xx鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報告

年輕干部培養(yǎng)是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安。近年來，xx鎮(zhèn)黨委高度重視年輕干部教育培養(yǎng)管理使用，不斷探索與改進年輕干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，使年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作步入了一個科學化、規(guī)范化、制度化軌道。為進一步加強和做好我鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用工作，認真組織調(diào)研，梳理出年輕干部培養(yǎng)選拔和使用管理的經(jīng)驗做法，分析存在的問題與不足，結(jié)合實際提出了對策或建議，現(xiàn)報告如下。

一、xx鎮(zhèn)年輕干部使用基本情況：

目前，我鎮(zhèn)35歲以下年輕鎮(zhèn)干部4名，30歲以下2名，全鎮(zhèn)35歲以下實職干部占干部總數(shù)比例為22％，至今年七月份，通過區(qū)市機關(guān)遴選、調(diào)動等方式，有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員已調(diào)離，兩名年輕同志目前正在辦理相關(guān)的調(diào)動手續(xù)。

二、加強年輕干部隊伍建設(shè)的主要做法：

（一）注重教育培養(yǎng)。一是強化對年輕干部的思想政治教育，年輕人思維活躍、眼界開闊，但也極易受到不良思潮的侵擾。對于剛走上工作崗位或者工作時間不長的年輕干部而言，對其思想政治的教育是非常重要的。我鎮(zhèn)多次組織開展年輕干部學“黨章黨規(guī)”、重溫入黨誓詞等系列活動，補足年輕干部精神上的“鈣”，是他們切實融入到黨的群眾路線實踐教育活動中來。二是注重對年輕干部的實踐鍛煉，堅持從實際出發(fā)，采取各種方式，推動年輕干部開拓視野、增長才干、砥礪品質(zhì)，盡快成長成熟，給他們下任務(wù)、壓擔子，要求鎮(zhèn)年輕干部每人蹲點負責一個行政村，配合村支書處理村級事務(wù)，以盡快熟悉各項農(nóng)村事務(wù)。

（二）聚焦改革創(chuàng)新。為激勵年輕干部脫穎而出，我鎮(zhèn)積極搭建平臺，健全干部能上能下的選任渠道，形成年輕干部優(yōu)進絀退、動態(tài)管理的激勵機制，適度開展公開選拔、競爭上崗、公開競聘等競爭性選拔干部工作，形成了爭先進位的良好氛圍。在現(xiàn)有的公務(wù)員考試輸入年輕干部的同時，經(jīng)市委組織部同意，我鎮(zhèn)每年組織一次村后備干部選拔考試，按照筆試、面試成績相加原則，公平公開公正地開展年輕干部選拔活動，為基層干部隊伍注入了新鮮血液。

（三）強化監(jiān)督管理。從嚴管理監(jiān)督年輕干部，重在從早管起、從小管起、管在平時，我鎮(zhèn)多次邀請市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展廉政教育及預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座，用鮮活的案例進一步筑牢了年輕干部的思想防線；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等教育活動，認真開展專題廉政教育宣傳活動；專題印發(fā)《農(nóng)村基層干部廉潔履職若干規(guī)定》《廉政廉潔“四字訣”》等學習材料，組織年輕干部觀看反腐倡廉圖片展、警示教育專題片，進一步增強了他們的黨性觀念和為民意識，提升了拒腐防變能力。