XX局干部談心談話制度

第一條為切實(shí)加強(qiáng)本局干部職工的監(jiān)督和管理，促進(jìn)全體干部職工廉潔從政，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件和上級(jí)要求，特制定本制度。

第二條按照“教育在先、預(yù)防為主、治病救人”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、與人為善、注重預(yù)防的原則，對(duì)談心談話對(duì)象進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。

第三條談心談話的對(duì)象是：本局全體干部職工，重點(diǎn)為股級(jí)以上黨員干部。

第四條談心談話的內(nèi)容：宣傳貫徹黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定，提出廉潔自律要求，對(duì)苗頭性問(wèn)題進(jìn)行教育、告誡。有群眾反映或舉報(bào)的，講清反映或舉報(bào)的主要問(wèn)題，闡明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度以及發(fā)展下去的后果及危害，提出糾正問(wèn)題的具體意見(jiàn)。

第五條談心談話的時(shí)間：廉政談心分為定期談心和適時(shí)談心。定期談心每年進(jìn)行一次；適時(shí)談心通過(guò)隨時(shí)的提醒，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育和監(jiān)督。誡勉談話主要是了解核實(shí)黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)情況，并對(duì)其進(jìn)行警誡教育和勸勉。誡勉談話根據(jù)實(shí)際情況安排談話內(nèi)容和時(shí)間。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，可以進(jìn)行廉政談心：

（一）征求本系統(tǒng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)意見(jiàn)和建議的；

（二）職務(wù)變動(dòng)或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；

（三）涉及重要建設(shè)項(xiàng)目或重大資金管理項(xiàng)目的，需要提醒或幫助教育的；

（四）群眾來(lái)信反映問(wèn)題，經(jīng)查尚未構(gòu)成違紀(jì)的；

（五）有不廉潔行為或有違紀(jì)苗頭的干部職工，或班子成員中有違法違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（六）其他需要進(jìn)行談心教育的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；