2020年行政審批局績效考核辦法

為進(jìn)一步發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)的精氣神，全面提升干部隊伍管理水平和政務(wù)服務(wù)效能，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立行政審批局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由局主要負(fù)責(zé)人任組長，局分管負(fù)責(zé)人任副組長，局科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局政策法規(guī)（業(yè)務(wù)管理）科，具體承擔(dān)績效考核日常工作。

二、考核對象

局全體工作人員（含各類編外用工）。

三、考核內(nèi)容

包括工作實績、內(nèi)部管理、多維評價三個方面，基本分值100分。另設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)加分項，分值10分。各類指標(biāo)內(nèi)容、分值權(quán)重如下：

1.工作實績（50分）。采取扣分制，主要考評個人在科室中承擔(dān)工作量以及工作完成情況。

2.內(nèi)部管理（40分）。采取扣分制，主要考評個人在執(zhí)行力、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等方面的情況。

3.多維評價（10分）。采取打分制，主要考評個人在德、能、勤、績、廉等方面的情況。

4.爭先創(chuàng)優(yōu)（10分）。采取加分制，主要考評個人爭先創(chuàng)優(yōu)成果情況。

四、考核辦法

1.工作實績（50分）。

⑴全年工作實績方面（30分）。由局辦公室負(fù)責(zé)考核。主要考核月度重點工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性、臨時性工作的完成情況。