領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定調研報告

實行領導干部個人重大事項報告制度，對加強領導干部管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設具有十分重要的意義。近期，我們按照委局的統(tǒng)一安排部署，對照調研課題，制定嚴密細致的調研方案，利用下鄉(xiāng)檢查、個別談話、實際查看、回顧總結、梳理歸納等方式，對《領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）貫徹執(zhí)行情況進行了專題調研。

一、《規(guī)定》執(zhí)行過程中存在的問題

一是思想認識不到位，報告的自覺性和主動性不強。個別領導干部認為個人事項是自己的事，與單位業(yè)務工作無關，無需向組織說明和報告；有的不能充分認識一些腐敗問題往往與領導干部的生活圈、工作圈、社交圈等有密切聯(lián)系，認為領導干部主要是在工作中行使權力，應重點加強領導干部實際工作情況的監(jiān)督，實行個人重大事項報告，與個人生活自由和隱私權相矛盾；有的沒有充分認識到實行領導干部個人重大事項報告制度是加強組織監(jiān)督，防止領導干部犯錯誤的重要舉措，是組織對廣大領導干部的關心和愛護，認為報不報無關緊要等。

二是報告的內容不全面，存在避重就輕、蜻蜓點水現(xiàn)象。有的領導干部雖然能及時報告自己的有關事項，但是報告的主體、內容、程序不規(guī)范。有的就自己涉及到的重要崗位、職責權限、家庭成員工作及收入待遇、住房、車輛使用、個人社會交往、婚喪嫁娶等重要事項和關鍵內容、環(huán)節(jié)，在報告中不體現(xiàn)、不記錄，只說一些無關緊要、不痛不癢的內容，有意或無意的“逃避”組織的監(jiān)督，給自己留下充分的自由活動空間；有的領導干部還讓下屬人員替自己填寫相關報表，撰寫有關內容，這些都在一定程度上影響了《規(guī)定》的執(zhí)行力。

三是職責權限不明確，監(jiān)督力度不夠。中央規(guī)定由各級黨委（黨組）及其紀委（紀檢組）負責受理本級領導干部的報告，現(xiàn)實中往往由于同級監(jiān)督難以奏效而不能達到預期目的。再加之由于同級人員都比較熟悉，有的只給主要領導口頭報告，以致于班子其他成員和紀委（紀檢組）不了解情況，也無從監(jiān)督，時間久了，也無資料可查。同時，在《規(guī)定》執(zhí)行中存在監(jiān)督主體不明確、溝通協(xié)調力度不夠的問題，導致有的領導干部只將自己的報告和相關報表上交組織部門，而忽視了紀檢監(jiān)察機構，在一定程度上削弱了制度執(zhí)行力。