根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，反復(fù)研讀黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。每一次學(xué)習(xí)都是一次思想的洗禮，讓我更加深刻地認(rèn)識到自身肩負(fù)的重大責(zé)任與神圣使命，同時也清晰地察覺到自己在工作實(shí)踐與思想認(rèn)知層面存在的諸多不足。在此，我將個人對照檢查情況詳盡匯報如下，懇請各位同志不吝批評指正。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。在風(fēng)云變幻的時代背景下，郵政管理領(lǐng)域面臨著諸多新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，其中政治風(fēng)險與意識形態(tài)問題也潛藏其中。然而，我在關(guān)注行業(yè)動態(tài)時，對一些可能影響郵政管理工作政治方向的輿論熱點(diǎn)，缺乏應(yīng)有的敏銳洞察力。例如，去年某知名社交媒體平臺上出現(xiàn)了關(guān)于郵政服務(wù)政治屬性的爭議性話題，該話題迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，可能對郵政行業(yè)的社會形象和政治導(dǎo)向產(chǎn)生負(fù)面影響。但我未能在第一時間意識到其潛在影響，也沒有及時組織黨員干部進(jìn)行深入分析與正面引導(dǎo)，導(dǎo)致話題在一定范圍內(nèi)持續(xù)發(fā)酵，錯失了輿論引導(dǎo)的最佳時機(jī)。二是貫徹執(zhí)行政策存在溫差。郵政管理工作離不開上級政策的引領(lǐng)與指導(dǎo)，但在政策傳達(dá)與執(zhí)行過程中，我存在明顯不足。在傳達(dá)和執(zhí)行上級關(guān)于郵政管理的政策文件時，有時由于工作繁忙或重視程度不夠，出現(xiàn)傳達(dá)不及時的情況。例如，在落實(shí)郵政業(yè)綠色發(fā)展相關(guān)政策時，上級文件發(fā)布后，我局延遲了一周才進(jìn)行傳達(dá)，且在解讀過程中，沒有充分結(jié)合本地實(shí)際情況，導(dǎo)致部分基層員工對政策理解不深，執(zhí)行起來大打折扣。本地一些郵政企業(yè)在綠色包裝推廣方面進(jìn)展緩慢，節(jié)能減排措施落實(shí)不到位，這不僅影響了郵政業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也損害了我局在政策執(zhí)行上的公信力。三是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高。黨內(nèi)政治生活是錘煉黨員黨性、增強(qiáng)黨組織凝聚力的重要平臺，但我在組織黨內(nèi)政治生活時，存在形式大于內(nèi)容的問題。在開展主題黨日活動時，部分活動設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)新，未能緊密結(jié)合郵政管理工作實(shí)際。比如，有一次主題黨日活動以理論學(xué)習(xí)為主，內(nèi)容枯燥，與郵政服務(wù)質(zhì)量提升、行業(yè)監(jiān)管創(chuàng)新等實(shí)際工作脫節(jié)，黨員參與的積極性不高，大家只是被動參與，未能充分發(fā)揮出黨內(nèi)政治生活對黨員的教育和凝聚作用，使得活動效果大打折扣。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。郵政管理工作涉及面廣，利益關(guān)系復(fù)雜，在面對各種利益誘惑時，我的黨性修養(yǎng)受到了考驗(yàn)。在處理一些與郵政企業(yè)的合作項(xiàng)目時，有時會因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放松對某些細(xì)節(jié)的審查。去年，在一個郵政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)合作項(xiàng)目中，我與一家熟悉的郵政企業(yè)合作，在項(xiàng)目審批環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定對企業(yè)提交的資質(zhì)材料進(jìn)行全面細(xì)致的審核，導(dǎo)致部分材料存在瑕疵未被及時發(fā)現(xiàn)。雖然最終項(xiàng)目沒有出現(xiàn)重大問題，但這一行為反映出我在黨性原則上有所松動，沒有完全做到公正客觀，違背了黨員應(yīng)有的職業(yè)操守。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。嚴(yán)明的紀(jì)律是單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，但我對單位內(nèi)部的一些紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督不夠到位。對于個別員工遲到早退的現(xiàn)象，起初只是簡單提醒，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅批評和處理。這使得這種不良現(xiàn)象在一定程度上有所蔓延，影響了工作紀(jì)律和工作氛圍。例如，今年年初，個別科室出現(xiàn)了多次員工遲到早退的情況，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓，同事之間相互抱怨，工作效率明顯下降，這充分暴露了我在紀(jì)律執(zhí)行方面的失職。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在推動郵政快遞業(yè)末端配送體系建設(shè)這一關(guān)鍵工作時，我過于追求建設(shè)速度，而忽視了對配送站點(diǎn)布局合理性、服務(wù)質(zhì)量等方面的考量。在短時間內(nèi)快速建設(shè)了一批配送站點(diǎn)，但由于前期調(diào)研不充分，部分站點(diǎn)位置偏遠(yuǎn)，周邊快遞業(yè)務(wù)量稀少，導(dǎo)致運(yùn)營成本過高；同時，一些站點(diǎn)工作人員服務(wù)意識淡薄，服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，客戶投訴率上升。這些問題的出現(xiàn)，反映出我的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏深入細(xì)致的工作態(tài)度，沒有真正將工作做深做細(xì)做實(shí)。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。郵政管理工作中時常會遇到各種難題和矛盾，需要我們勇于擔(dān)當(dāng)、積極解決。在處理郵政企業(yè)之間的市場競爭糾紛時，我有時會擔(dān)心處理不當(dāng)會引發(fā)更大的矛盾，所以在協(xié)調(diào)過程中不夠果斷。去年，兩家主要郵政企業(yè)因市場份額競爭出現(xiàn)了惡意降價、相互詆毀等不正當(dāng)競爭行為，嚴(yán)重擾亂了市場秩序。我在介入?yún)f(xié)調(diào)時，顧慮重重，沒有及時采取有力措施制止，導(dǎo)致問題持續(xù)了較長時間，影響了整個郵政市場的健康發(fā)展，也損害了消費(fèi)者的利益。二是創(chuàng)新能力不足。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，郵政行業(yè)也涌現(xiàn)出了許多新興的快遞業(yè)務(wù)模式和技術(shù)應(yīng)用，如無人機(jī)配送、智能快遞柜等。但我在推動郵政管理工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。未能及時研究制定相應(yīng)的管理措施和規(guī)范，導(dǎo)致在監(jiān)管方面出現(xiàn)一些漏洞和空白。例如，對于無人機(jī)配送業(yè)務(wù)，由于缺乏明確的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在一些地區(qū)出現(xiàn)了無人機(jī)飛行安全隱患、配送服務(wù)質(zhì)量參差不齊等問題，而我局未能及時有效應(yīng)對，影響了行業(yè)的有序發(fā)展。三是廉潔風(fēng)險防控有漏洞。雖然我在廉潔自律方面能夠嚴(yán)格要求自己，但在單位的廉潔風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)上還存在一些不足。在郵政工程項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雖然有相關(guān)制度，但對制度的執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴(yán)密。去年，在一次郵政物資采購過程中，供應(yīng)商提供的部分物資質(zhì)量存在問題，但由于驗(yàn)收環(huán)節(jié)監(jiān)督不力，未能及時發(fā)現(xiàn)，直到使用過程中才被察覺。這一事件暴露出我們在廉潔風(fēng)險防控方面存在漏洞，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患，可能會給單位造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為黨支部書記，我肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在實(shí)際工作中，有時存在壓力傳導(dǎo)不到位的情況。對一些基層黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個別黨員干部出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)的苗頭性問題。例如，個別黨員干部在與郵政企業(yè)交往過程中，接受企業(yè)的宴請和禮品，雖然價值不高，但這已經(jīng)違反了廉潔紀(jì)律。我未能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行教育糾正，直到有群眾反映才知曉，這反映出我在主體責(zé)任落實(shí)上存在薄弱環(huán)節(jié)，對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠細(xì)致。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力。對單位內(nèi)部的監(jiān)督檢查工作，我重視程度不夠，監(jiān)督手段相對單一，主要依賴查看報表、聽取匯報等傳統(tǒng)方式。在對郵政企業(yè)的資金使用、業(yè)務(wù)操作等方面的監(jiān)督檢查中，這種單一的監(jiān)督方式難以發(fā)現(xiàn)深層次的問題。例如，在對某郵政企業(yè)的年度資金使用情況進(jìn)行檢查時，通過查看報表和聽取匯報，未發(fā)現(xiàn)明顯問題。但后來經(jīng)審計(jì)部門深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)存在資金挪用、賬目造假等嚴(yán)重問題。這表明我在監(jiān)督責(zé)任履行上存在嚴(yán)重不足，未能有效發(fā)揮監(jiān)督的作用，保障單位和行業(yè)的健康發(fā)展。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠。在開展黨建工作時，我沒有很好地將黨建工作與郵政管理業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在制定黨建工作計(jì)劃時，沒有充分考慮郵政管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用不明顯。例如，在推進(jìn)郵政快遞業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升這一業(yè)務(wù)工作時，黨建工作未能及時跟進(jìn)，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得服務(wù)質(zhì)量提升工作進(jìn)展緩慢，客戶滿意度沒有得到有效提高。

（五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不夠。在以往的工作安排和資源配置中，我對意識形態(tài)工作的重視程度明顯不足。在制定年度工作計(jì)劃時，對意識形態(tài)工作的目標(biāo)和任務(wù)設(shè)定不夠明確，沒有將其與業(yè)務(wù)工作同部署、同考核。例如，在今年的工作規(guī)劃中，業(yè)務(wù)工作目標(biāo)明確，任務(wù)細(xì)化到季度和月度，但意識形態(tài)工作只是簡單提及，沒有具體的工作安排和考核指標(biāo)，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在實(shí)際開展中缺乏方向和動力，未能充分發(fā)揮其對郵政管理工作的思想引領(lǐng)作用。二是意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理有短板。單位內(nèi)部的網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地是宣傳郵政管理工作、傳播正能量的重要平臺，但我對這些陣地的建設(shè)和管理不夠規(guī)范。存在信息發(fā)布審核不嚴(yán)格、內(nèi)容更新不及時等問題。今年上半年，單位微信公眾號發(fā)布了一篇關(guān)于郵政行業(yè)發(fā)展的文章，其中部分?jǐn)?shù)據(jù)引用錯誤，且發(fā)布前未經(jīng)嚴(yán)格審核，引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑和負(fù)面評價。同時，由于內(nèi)容更新不及時，導(dǎo)致公眾號關(guān)注度下降，粉絲互動減少。此外，對于一些與郵政管理工作相關(guān)的負(fù)面信息在網(wǎng)絡(luò)上傳播，未能及時進(jìn)行有效的引導(dǎo)和處理，影響了單位的形象和聲譽(yù)。三是對員工的意識形態(tài)教育缺乏針對性。在開展員工意識形態(tài)教育時，方式方法比較單一，主要通過集中學(xué)習(xí)文件、觀看視頻等傳統(tǒng)方式進(jìn)行，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。沒有結(jié)合郵政員工的工作實(shí)際和思想特點(diǎn)，導(dǎo)致教育效果不佳。例如，在一次意識形態(tài)教育活動中，組織員工觀看了一部理論性較強(qiáng)的教育視頻，內(nèi)容與郵政工作關(guān)聯(lián)度不大，員工在觀看過程中注意力不集中，參與積極性不高?；顒咏Y(jié)束后，通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分員工對意識形態(tài)工作的認(rèn)識和理解沒有明顯提高，這表明我們的意識形態(tài)教育工作亟待改進(jìn)。

二、存在問題的原因分析