一、企業(yè)基本情況

（一）發(fā)展歷程和核心業(yè)務(wù)

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（二）近三年經(jīng)營(yíng)成果

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1、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；

2、農(nóng)業(yè)展示推廣；

3、農(nóng)業(yè)投資開發(fā)。

二、可行性分析

1、加快推動(dòng)國(guó)企改革的需要。深化國(guó)有企業(yè)改革是在做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、把握力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)力量的重要舉措。為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)有關(guān)工作要求，公司加快推動(dòng)體制改革，推出超額利潤(rùn)共享方案。通過(guò)建立超額利潤(rùn)共享這一長(zhǎng)效鼓勵(lì)機(jī)制，充分鼓勵(lì)公司核心骨干人才的創(chuàng)新制造動(dòng)能，努力制造價(jià)值，提升公司經(jīng)營(yíng)能力，加快公司改革進(jìn)展步伐。

2、實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的需要。公司所處的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)開發(fā)行業(yè)是涉及范圍廣、專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，且處于充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)于高端技術(shù)、管理人才的需要較為迫切，是否能吸引人才、留住人才、充分激發(fā)人才成為公司能否持續(xù)快速發(fā)展并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。因此，建立超額利潤(rùn)共享機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)和管理人才的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和科技成果轉(zhuǎn)化成為公司當(dāng)前一項(xiàng)重點(diǎn)亟待解決的問(wèn)題。

3、公司符合實(shí)施超額利潤(rùn)共享的條件。依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組超額利潤(rùn)共享機(jī)制操作指引的規(guī)定，公司目前制定了明確的進(jìn)展戰(zhàn)略，中長(zhǎng)期進(jìn)展目標(biāo)明確。同時(shí)，作為國(guó)有企業(yè)，公司建立了健全的法人治理結(jié)構(gòu)，人力資源管理根底完善，且建立了規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，近三年沒有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰。因此，公司符合實(shí)施超額利潤(rùn)共享的條件。

三、確定激勵(lì)對(duì)象的原則和標(biāo)準(zhǔn)

（一）擬納入激勵(lì)范圍崗位確定原則

1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，在公司連續(xù)工作1年以上的員工。

2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有重要影響的管理、技術(shù)、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)等核心骨干人才，核心骨干人才是指在公司的關(guān)鍵崗位且表現(xiàn)良好，把握公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)等核心資源或替代成本過(guò)高的崗位人員。

3、鼓勵(lì)人數(shù)不超過(guò)公司在崗員工總?cè)藬?shù)的30％。

4、參與超額利潤(rùn)共享機(jī)制的鼓勵(lì)對(duì)象，不得參與崗位分紅等公司其他現(xiàn)金類中長(zhǎng)期鼓勵(lì)機(jī)制。

（二）擬納入激勵(lì)范圍崗位超額利潤(rùn)內(nèi)部分配原則

1、超額利潤(rùn)內(nèi)部安排遵循“崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原則。

2、依據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象在公司以及子公司的崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人超額利潤(rùn)共享比例，年度內(nèi)崗位調(diào)整的，按所在崗位時(shí)間分段計(jì)算。

3、公司高級(jí)管理人員合計(jì)所獲得的超額利潤(rùn)共享比例為超額利潤(rùn)共享的30％，其他鼓勵(lì)對(duì)象合計(jì)所獲得的超額利潤(rùn)共享比例為超額利潤(rùn)共享額的70％。

四、設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)

（一）未來(lái)三年目標(biāo)利潤(rùn)規(guī)劃指標(biāo)和主要依據(jù)

公司選取歸母凈利潤(rùn)作為三年目標(biāo)利潤(rùn)值指標(biāo)，且指標(biāo)依據(jù)指引規(guī)定的年度目標(biāo)利潤(rùn)確定原則進(jìn)行設(shè)置。即公司三年目標(biāo)利潤(rùn)不低于以下方式測(cè)算出的利潤(rùn)值的高者：

1、公司的年度利潤(rùn)考核目標(biāo)；

2、依據(jù)公司上一年凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平；

3、公司近三年平均利潤(rùn)；

4、依據(jù)行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平。

（二）年度目標(biāo)利潤(rùn)確定和調(diào)整原則

1、年度目標(biāo)利潤(rùn)確定原則。公司設(shè)定的年度目標(biāo)利潤(rùn)原則上不低于以下利潤(rùn)水平的高者：（1）公司的年度利潤(rùn)考核目標(biāo)；（2）依據(jù)公司上一年度凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平；（3）公司近三年平均利潤(rùn)；（4）依據(jù)行業(yè)平均凈資產(chǎn)收益率計(jì)算的利潤(rùn)水平。

2、年度目標(biāo)利潤(rùn)調(diào)整原則。年度目標(biāo)利潤(rùn)一經(jīng)確認(rèn)，原則上不予調(diào)整；如遇不可抗力影響或其他特殊狀況時(shí)，經(jīng)上級(jí)審批單位同意，可對(duì)目標(biāo)利潤(rùn)進(jìn)行一次調(diào)整。

五、超額利潤(rùn)分享比例

（一）確定超額利潤(rùn)

年度超額利潤(rùn)為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)與目標(biāo)利潤(rùn)的差額。確定是一般應(yīng)考慮剔除以下因素影響：