市局黨支部書記2024年組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)組織生活會的相關(guān)要求，我深入反思自身在思想、工作和作風等方面的表現(xiàn)，緊密圍繞“四個帶頭”，認真開展對照檢查，現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。在學習黨的二十屆三中全會精神時，我僅僅停留在文字表面，滿足于一般性了解，未能深入探究其核心要義。例如，在研讀《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》時，對于其中“七個聚焦”的內(nèi)容，我只是簡單通讀，沒有深入分析每個聚焦點與我們市直單位實際工作的內(nèi)在聯(lián)系，也沒有思考如何將這些理論轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路和方法。這就導致在日常工作中，當遇到實際問題時，我無法迅速從全會精神中找到解決問題的方向和依據(jù)，無法充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用。二是對政治紀律的敏銳性不夠。在日常工作場合和交流中，我對政治紀律和規(guī)矩的關(guān)注度不夠，對一些潛在的風險缺乏敏銳的洞察力。在一次單位內(nèi)部討論關(guān)于某項政策調(diào)整的會議上，有黨員發(fā)表了一些片面的看法，雖然這些言論沒有引起太大的波瀾，但從政治紀律的角度來看，這是對黨的政策理解不深入、不全面的表現(xiàn)。而我當時沒有及時意識到問題的嚴重性，沒有從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度去重視和引導，也沒有及時糾正這些錯誤觀點，使得一些模糊認識在一定范圍內(nèi)存在，影響了單位內(nèi)部的思想統(tǒng)一和工作氛圍。三是貫徹執(zhí)行存在“溫差”。在傳達貫徹上級決策部署時，我有時沒有充分認識到及時性和準確性的重要性，導致信息傳遞出現(xiàn)延遲和偏差。比如，上級發(fā)布了一系列關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的具體要求，我沒有在第一時間組織全體黨員進行學習和傳達，而是因為工作繁忙等原因，推遲了傳達時間。這使得部分黨員對這些要求了解不及時，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了滯后的情況，影響了整體工作的推進效率和質(zhì)量。同時，在傳達過程中，我可能沒有將要求的重點和關(guān)鍵內(nèi)容準確傳達到位，導致一些黨員在理解上出現(xiàn)偏差，進一步影響了工作的落實效果。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。在日常工作中，我常常被各種事務性工作所困擾，忽視了對黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。面對一些復雜的問題和矛盾時，我沒有始終以黨員的高標準嚴格要求自己，缺乏從黨性的高度去思考和解決問題的意識。在處理單位與其他部門的合作糾紛時，我更多地從部門利益出發(fā)，考慮如何維護本部門的權(quán)益，而沒有充分考慮到整體工作的大局和黨的事業(yè)的需要。這種狹隘的思維方式導致我在解決問題時，缺乏大局意識和奉獻精神，無法從根本上化解矛盾，也影響了單位之間的協(xié)作關(guān)系和工作的順利開展。二是紀律執(zhí)行存在寬松軟。在單位內(nèi)部管理中，我對紀律的執(zhí)行不夠嚴格，存在對一些輕微紀律問題寬容、放松的情況。個別黨員偶爾出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，我只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的規(guī)章制度進行嚴肅處理。這種做法不僅沒有起到警示作用，反而讓一些黨員對紀律的嚴肅性產(chǎn)生了輕視，認為違反紀律不會受到嚴重的懲罰。長此以往，導致單位內(nèi)部的紀律氛圍不夠濃厚，紀律的約束作用沒有得到充分發(fā)揮，影響了單位的工作秩序和工作效率。三是工作作風不夠扎實深入。在開展工作時，我有時存在浮躁情緒，缺乏深入基層、深入群眾的耐心和決心。在進行一些調(diào)研工作時，我只是簡單地聽取基層單位的匯報，查看相關(guān)資料，沒有真正與一線工作人員和群眾進行面對面的交流和溝通。在對基層單位的工作情況進行調(diào)研時，我沒有深入到工作現(xiàn)場，了解實際工作中的困難和問題，也沒有聽取群眾的意見和建議。這使得我對實際情況的了解不夠全面、不夠真實，提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性，無法真正解決基層工作中的實際問題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識有待加強。面對一些困難和風險較大的工作任務時，我內(nèi)心存在一定的畏難情緒和退縮思想，缺乏勇于擔當?shù)挠職夂蜎Q心。在推進單位的一項重大改革項目時，由于該項目涉及面廣、難度大，我擔心在改革過程中出現(xiàn)問題和失誤，影響自己的工作評價和單位的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在決策和推進過程中，我過于謹慎，不敢大膽嘗試新的思路和方法，導致項目進展緩慢，錯過了一些改革的最佳時機。這種缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)，不僅影響了工作的推進效率，也辜負了組織和同事們的信任。二是創(chuàng)新能力不足。在工作中，我習慣于依賴傳統(tǒng)的思維和方法，對新情況、新問題缺乏主動研究和探索的精神。在推動單位工作創(chuàng)新發(fā)展方面，我缺乏有效的思路和舉措，無法為單位的發(fā)展注入新的活力。在利用信息化手段提升工作效率和質(zhì)量方面，我沒有積極主動地學習和借鑒先進地區(qū)和單位的經(jīng)驗，仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式。這導致我們單位在工作效率和質(zhì)量上與先進單位存在一定差距，無法滿足新時代對工作的要求。三是廉潔風險防控存在漏洞。雖然我自身能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在單位的廉潔風險防控機制建設(shè)方面，還存在一些不足之處。在一些項目招投標和物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我對相關(guān)制度的執(zhí)行監(jiān)督不夠嚴格，存在一定的廉潔風險隱患。曾經(jīng)出現(xiàn)過供應商在物資采購中提供的產(chǎn)品質(zhì)量與合同約定有細微偏差的情況，雖然最終問題得到了解決，但這也反映出我們在廉潔風險防控上還存在漏洞，對供應商的監(jiān)管不夠到位，對合同執(zhí)行的監(jiān)督不夠嚴格。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，沒有將其與業(yè)務工作進行有機結(jié)合和深度融合。在制定單位年度工作計劃時，我對全面從嚴治黨工作的部署不夠具體、不夠細致，缺乏明確的目標和可操作性的措施。這使得全面從嚴治黨工作在一定程度上流于形式，沒有真正落到實處。我沒有充分認識到全面從嚴治黨對業(yè)務工作的引領(lǐng)和保障作用，沒有將全面從嚴治黨的要求貫穿到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，導致兩者出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。二是對黨員教育管理不夠嚴格。在黨員教育管理方面，我采用的方式方法比較單一，內(nèi)容也不夠豐富，缺乏針對性和實效性。對黨員的日常教育主要以集中學習文件和會議精神為主，形式枯燥乏味，缺乏吸引力。在開展黨紀學習教育時，我只是簡單地宣讀黨紀條文，沒有結(jié)合實際案例進行深入剖析，導致黨員對黨紀的理解不夠深刻，無法真正將黨紀內(nèi)化于心、外化于行。這種教育方式無法滿足黨員的學習需求，也無法有效提高黨員的紀律意識和規(guī)矩意識。三是監(jiān)督問責力度不夠。對單位內(nèi)部黨員干部的監(jiān)督管理還存在寬松軟的情況，對一些違反紀律和規(guī)定的行為，沒有及時進行嚴肅問責。在一次單位內(nèi)部的經(jīng)費使用檢查中，發(fā)現(xiàn)個別部門存在經(jīng)費使用不規(guī)范的問題，但我只是要求其進行整改，沒有對相關(guān)責任人進行嚴肅的批評教育和問責。這種做法沒有充分發(fā)揮監(jiān)督問責的警示作用，使得一些黨員干部對紀律和規(guī)定缺乏敬畏之心，容易再次出現(xiàn)類似問題。