按照《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的通知》的要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，在認(rèn)真開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、深入談心談話的基礎(chǔ)上，全面對(duì)照四個(gè)方面內(nèi)容，認(rèn)真檢視自身存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析問(wèn)題根源，研究制定整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

一是政治敏銳性亟待加強(qiáng)，對(duì)潛在政治風(fēng)險(xiǎn)和不良思潮的洞察與防范能力不足。在當(dāng)下復(fù)雜多元的社會(huì)環(huán)境中，各種思潮與信息交織。例如，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上具有煽動(dòng)性和誤導(dǎo)性的言論，未能迅速洞悉其背后潛藏的政治意圖及對(duì)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一可能產(chǎn)生的威脅。面對(duì)此類不良思潮，缺乏主動(dòng)剖析和判斷的能力，未能及時(shí)通過(guò)恰當(dāng)渠道發(fā)聲引導(dǎo)輿論，致使部分群眾可能受錯(cuò)誤思想左右，在一定程度上削弱了黨的凝聚力和向心力。二是執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩時(shí)存在偏差，時(shí)有打折扣、搞變通的現(xiàn)象。工作中，有時(shí)為追求工作進(jìn)度或規(guī)避麻煩，對(duì)黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩執(zhí)行不嚴(yán)格。比如，在處理涉及利益分配的問(wèn)題時(shí)，未完全遵循公平、公正、公開(kāi)原則，受人情關(guān)系或局部利益干擾，擅自調(diào)整執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。這種行為不僅違反黨紀(jì)，還破壞黨內(nèi)政治生態(tài)的公平公正，損害黨的形象與威信。三是對(duì)黨內(nèi)政治生活的重視不夠，黨組織內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)的開(kāi)展不夠深入和坦誠(chéng)。黨組織生活中，批評(píng)與自我批評(píng)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的關(guān)鍵手段。然而，有時(shí)會(huì)因顧及個(gè)人顏面或擔(dān)心影響同志關(guān)系，自我批評(píng)時(shí)避重就輕，對(duì)存在的問(wèn)題剖析不深，未觸及思想根源。對(duì)其他同志提出批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，過(guò)于委婉甚至避而不談實(shí)質(zhì)問(wèn)題，致使批評(píng)與自我批評(píng)形式化，無(wú)法達(dá)到紅臉出汗、共同進(jìn)步的效果。這種對(duì)黨內(nèi)政治生活的不嚴(yán)肅態(tài)度，不利于黨組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，影響黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性原則易受人情世故影響，導(dǎo)致處理問(wèn)題的公正公平性缺失。在工作和生活中，難免遭遇人情關(guān)系的困擾。比如，處理親朋好友相關(guān)事務(wù)時(shí)，可能受情感因素左右，對(duì)其要求給予特殊照顧，忽視公平公正原則。此行為違背黨性原則，破壞制度嚴(yán)肅性，易引發(fā)其他群眾不滿和質(zhì)疑，損害黨的公信力。二是工作中存在急功近利心態(tài)，違背實(shí)事求是的原則。在追求工作業(yè)績(jī)和成果時(shí)，有時(shí)過(guò)度注重短期效應(yīng)，為盡快完成任務(wù)或獲得上級(jí)認(rèn)可，不顧實(shí)際狀況，盲目設(shè)定過(guò)高目標(biāo)。例如，推動(dòng)某項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)，未充分考量當(dāng)?shù)刭Y源條件和實(shí)際需求，一味追求速度和規(guī)模，致使項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)諸多問(wèn)題，既浪費(fèi)資源，又影響工作質(zhì)量和效果，違背實(shí)事求是的工作作風(fēng)。三是艱苦奮斗作風(fēng)淡化，工作中存在享樂(lè)主義思想。伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生活水平提升，艱苦奮斗意識(shí)逐漸淡薄。比如，基層調(diào)研時(shí)，有時(shí)因條件艱苦而不愿深入偏遠(yuǎn)地區(qū)，或?qū)ぷ鳝h(huán)境和條件提出過(guò)高要求。日常工作中，也會(huì)產(chǎn)生追求舒適安逸的想法，不愿承擔(dān)繁重復(fù)雜的工作任務(wù)，缺乏吃苦耐勞精神。這種享樂(lè)主義思想的滋生，會(huì)削弱自身工作積極性和主動(dòng)性，影響工作效率和質(zhì)量。

三、遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是面對(duì)新的工作挑戰(zhàn)和困難，存在逃避責(zé)任、推諉扯皮的情況。工作中，遇到復(fù)雜棘手問(wèn)題或需承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)時(shí)，易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。比如，推進(jìn)涉及多方利益的改革工作時(shí)，因擔(dān)心改革失敗帶來(lái)負(fù)面影響，而不愿主動(dòng)擔(dān)責(zé)，將問(wèn)題推給其他部門或等待上級(jí)指示，致使工作陷入僵局，錯(cuò)失改革良機(jī)。二是創(chuàng)新工作動(dòng)力不足，習(xí)慣墨守成規(guī)，依賴?yán)辖?jīng)驗(yàn)、老辦法辦事。在快速變化的時(shí)代背景下，工作面臨新的形勢(shì)和要求。然而，有時(shí)會(huì)因循守舊，不愿主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，探索新的工作方法和模式。例如，在利用信息化手段提升黨建工作效率和質(zhì)量方面，缺乏積極主動(dòng)地研究和嘗試，仍依賴傳統(tǒng)方式，導(dǎo)致工作效率低下，無(wú)法滿足黨員和群眾的需求。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)下滑，對(duì)“微腐敗”現(xiàn)象重視不足。日常工作和生活中，雖能在大是大非前保持清醒，但對(duì)一些看似細(xì)微的“微腐敗”行為，如接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、收受小額禮品等，未堅(jiān)決抵制。認(rèn)為這些行為影響不大，從而放松自我要求。這種對(duì)“微腐敗”的漠視，易逐漸侵蝕廉潔自律防線，最終可能導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題。