xiǎn)。五是群眾路線落實(shí)不夠到位，服務(wù)納稅人的意識(shí)有待提高。在工作中，雖然也強(qiáng)調(diào)要為納稅人服務(wù)，但在實(shí)際行動(dòng)中，與納稅人的溝通交流不夠密切，對(duì)納稅人的需求了解不夠深入，服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高。例如，在制定一些稅收政策和征管措施時(shí)，沒(méi)有充分征求納稅人的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在實(shí)施過(guò)程中給納稅人帶來(lái)了不便，影響了納稅人的滿意度。同時(shí)，在處理納稅人的投訴和舉報(bào)時(shí)，有時(shí)存在推諉扯皮、處理不及時(shí)的情況，損害了稅務(wù)部門(mén)的形象。