根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署,我緊緊圍繞本次民主生活會主題,結(jié)合自身實際情況,認真對照“四個帶頭”,全面深入查擺了自身存在的突出問題,認真分析了問題產(chǎn)生的原因,逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排,現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治鑒別力有待提高。在瀏覽社交媒體時,對于一些偽裝成“學(xué)術(shù)討論”,實則歪曲歷史、傳播錯誤價值觀的文章,沒有及時辨別其錯誤本質(zhì)。比如,一篇關(guān)于歷史事件的文章,表面上是在探討學(xué)術(shù)觀點,但實際上在隱晦地否定黨的歷史貢獻,我未能迅速察覺并制止其傳播,使得部分同事在閱讀后產(chǎn)生了思想困惑,反映出我在面對復(fù)雜信息時,政治鑒別能力還不夠強,對意識形態(tài)領(lǐng)域的隱蔽性風險認識不足。二是貫徹上級政策存在偏差。在執(zhí)行國家關(guān)于節(jié)能減排的政策時,本地區(qū)雖然制定了節(jié)能減排目標,但在具體實施過程中,為了保證部分重點企業(yè)的經(jīng)濟效益,對這些企業(yè)的節(jié)能減排監(jiān)管有所放松,導(dǎo)致本地區(qū)節(jié)能減排任務(wù)未能按時完成,與上級要求存在差距,這暴露出在執(zhí)行政策時,沒有正確處理好局部利益和整體利益的關(guān)系,缺乏堅決貫徹到底的決心。
(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作中,由于事務(wù)繁忙,很少主動進行黨性反思和自我提升。例如,在參與黨組織安排的黨性教育活動時,只是機械地完成任務(wù),沒有深入思考活動背后的意義,也沒有將黨性要求融入到日常工作細節(jié)中,導(dǎo)致在面對利益誘惑時,容易出現(xiàn)思想動搖,不能始終以黨員的高標準嚴格要求自己。二是工作紀律執(zhí)行不嚴。在單位考勤管理方面,雖然有明確的考勤制度,但部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在遲到早退現(xiàn)象卻未受到相應(yīng)處罰。像有領(lǐng)導(dǎo)干部因私人事務(wù)頻繁遲到,卻未按照規(guī)定進行處理,這種行為破壞了單位的紀律嚴肅性,反映出在紀律執(zhí)行過程中,存在對領(lǐng)導(dǎo)干部管理寬松的問題,紀律的權(quán)威性沒有得到充分維護。
(三)帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是責任擔當不夠主動。在推進老舊小區(qū)改造項目時,涉及到多方利益協(xié)調(diào)問題,部分干部害怕承擔協(xié)調(diào)不力的責任,工作積極性不高。比如,在處理小區(qū)居民與施工方關(guān)于施工時間和噪音的矛盾時,相關(guān)干部沒有主動介入,而是互相推諉,導(dǎo)致矛盾升級,影響了改造工程進度,這表明部分干部缺乏主動擔當?shù)木?,在面對?fù)雜問題時缺乏迎難而上的勇氣。二是創(chuàng)新思維不足。在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面,本地區(qū)文化資源豐富,但在開發(fā)文化旅游產(chǎn)品時,仍然沿用傳統(tǒng)模式,缺乏創(chuàng)新性的營銷手段和產(chǎn)品設(shè)計。例如,某文化景區(qū)推出的旅游紀念品千篇一律,沒有體現(xiàn)出當?shù)匚幕厣y以吸引游客購買,反映出在工作中習(xí)慣于按部就班,缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神,不能有效利用自身優(yōu)勢推動發(fā)展。
(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建工作落實不力。在對下屬黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督上存在不足,部分基層黨組織“三會一課”制度執(zhí)行不嚴格。如某基層黨支部連續(xù)數(shù)月未召開黨員大會,黨組織活動形式單一,黨員參與積極性不高,而我作為上級領(lǐng)導(dǎo),沒有及時發(fā)現(xiàn)并督促整改,這說明在履行全面從嚴治黨主體責任時,對基層黨建工作的重視程度不夠,工作落實不到位。二是廉政教育缺乏深度。在開展廉政教育活動時,形式較為單一,主要以觀看警示教育片為主,內(nèi)容與實際工作結(jié)合不緊密。例如,在對金融系統(tǒng)黨員干部進行廉政教育時,沒有針對金融行業(yè)常見的風險點進行深入剖析,導(dǎo)致部分干部對廉政風險的認識僅停留在表面,在實際工作中仍然存在違規(guī)操作的隱患,反映出廉政教育缺乏針對性和深度,未能真正起到警示和預(yù)防作用。
(五)落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是意識形態(tài)工作落實不到位。在組織意識形態(tài)相關(guān)培訓(xùn)時,培訓(xùn)內(nèi)容陳舊,培訓(xùn)方式單一,以理論灌輸為主,缺乏與實際工作的結(jié)合,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳,干部參與積極性不高,反映出對意識形態(tài)工作的重視程度不夠,工作方式方法較為落后。二是對職工思想動態(tài)把握不準。沒有建立有效的溝通機制,不能及時了解干部職工在工作和生活中的思想變化。比如,部分年輕職工對職業(yè)發(fā)展感到迷茫,產(chǎn)生了消極工作情緒,但我未能及時察覺并給予引導(dǎo),影響了工作氛圍和工作效率。三是應(yīng)對輿論風險能力不足。在面對網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于本單位的負面輿情時,反應(yīng)遲緩,缺乏有效的應(yīng)對策略。有3次網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對單位工作的不實指責,由于沒有及時發(fā)聲澄清,導(dǎo)致負面輿論擴散,損害了單位形象,說明在應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域風險時,還需提高政治敏銳性和應(yīng)對能力。
本文標題:2024年度領(lǐng)導(dǎo)干部個人專題民主生活會對照檢查材料(四個帶頭+意識形態(tài))
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