為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面了解掌握我X人才引進工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進和加強工作的思路對策。根據(jù)全X組織工作大調研活動的部署要求，人才工作調研組就全X人才引進工作進行了專題調研，形成了調研報告。

一、基本情況

1.直接引進人才情況。近三年，我X直接引進人才X人。從引進渠道看，X。從學歷層次看，X。從專業(yè)情況看，X。

2.柔性引進人才情況。近三年我X柔性引進人才X人。從引進方式看，X。從人才類型看，X。從專業(yè)看，X。從學歷層次看，X。從職稱看，X。

二、存在的主要問題

1.人才引進的渠道狹窄。近年來我X主要以公開招考、校園招聘會、大型人才交流會、柔性引才作為人才引進的渠道，政府主導的引才主要面向機關事業(yè)單位，企業(yè)人才引進方面基本處于企業(yè)自行招聘的狀態(tài)，柔性引進人才缺少規(guī)范的制度機制，大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務鍛煉人才，盡管去年以來制定了《X高層次人才引進管理辦法（試行）》，從政策層面拓寬了引才渠道，但還沒有在引才工作中具體實施，工作成效還沒有顯現(xiàn)出來，這些引才方式還未真正起到“拋出橄欖枝，引來金鳳凰”的作用。