縣委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料

根據(jù)縣委關(guān)于開好2024年度民主生活會(huì)的部署要求，我緊扣本次民主生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，緊密聯(lián)系分管辦公室、保密、財(cái)務(wù)、黨建等工作實(shí)際，深刻查擺自身存在的問題，深入剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，滿足于參加集體學(xué)習(xí)、撰寫心得體會(huì)，缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性的深入鉆研。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要論述時(shí)，僅停留在文字表面，對(duì)其核心要義、精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，未能充分將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合。在組織辦公室人員學(xué)習(xí)黨的最新理論時(shí)，形式較為單一，主要以傳達(dá)文件、領(lǐng)讀原文為主，缺乏互動(dòng)交流和深入研討，導(dǎo)致大家對(duì)理論的理解和掌握不夠扎實(shí)。二是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視不夠。雖然意識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，但在實(shí)際工作中，對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)工作的研判和分析不夠深入。比如，在面對(duì)一些黨外人士對(duì)某些政策的不同看法時(shí)，未能及時(shí)從意識(shí)形態(tài)角度進(jìn)行引導(dǎo)和化解，導(dǎo)致部分黨外人士思想上存在困惑。在辦公室日常管理中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全關(guān)注不足，沒有建立有效的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)機(jī)制，對(duì)干部職工在網(wǎng)絡(luò)上的言行缺乏有效監(jiān)督和引導(dǎo)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律的敏銳性不夠。在工作中，有時(shí)對(duì)一些潛在的違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為缺乏敏銳的洞察力。如在參與一些會(huì)議討論時(shí)，對(duì)于個(gè)別同志發(fā)表的一些與黨的路線方針政策不完全相符的言論，沒有及時(shí)予以糾正和制止，認(rèn)為只是一般性的討論，沒有意識(shí)到其潛在的危害。在保密工作中，雖然制定了相關(guān)制度，但在執(zhí)行過程中，對(duì)一些細(xì)微的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，如個(gè)別工作人員在使用辦公電腦處理涉密文件時(shí)，同時(shí)連接外網(wǎng)，存在泄密風(fēng)險(xiǎn)。四是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性欠缺。在統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)部，與其他班子成員之間的溝通協(xié)作還不夠緊密，有時(shí)存在各自為政的現(xiàn)象。例如，在推進(jìn)黨建工作與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作融合時(shí)，與負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)的同志溝通不暢，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在處理與黨外人士的關(guān)系時(shí)，雖然能夠積極開展聯(lián)誼交友活動(dòng)，但在引導(dǎo)黨外人士自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，措施還不夠有力，未能充分發(fā)揮黨外人士在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的積極作用。五是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在差距。在落實(shí)上級(jí)關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。比如，在開展民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作時(shí)，對(duì)于上級(jí)提出的加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)服務(wù)的要求，雖然制定了相關(guān)措施，但在實(shí)際執(zhí)行中，由于缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致部分措施落實(shí)不到位，民營企業(yè)的滿意度不高。在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)于上級(jí)關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定，有時(shí)為了滿足工作需要，存在超預(yù)算支出的情況。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。平時(shí)忙于具體事務(wù)，忽視了對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。例如，在面對(duì)一些復(fù)雜問題和困難時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這反映出自己黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定。在參加黨組織生活時(shí)，有時(shí)存在走過場(chǎng)的現(xiàn)象，沒有真正從思想上受到教育和洗禮，對(duì)自身存在的問題認(rèn)識(shí)不足，整改不夠徹底。二是紀(jì)律意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。在工作和生活中，雖然能夠遵守黨的紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。比如，在遵守工作紀(jì)律方面，有時(shí)存在遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但也反映出自己紀(jì)律意識(shí)的淡薄。在財(cái)務(wù)紀(jì)律方面，雖然嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度審批報(bào)銷費(fèi)用，但對(duì)于一些特殊情況的處理，未能充分考慮到紀(jì)律的嚴(yán)肅性，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在重形式、輕實(shí)效的問題。例如，在組織開展黨建活動(dòng)時(shí)，過于注重活動(dòng)的形式和場(chǎng)面，而忽視了活動(dòng)的實(shí)際效果，導(dǎo)致一些黨建活動(dòng)流于形式，未能真正達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的。在調(diào)研工作中，有時(shí)存在走馬觀花的現(xiàn)象，沒有深入基層、深入群眾，了解實(shí)際情況，掌握第一手資料，提出的意見建議缺乏針對(duì)性和可操作性。四是廉潔自律的防線還需筑牢。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些特殊場(chǎng)合，還存在一定的僥幸心理。比如，在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，對(duì)于一些超標(biāo)準(zhǔn)接待，雖然能夠婉言拒絕，但內(nèi)心還是存在一定的動(dòng)搖。在與企業(yè)交往過程中，雖然能夠把握好分寸，但有時(shí)也會(huì)擔(dān)心過于嚴(yán)格會(huì)影響工作開展，對(duì)廉潔自律的要求有所放松。五是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀不夠深入。在日常生活中，雖然能夠認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀，但在實(shí)際行動(dòng)中，還存在一定的差距。例如，在對(duì)待一些社會(huì)不良現(xiàn)象時(shí)，缺乏敢于斗爭的精神，沒有及時(shí)站出來予以制止和糾正。在辦公室工作中，倡導(dǎo)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的力度不夠，沒有充分發(fā)揮帶頭示范作用。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，有時(shí)存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。比如，在處理統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)域的一些歷史遺留問題時(shí)，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，擔(dān)心處理不好會(huì)影響自己的工作業(yè)績和形象，遲遲沒有采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長期擱置。在推動(dòng)保密工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，?xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方法開展工作，對(duì)新技術(shù)、新手段的應(yīng)用不夠積極主動(dòng)。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和做法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí)。例如，在開展統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作時(shí)，仍然采用傳統(tǒng)的宣傳方式，如發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等，對(duì)新媒體、新平臺(tái)的運(yùn)用不夠充分，導(dǎo)致宣傳效果不理想。在黨建工作中，對(duì)黨建工作與統(tǒng)戰(zhàn)工作的融合方式探索不夠，缺乏創(chuàng)新舉措，未能形成具有特色的黨建品牌。三是推動(dòng)改革發(fā)展的決心不夠堅(jiān)定。在面對(duì)改革發(fā)展中的困難和阻力時(shí)，有時(shí)會(huì)猶豫不決，缺乏一抓到底的決心和勇氣。比如，在推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)部內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革時(shí)，涉及到人員調(diào)整、職責(zé)劃分等敏感問題，由于擔(dān)心引發(fā)內(nèi)部矛盾，對(duì)改革方案的實(shí)施不夠果斷，導(dǎo)致改革進(jìn)度緩慢。在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)于一些財(cái)務(wù)管理制度的改革，雖然認(rèn)識(shí)到其必要性，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，由于受到各種因素的制約，未能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。四是防范化解風(fēng)險(xiǎn)的能力有待提高。在統(tǒng)戰(zhàn)工作中，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)判不足，缺乏有效的防范和應(yīng)對(duì)措施。例如，在開展涉僑工作時(shí)，對(duì)于海外僑胞可能受到外部勢(shì)力影響的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠，沒有建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)安全方面，雖然采取了一些防護(hù)措施，但對(duì)于新型網(wǎng)絡(luò)攻擊手段的防范能力還比較薄弱，存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。五是群眾路線落實(shí)不夠到位。在工作中，與群眾的聯(lián)系不夠緊密，沒有充分了解群眾的需求和呼聲。比如，在開展黨外知識(shí)分子工作時(shí)，沒有深入到黨外知識(shí)分子群體中，了解他們的工作、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，為他們提供的服務(wù)和幫助不夠精準(zhǔn)。在處理群眾來信來訪時(shí)，有時(shí)存在敷衍了事的情況，沒有真正解決群眾的實(shí)際問題。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)黨建工作重視程度不夠。雖然作為分管黨建工作的副部長，但在實(shí)際工作中，對(duì)黨建工作的投入精力不足，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在安排工作時(shí)，將更多的時(shí)間和精力放在統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作的部署和指導(dǎo)不夠細(xì)致，導(dǎo)致黨建工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在組織黨建活動(dòng)時(shí)，由于缺乏精心策劃和組織，活動(dòng)效果不夠理想，黨員的參與積極性不高。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位。在履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。比如，對(duì)分管科室的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)他們的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，導(dǎo)致個(gè)別干部存在紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，雖然簽訂了責(zé)任書，但在實(shí)際工作中，對(duì)責(zé)任的分解和落實(shí)不夠具體，缺乏有效的考核和問責(zé)機(jī)制。三是干部隊(duì)伍建設(shè)存在短板。在干部選拔任用方面，雖然能夠堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，但在選拔干部的視野還不夠開闊，對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和使用力度不夠。例如，在近年來的干部選拔任用中，對(duì)一些具有專業(yè)背景和創(chuàng)新能力的年輕干部關(guān)注不夠，導(dǎo)致干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。在干部培訓(xùn)方面，雖然組織了一些培訓(xùn)活動(dòng)，但培訓(xùn)內(nèi)容和方式不夠靈活，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，不能滿足干部的實(shí)際需求。四是對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，對(duì)于黨員干部在工作中出現(xiàn)的一些小問題，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，導(dǎo)致問題逐漸擴(kuò)大。在對(duì)黨員干部的考核評(píng)價(jià)中，存在考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活的問題，不能全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)黨員干部的工作業(yè)績和表現(xiàn)。五是網(wǎng)絡(luò)空間言行引導(dǎo)不夠有力。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行引導(dǎo)和管理不夠到位。例如，對(duì)于一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的不當(dāng)言論，沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和引導(dǎo)，導(dǎo)致不良影響擴(kuò)大。在利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展思想政治教育和宣傳工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。

二、原因分析

（一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求和一種生活方式。在學(xué)習(xí)過程中，存在實(shí)用主義傾向，往往是需要什么才學(xué)什么，缺乏對(duì)理論的深入研究和思考，導(dǎo)致對(duì)黨的理論理解不夠透徹，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。二是理想信念有所動(dòng)搖。隨著工作時(shí)間的增長和社會(huì)環(huán)境的變化，自己的理想信念有所淡化，對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想的追求不夠堅(jiān)定。在面對(duì)一些困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生消極情緒，對(duì)黨的事業(yè)發(fā)展信心不足，缺乏為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的精神動(dòng)力。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所弱化，在工作中沒有真正把人民群眾的利益放在首位。與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏深入基層、深入群眾的主動(dòng)性和自覺性，對(duì)群眾的需求和呼聲了解不夠，為群眾辦實(shí)事、解難題的能力和水平有待提高。

（二）政治方面。一是政治敏銳性不夠高。對(duì)國內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化缺乏敏銳的洞察力，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不足。在工作中，沒有始終保持高度的政治警覺，對(duì)一些違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為缺乏堅(jiān)決的斗爭精神，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。二是政治站位不夠高。在考慮問題和開展工作時(shí)，往往從自身和部門的角度出發(fā)，缺乏從全局和戰(zhàn)略的高度思考問題的意識(shí)。對(duì)黨中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的決策部署理解不夠深刻，在貫徹落實(shí)過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，不能很好地將統(tǒng)戰(zhàn)工作與黨和國家的中心工作緊密結(jié)合起來。三是民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，雖然能夠堅(jiān)持民主集中制原則，但在實(shí)際工作中，有時(shí)存在發(fā)揚(yáng)民主不夠充分或正確集中不夠有力的問題。在決策過程中，沒有充分聽取其他班子成員和干部群眾的意見和建議，導(dǎo)致一些決策不夠科學(xué)合理。在執(zhí)行決策時(shí)，有時(shí)存在各自為政、協(xié)調(diào)配合不夠的情況，影響了工作的整體推進(jìn)。