根據(jù)xx黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學習黨的二十屆三中全會精神，全面研習黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，與支部黨員展開深入談心交流，虛心聽取批評意見。在此基礎上，認真對照檢查，深刻剖析自身在“四個帶頭”方面存在的問題，明確整改方向，制定整改舉措。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）嚴守政治紀律與政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一。一是政治敏銳性欠缺，輿情應對滯后。在復雜的輿論環(huán)境與敏感問題面前，缺乏精準洞察政治風險的能力。比如，網(wǎng)絡上出現(xiàn)有關園區(qū)發(fā)展方向的不實言論和片面解讀時，未能迅速察覺其對園區(qū)形象和發(fā)展的負面影響，也未及時主動辟謠和正面引導。待這些言論擴散，引發(fā)部分企業(yè)和群眾誤解后才采取措施，錯失最佳引導時機，使園區(qū)工作陷入被動局面。二是政治紀律學習浮于表面，執(zhí)行偏差顯現(xiàn)。雖積極參與支部組織的政治紀律和規(guī)矩學習活動，但學習深度不足，對關鍵規(guī)定和要求理解不透徹，未能將其切實轉(zhuǎn)化為自身行動準則。實際工作中，因?qū)φ渭o律和規(guī)矩把握不準而出現(xiàn)失誤。如在與園區(qū)企業(yè)座談會上，由于對會議紀律和保密要求理解不深，交流時不慎透露尚未公開的園區(qū)發(fā)展規(guī)劃信息，雖未造成嚴重后果，卻凸顯了學習短板。三是維護團結統(tǒng)一主動性不足，監(jiān)督意識淡薄。日常工作中，雖能與同事保持良好合作關系，但在維護黨的團結統(tǒng)一方面缺乏主動作為意識。發(fā)現(xiàn)同事存在可能影響團結統(tǒng)一的思想或言論苗頭時，未能及時提醒糾正。例如，在與同事私下交流中，聽到其對上級決策部署發(fā)表不當言論，卻因當作閑聊未當場制止引導，未充分意識到其潛在的不良傳播影響。

（二）增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律紅線，砥礪扎實作風。一是黨性修養(yǎng)根基不牢，利益抉擇搖擺不定。面對個人利益與集體利益、園區(qū)發(fā)展利益沖突時，思想易產(chǎn)生波動，無法毫不猶豫地以集體和園區(qū)利益為重。在園區(qū)重大項目推進中，需要加班完成任務，卻因個人事務內(nèi)心糾結猶豫，雖最終選擇工作，但思想波動反映出黨性修養(yǎng)不夠堅定，未將黨性原則全方位貫穿于工作和生活。二是紀律執(zhí)行寬松軟，細節(jié)遵守存在漏洞。工作中雖能遵守單位規(guī)章制度，但細節(jié)處執(zhí)行不夠嚴格。有時因工作繁忙或其他原因，出現(xiàn)上班遲到幾分鐘的情況，雖時間不長，卻反映出對紀律嚴肅性認識不足。參加會議和活動時，還存在注意力不集中、走神、玩手機等違反會議紀律的行為，損害自身形象和工作作風。三是工作作風不實，形式主義抬頭。工作存在形式主義傾向，過于注重形式和表面文章，忽視實際效果。撰寫工作報告和總結時，為追求篇幅和內(nèi)容豐富，花費大量精力在文字修飾和排版上，對工作實際情況和問題分析不深入，提出的對策建議缺乏針對性和可操作性，浪費時間精力，影響工作質(zhì)量和效率，阻礙園區(qū)工作順利開展。

（三）遵規(guī)守紀、清正廉潔，勇于擔當作為、敢于開拓創(chuàng)新。一是擔當意識薄弱，畏難情緒阻礙工作推進。面對復雜棘手工作任務和問題，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂蜎Q心。在園區(qū)企業(yè)拆遷工作中，因涉及多部門和利益相關方，工作難度大、矛盾突出，遇到企業(yè)抵制反對時，未積極主動想辦法解決，而是依賴上級指示，缺乏攻堅克難精神。二是創(chuàng)新能力不足，傳統(tǒng)模式束縛發(fā)展。工作中習慣沿用傳統(tǒng)思維和方法，創(chuàng)新意識和能力欠缺。在園區(qū)招商引資工作中，一直采用以往招商模式和渠道，未積極探索新方式方法。隨著市場環(huán)境變化和競爭加劇，傳統(tǒng)模式難以滿足園區(qū)發(fā)展需求，招商成效不明顯。雖意識到創(chuàng)新重要性，但因缺乏勇氣和能力，未采取有效改進措施。三是廉潔風險防控意識淡薄，潛在隱患猶存。雖能自覺遵守廉潔自律規(guī)定，但在廉潔風險防控方面意識不強，對潛在廉潔風險點警惕性不足。與園區(qū)企業(yè)交往時，過于注重溝通合作，忽視廉潔風險防范。參加企業(yè)組織的活動時，雖未接受禮品賄賂，但未充分考慮活動對自身廉潔形象的影響，存在廉潔風險隱患。

（四）履行全面從嚴治黨政治責任。一是全面從嚴治黨認知淺薄，黨建業(yè)務失衡。雖知曉全面從嚴治黨的重要性，但對其內(nèi)涵和要求理解不深，未將各項任務切實落實到具體工作中。日常工作更關注業(yè)務完成情況，對黨建工作重視不足，未充分認識黨建對業(yè)務的引領保障作用。參加支部黨建活動時，因工作繁忙敷衍了事，未認真學習領會活動內(nèi)容和要求。二是“一崗雙責”落實不力，廉政監(jiān)管缺位。作為園區(qū)黨員干部，履行“一崗雙責”存在差距。抓好業(yè)務工作的同時，未有效將黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對分管部門工作管理時，側(cè)重業(yè)務進展和成效，對部門人員黨風廉政建設教育和監(jiān)督不夠嚴格，未及時發(fā)現(xiàn)糾正廉潔風險問題，導致分管部門黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)。三是黨員隊伍教育管理松弛，約束機制失效。在支部工作中，對黨員隊伍教育管理不夠嚴格，存在失之于寬、失之于軟的問題。組織黨員學習教育活動時，有時因組織不力導致學習效果不佳。對黨員日常監(jiān)督管理不到位，對違規(guī)違紀行為未及時批評教育和處理，未形成有效約束機制，影響黨員隊伍整體形象和戰(zhàn)斗力。

二、存在問題的原因分析