市人力資源和社會保障局局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料

根據(jù)民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，緊密聯(lián)系XX市人力資源和社會保障局工作實際，深入進(jìn)行自我剖析，查找自身存在的問題與不足，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，敬請同志們批評指正。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。通過組織全局干部參加集中學(xué)習(xí)、專題研討等活動，每月開展至少2次的政治理論學(xué)習(xí)，全年累計參與人數(shù)達(dá)500余人次。同時，鼓勵干部利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，人均撰寫學(xué)習(xí)筆記超過2萬字，切實增強(qiáng)了干部對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解和把握。建立了線上學(xué)習(xí)平臺，上傳學(xué)習(xí)資料300余篇，參與線上測試的干部通過率達(dá)到95％以上，有效提升了干部的政治理論水平。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)效能。深入開展作風(fēng)整頓活動，制定了嚴(yán)格的工作紀(jì)律和考核制度，對工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差的干部進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，全年共通報批評5人次。優(yōu)化了辦事流程，簡化了業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)，將社保業(yè)務(wù)平均辦理時間縮短了30％，就業(yè)創(chuàng)業(yè)審批事項的辦結(jié)時間壓縮了20％，群眾滿意度提升至90％以上。

（三）推進(jìn)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)發(fā)展動力。積極探索人力資源和社會保障工作的新方法、新途徑，在人才培養(yǎng)方面，與高校合作建立了3個人才培養(yǎng)基地，為XX市輸送專業(yè)人才200余名。在就業(yè)服務(wù)方面，搭建了線上就業(yè)服務(wù)平臺，發(fā)布崗位信息5萬余條，促成就業(yè)2萬余人次。同時，推動社保業(yè)務(wù)信息化建設(shè)，實現(xiàn)了80％以上的社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，大大提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提高。面對復(fù)雜多變的輿論環(huán)境，對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險和政治謠言識別不夠及時，未能迅速采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對，在一定程度上影響了人社系統(tǒng)的形象和公信力。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于社保政策的不實解讀時，未能第一時間發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行糾正，導(dǎo)致部分群眾產(chǎn)生誤解。在組織學(xué)習(xí)黨中央重要文件精神時，有時對文件中的一些關(guān)鍵政治術(shù)語理解不夠深入，未能準(zhǔn)確傳達(dá)給基層干部，影響了政策的貫徹落實。二是大局意識仍需強(qiáng)化。在推進(jìn)人力資源和社會保障工作中，有時過于關(guān)注本部門的工作任務(wù)，對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局考慮不夠全面。在制定人才政策時，沒有充分結(jié)合XX市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，導(dǎo)致部分引進(jìn)人才與實際崗位需求不匹配，人才利用率僅為70％左右。在協(xié)調(diào)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)系時，未能充分考慮到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)的影響，出現(xiàn)了部分行業(yè)就業(yè)困難與部分崗位無人應(yīng)聘的矛盾現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行存在差距。在落實上級關(guān)于人社工作的決策部署時，有時存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革中，沒有嚴(yán)格按照要求完成崗位設(shè)置和人員聘用工作，改革進(jìn)度滯后于其他地區(qū)。在執(zhí)行社保擴(kuò)面政策時，沒有采取有力措施推動應(yīng)保未保人員參保，社保參保率未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。四是黨內(nèi)團(tuán)結(jié)維護(hù)不足。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，有時未能充分聽取其他成員的意見和建議，存在個人決策的情況，影響了班子的團(tuán)結(jié)和凝聚力。在與其他部門協(xié)作時，溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在本位主義思想，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢。如在聯(lián)合開展農(nóng)民工權(quán)益保障工作時，與相關(guān)部門的配合不夠緊密，出現(xiàn)了工作推諉現(xiàn)象。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，有時會滿足于現(xiàn)狀，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)追求。在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。在開展人社政策宣傳工作時，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，宣傳效果不夠理想，群眾知曉率僅為60％左右。在處理一些涉及群眾利益的問題時，沒有站在群眾的角度去思考和解決問題，導(dǎo)致部分群眾對人社工作不滿意。二是紀(jì)律意識有所淡化。對自身要求有所放松，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面有時不夠嚴(yán)格。如偶爾會出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但在干部群眾中產(chǎn)生了不良影響。在參加一些會議時，沒有嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，存在玩手機(jī)、交頭接耳等現(xiàn)象。對下屬干部的紀(jì)律教育不夠經(jīng)常，導(dǎo)致個別干部出現(xiàn)違反工作紀(jì)律的情況，如在辦理業(yè)務(wù)時態(tài)度生硬、推諉扯皮等。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在工作中存在浮躁情緒，對一些工作任務(wù)只求完成，不求質(zhì)量。在開展調(diào)研工作時，走馬觀花式調(diào)研較多，深入基層、深入群眾了解實際情況不夠，導(dǎo)致提出的政策建議針對性和可操作性不強(qiáng)。在推進(jìn)就業(yè)扶貧工作中，對貧困勞動力的就業(yè)需求了解不夠準(zhǔn)確，提供的就業(yè)崗位與貧困勞動力的技能不匹配，就業(yè)扶貧效果不夠明顯，貧困勞動力就業(yè)率僅為50％左右。四是廉潔自律仍需加強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。如在參加一些商務(wù)活動時，對一些潛在的廉潔風(fēng)險警惕性不夠高。在公務(wù)接待中，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。對身邊工作人員的廉潔教育不夠深入，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些可能存在的廉潔問題。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在面對一些復(fù)雜棘手的人社工作問題時，有時存在畏難情緒，不敢主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任。如在處理勞動人事爭議案件時，對于一些涉及面廣、矛盾突出的案件，沒有及時介入調(diào)解，導(dǎo)致案件拖延時間較長，影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。在推進(jìn)人社領(lǐng)域改革創(chuàng)新工作中，擔(dān)心改革會帶來不穩(wěn)定因素，對一些改革措施的推進(jìn)不夠積極主動，改革成效不夠顯著。二是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)烈。習(xí)慣于按部就班地開展工作，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新的思路和方法。在人力資源市場建設(shè)方面，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，市場信息化水平較低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服務(wù)創(chuàng)新方面，雖然推出了一些線上服務(wù)項目，但功能不夠完善，群眾體驗感不佳，線上業(yè)務(wù)辦理率僅為30％左右。三是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重指標(biāo)完成情況，而忽視了工作的實際效果。如在就業(yè)工作中，只關(guān)注就業(yè)人數(shù)的增長，而對就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性等方面關(guān)注不夠，導(dǎo)致部分勞動者就業(yè)后不久就離職，就業(yè)質(zhì)量不高。在人才培養(yǎng)工作中，過于追求人才數(shù)量的增加，而對人才培養(yǎng)的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)優(yōu)化重視不夠，人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度不高。四是風(fēng)險防范能力不足。對人社領(lǐng)域的一些潛在風(fēng)險認(rèn)識不夠充分，防范措施不夠到位。如在社保基金管理方面，雖然建立了一些管理制度，但對基金運行中的風(fēng)險監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制不夠完善，存在一定的基金安全隱患。在就業(yè)領(lǐng)域，對經(jīng)濟(jì)形勢變化對就業(yè)的影響預(yù)判不足，沒有及時制定有效的應(yīng)對措施，導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大時，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。