市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會對照檢查材料（四個帶頭）

根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，局黨組緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度和持續(xù)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動，然而學(xué)習(xí)狀態(tài)呈現(xiàn)出碎片化、淺嘗輒止的態(tài)勢。在學(xué)習(xí)重要思想時，多是停留在文字表面的一般性了解，對其深邃的理論體系、核心要義以及在新時代實踐中的具體指導(dǎo)要求，缺乏系統(tǒng)性、深入性的探究。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時，僅知曉概念，卻未能深入研究如何將其精準(zhǔn)運(yùn)用到本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃之中，未能切實將理論與實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實踐操作“兩張皮”。同時，學(xué)習(xí)計劃缺乏連貫性和長期規(guī)劃，常常是有學(xué)習(xí)任務(wù)時才集中學(xué)習(xí)，缺乏主動學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力，難以構(gòu)建起完整的政治理論知識體系，無法有效將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力。二是對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育不足。在單位內(nèi)部宣傳政治紀(jì)律和政治規(guī)矩時，手段較為單一，主要依賴文件傳達(dá)和會議宣讀，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。沒有充分利用新媒體平臺、內(nèi)部培訓(xùn)課程、案例分析等多樣化方式，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩進(jìn)行全方位、多角度的解讀和宣傳。這使得部分干部職工對紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識僅停留在模糊概念上，對具體的紀(jì)律要求和違規(guī)后果缺乏清晰認(rèn)知，在實際工作中容易因無知而無意識地違反相關(guān)規(guī)定，破壞單位內(nèi)部的政治生態(tài)和工作秩序。三是在政治立場上存在模糊地帶。面對復(fù)雜多變的社會輿論環(huán)境和各類敏感問題，個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員未能時刻保持高度的政治警覺，在思想上出現(xiàn)了動搖，沒有堅定不移地站在黨的立場上鮮明發(fā)聲。比如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對黨的政策歪曲解讀的言論時，沒有及時進(jìn)行駁斥和糾正，甚至在私下交流中流露出一些模糊觀點，隨波逐流。在處理涉及政治原則的重大問題時，瞻前顧后，態(tài)度不夠堅決，缺乏敏銳的政治洞察力和鑒別力，無法及時察覺潛在的政治風(fēng)險，不能有效維護(hù)黨的形象和權(quán)威，損害了黨在群眾心中的公信力。四是政治決策過程中民主參與度不夠。在制定涉及政治方向和重大戰(zhàn)略的決策時，雖然遵循了一定的決策程序，但在廣泛征求干部群眾意見環(huán)節(jié)存在明顯不足。決策前調(diào)研不夠充分，未能充分了解基層干部和群眾的真實想法和實際需求，導(dǎo)致決策缺乏廣泛的群眾基礎(chǔ)。同時，民主決策機(jī)制不夠健全，決策過程不夠透明，信息公開不及時、不全面，干部群眾難以充分參與決策討論，容易引發(fā)大家對決策公正性和科學(xué)性的質(zhì)疑，影響決策的順利實施和工作推進(jìn)。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉缺乏日常性。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨性修養(yǎng)提升方面，存在明顯的階段性和集中性特征。往往只在集中學(xué)習(xí)、主題教育活動期間才重視黨性修養(yǎng)的提升，而在日常工作和生活中，缺乏對黨性原則的持續(xù)堅守和自我反思。沒有將黨性修養(yǎng)融入到日常的待人接物、工作決策和生活習(xí)慣中，導(dǎo)致在面對利益誘惑、困難挫折時，容易出現(xiàn)黨性弱化的情況。例如，在涉及個人利益與集體利益沖突時，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)先考慮個人得失，忽視了黨員的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，損害了集體利益和黨員形象。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟的問題。在單位內(nèi)部紀(jì)律執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、處理力度不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。對于違反紀(jì)律的行為，沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在從輕發(fā)落、大事化小、小事化了的情況。紀(jì)律監(jiān)督檢查工作不夠深入、細(xì)致，缺乏常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制和有效的監(jiān)督手段，對一些隱蔽性的違規(guī)行為難以發(fā)現(xiàn)和查處。這使得紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到嚴(yán)重?fù)p害，干部職工對紀(jì)律的敬畏之心逐漸減弱，導(dǎo)致違規(guī)行為時有發(fā)生，影響了單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率。三是工作作風(fēng)浮躁，缺乏真抓實干精神。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中過于注重形式和表面文章，追求短期政績和個人榮譽(yù)，對工作的實際效果和長遠(yuǎn)影響關(guān)注不夠。在開展工作時，熱衷于召開會議、下發(fā)文件，而對工作的具體落實情況和實際成效缺乏跟蹤問效。在處理復(fù)雜問題和矛盾時，缺乏耐心和毅力，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，遇到困難就退縮，不敢啃“硬骨頭”。例如，在推進(jìn)一些民生項目時，因涉及多方利益協(xié)調(diào)和復(fù)雜的審批手續(xù)，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員便消極對待，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢，嚴(yán)重影響了群眾的切身利益和政府的公信力。四是缺乏艱苦奮斗的精神。隨著工作環(huán)境和生活條件的不斷改善，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸淡忘了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作中追求舒適和安逸，缺乏吃苦耐勞的精神和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，缺乏主動應(yīng)對的勇氣和決心，習(xí)慣于依賴上級指示和外部支持，缺乏自主解決問題的能力。在資源使用上，存在浪費現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮資源的最大效益。例如，在辦公資源使用上，存在紙張浪費、水電浪費等現(xiàn)象，沒有樹立節(jié)約意識和成本意識。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不足，存在畏難情緒。在面對一些重大任務(wù)和復(fù)雜問題時，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕承擔(dān)責(zé)任，存在畏首畏尾、不敢決策的現(xiàn)象。在推進(jìn)一些涉及改革創(chuàng)新的工作時，擔(dān)心改革失敗會影響個人政績和仕途，對改革過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險和困難估計不足，缺乏應(yīng)對風(fēng)險的勇氣和能力。在工作中遇到困難和阻力時，容易產(chǎn)生退縮心理，缺乏攻堅克難的決心和毅力，習(xí)慣于將問題上交或拖延處理，導(dǎo)致工作延誤，錯失發(fā)展機(jī)遇。二是創(chuàng)新動力不足，思維固化。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，對新事物、新觀念的接受程度較低，缺乏創(chuàng)新的動力和積極性。在制定工作計劃和決策時，往往依賴過去的經(jīng)驗和做法，缺乏對新形勢、新問題的深入研究和思考。在推動工作創(chuàng)新方面，缺乏有效的激勵機(jī)制和政策支持，對創(chuàng)新項目的投入不足，對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)不夠重視，導(dǎo)致單位內(nèi)部創(chuàng)新氛圍不濃，創(chuàng)新工作難以開展，無法適應(yīng)新時代發(fā)展的需求。三是廉潔風(fēng)險防控存在漏洞。在單位內(nèi)部，廉潔風(fēng)險防控體系不夠完善，對關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，在工作中存在僥幸心理，對一些潛在的廉潔風(fēng)險視而不見。在項目審批、資金使用、人事任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督制衡機(jī)制，容易出現(xiàn)違規(guī)操作、以權(quán)謀私等腐敗問題。同時，對廉潔風(fēng)險的預(yù)警和處置機(jī)制不健全，無法及時發(fā)現(xiàn)和糾正廉潔問題，給單位和國家造成損失。四是對創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用不夠重視。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子在一定程度上鼓勵創(chuàng)新，也取得了一些創(chuàng)新成果，但在創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用方面存在明顯不足。缺乏有效的轉(zhuǎn)化機(jī)制和平臺，沒有將創(chuàng)新成果與實際工作需求緊密結(jié)合起來，導(dǎo)致很多創(chuàng)新成果停留在理論層面或?qū)嶒炿A段，無法真正應(yīng)用到實際工作中，無法發(fā)揮創(chuàng)新的實際價值。在創(chuàng)新成果推廣過程中，缺乏有效的宣傳和培訓(xùn)，干部職工對創(chuàng)新成果的了解和接受程度較低，影響了創(chuàng)新成果的應(yīng)用效果。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作責(zé)任制落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作的重視程度不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識到黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用。黨建工作責(zé)任制不夠明確，分工不夠合理，導(dǎo)致黨建工作在實際開展中缺乏有效的組織和領(lǐng)導(dǎo)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨建工作任務(wù)敷衍了事，沒有真正履行好“一崗雙責(zé)”，使得黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，無法形成工作合力，黨建工作成效不明顯。二是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活存在形式化、娛樂化的問題，批評與自我批評不夠深入，存在“走過場”的現(xiàn)象。在開展批評與自我批評時，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員礙于情面，不敢直言問題，只是輕描淡寫地提一些無關(guān)痛癢的意見，無法真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容和形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，主要以學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會議精神為主，缺乏主題鮮明、形式多樣的黨內(nèi)活動，無法充分調(diào)動黨員干部的積極性和主動性，難以真正發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。三是對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員干部的教育管理方面，存在教育內(nèi)容空洞、教育方式落后的問題。教育內(nèi)容與黨員干部的實際工作和思想需求脫節(jié)，缺乏針對性和實效性。教育方式主要以集中授課、理論灌輸為主，缺乏互動性和實踐性，無法滿足黨員干部多樣化的學(xué)習(xí)需求。對黨員干部的日常監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對黨員干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠全面，缺乏有效的考核評價機(jī)制，無法及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部存在的問題，導(dǎo)致部分黨員干部紀(jì)律意識淡薄，工作作風(fēng)散漫。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不力。領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，主體責(zé)任意識不夠強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和落實不夠到位。在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃時，缺乏具體的目標(biāo)任務(wù)和可操作性的措施，沒有將責(zé)任層層分解，落實到具體責(zé)任人。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，存在力度不夠、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的問題，對一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時嚴(yán)肅處理，存在姑息遷就的現(xiàn)象。對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查不夠頻繁，缺乏有效的監(jiān)督手段和問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。