2024年，在市委組織部精心指導和區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，本人按照全市組織工作會議決策部署，圍繞中心大局，主動擔當盡責，堅持求真務(wù)實，主攻重點難點，認真踐行黨的新時代組織路線，著力推動全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來履職履責情況報告如下。

一、堅持學思悟踐，不斷錘煉過硬政治品格

堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，做到真學真信真用，不斷錘煉自身過硬政治品格。一是強化理論學習。通過自學、研討、宣講等方式，把黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神、二十屆三中全會精神、《習近平談治國理政》等重要學習內(nèi)容融入日常工作。先后撰寫學習體會、研討發(fā)言10余篇，到掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等地宣講二十屆三中全會、講授“xx”黨課等3次。通過邊學邊思邊講，自身理論水平和政治素養(yǎng)得到不斷提升。二是加強黨性修養(yǎng)。堅持把講政治貫穿工作全過程。作為區(qū)委常委，能服從工作分工，加強與班子成員之間的溝通，自覺維護班子團結(jié)。嚴格落實黨內(nèi)政治生活制度，積極參加部機關(guān)主題黨日，以普通黨員身份過好雙重組織生活，時刻開展黨性“體檢”。對照“xx”5種類型22種表現(xiàn)，堅持刀口向內(nèi)、自我革新，對查找出問題堅持立行立改，并長期堅持，不斷淬煉黨性修養(yǎng)。

二、堅持擔當實干，不斷推動組織工作提質(zhì)增效

深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞區(qū)委決策部署，統(tǒng)籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作、老干部工作，著力加強組工干部隊伍建設(shè)，不斷提升組織工作質(zhì)量和水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

（一）著力加強干部隊伍建設(shè)。一是抓實干部教育培訓。研究制定全區(qū)干部教育培訓方案，結(jié)合崗位職責和干部層次特點，統(tǒng)籌安排科級領(lǐng)導干部、科級后備干部、優(yōu)秀中青年干部等培訓。2024年舉辦了黨政正職、其他科級干部及后備干部等培訓班6期，培訓干部xx余人次；同時，結(jié)合我區(qū)發(fā)展需求，創(chuàng)新干部培訓模式，聘請浙江大學、北京大學等專家教授到我區(qū)開展高端培訓4期，培訓干部xx余人次，干部的理論水平和專業(yè)能力得到有效提升。二是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。認真貫徹落實中央《xx年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委《實施意見》，圍繞高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要，著力優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，科學配置干部資源。始終堅持在鄉(xiāng)村振興、服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、綜治維穩(wěn)一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，2024年共提拔和進一步使用干部xx名，這部分干部大多數(shù)都具有兩重或多重一線經(jīng)歷，其中在鄉(xiāng)村振興一線選拔xx名，服務(wù)“兩區(qū)”一線選拔xx名，綜治維穩(wěn)一線選拔xx名。加強對區(qū)管領(lǐng)導班子分析研判，科學配置干部資源，增強選配的針對性、科學性，加大年輕干部選拔培養(yǎng)使用力度，提拔xx歲以下優(yōu)秀年輕干部xx名，其中30歲以下xx名。三是激勵干部擔當作為。注重運用目標考評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。積極推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，科學制定職級晉升操作辦法，激勵基層干部擔當作為。選拔了xx名優(yōu)秀“三方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，選聘了xx名優(yōu)秀村（社區(qū)）書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編；對xx個先進集體和xx名先進個人進行了及時獎勵。四是加強干部監(jiān)督管理。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把干部的精氣神引導凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。加強了對干部的日常管理，對xx名科級干部進行了約談提醒，對xx名科級干部進行了函詢，對xx名科級干部進行了免職處理。下發(fā)了《關(guān)于加強退出領(lǐng)導崗位干部管理的通知》，健全退出領(lǐng)導崗位干部管理制度，完善干部考核評價機制，營造了良好的政治生態(tài)。