根據(jù)關(guān)于認真開好民主生活會的（[具體發(fā)文字號]）文件要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，堅持問題導(dǎo)向，對標“四個帶頭”和意識形態(tài)責任制落實要求，全面梳理自身短板，深挖問題根源，逐項制定整改措施，確保問題查擺有深度、原因剖析有力度、整改舉措有精度。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。

在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面，存在一些亟待解決的問題，如政治理論學(xué)習不夠深入、執(zhí)行落實不夠堅決、政治意識不夠敏銳等，這些問題在一定程度上影響了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是政治學(xué)習“浮于表面”，深度理解“需加強”。政治理論學(xué)習存在形式主義傾向，學(xué)習內(nèi)容不夠深入，學(xué)習方法不夠靈活。班子成員雖然按時參加各類政治學(xué)習活動，但往往是被動接受，缺乏主動思考和深入研究。對黨的最新理論成果和方針政策的學(xué)習，停留在表面層次，未能真正理解其內(nèi)涵和實質(zhì)。例如，在學(xué)習黨的二十大精神時，未能將其與本單位的實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致學(xué)習效果不佳，無法有效地指導(dǎo)實踐。

二是執(zhí)行落實“打折扣”，全局觀念“需強化”。在貫徹落實上級決策部署時，存在執(zhí)行不到位、落實不徹底的情況。部分班子成員在工作中缺乏全局意識，只關(guān)注本部門的利益，忽視了整體工作的推進。例如，在落實某項環(huán)保政策時，由于擔心會增加本單位的工作難度和成本，未能嚴格按照要求執(zhí)行，影響了政策的實施效果。

三是政治敏銳性“不足”，風險防范“意識弱”。對政治領(lǐng)域的潛在風險和挑戰(zhàn)缺乏敏銳的洞察力，對一些敏感問題的認識和處理不夠及時、準確。在面對復(fù)雜的社會輿論和意識形態(tài)斗爭時，缺乏有效的應(yīng)對措施，不能及時引導(dǎo)輿論，維護黨的形象和權(quán)威。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些關(guān)于本單位的負面言論時，未能及時發(fā)現(xiàn)并采取有效的措施進行回應(yīng)和處理，導(dǎo)致負面影響擴大。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。

在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面，還存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

一是黨性修養(yǎng)“放松懈怠”，思想教育“需加強”。部分班子成員在黨性修養(yǎng)方面存在不足，對黨的忠誠度和信仰度不夠堅定。在日常工作中，忽視了黨性鍛煉和思想教育，導(dǎo)致政治覺悟和黨性原則有所下降。例如，在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅定的信念和勇氣，不能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二是紀律執(zhí)行“不夠嚴格”，制度約束“需強化”。在紀律執(zhí)行方面，存在一些寬松軟的現(xiàn)象。部分班子成員對紀律規(guī)定的認識不夠深刻，執(zhí)行紀律不夠嚴格，存在僥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守工作紀律方面，存在遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象，影響了工作效率和工作質(zhì)量。

三是工作作風“不夠扎實”，求真務(wù)實“需提升”。工作中存在浮躁情緒和急功近利的思想，缺乏腳踏實地、真抓實干的工作作風。一些工作只注重形式和表面，忽視了實際效果和質(zhì)量。例如，在開展某項調(diào)研工作時，未能深入基層、深入群眾，了解實際情況，導(dǎo)致調(diào)研報告缺乏針對性和實用性。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。

在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面，存在一些問題需要認真反思和整改。

一是擔當精神“有所欠缺”，主動作為“需加強”。部分班子成員在工作中存在畏難情緒，缺乏擔當精神，對一些復(fù)雜問題和矛盾不敢主動面對，采取回避態(tài)度。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，缺乏勇氣和決心，不能積極主動地尋找解決問題的辦法。例如，在處理某項涉及群眾利益的問題時，由于擔心引起矛盾和糾紛，未能及時采取有效的措施加以解決，導(dǎo)致群眾不滿。

二是創(chuàng)新意識“較為薄弱”，開拓進取“需提升”。在工作中，習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用能力不足，不能及時跟上時代發(fā)展的步伐。例如，在推動本單位數(shù)字化建設(shè)方面，進展緩慢，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高工作效率和管理水平。

三是廉潔自律“存在隱患”，風險防控“需加強”。在廉潔自律方面，雖然沒有發(fā)現(xiàn)明顯的違紀違法問題，但仍存在一些潛在的風險和隱患。部分班子成員對廉潔自律的認識不夠深刻，對一些隱性的腐敗行為缺乏警惕性。例如，在與企業(yè)交往過程中，未能嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，存在接受禮品、宴請等現(xiàn)象，雖然情節(jié)較輕，但也反映出廉潔意識的淡薄。