2017年3月25日四川省直機關遴選公務員考試真題及答案

第一部分

1、某省“筑巢引鳳”座談會，專家、B、C、、E發(fā)言。

2、小梁碩士準備報考某地文廣局人才引進，但看到網絡發(fā)帖所住家補貼沒到位，所以就不去了。

3、一醫(yī)院院長抱怨“好人才都到哪去了？”

4、H縣經濟發(fā)達在全省居于前列，開出很高年薪，并加強配套設施建設（優(yōu)惠政策、補貼等）因空氣污染，環(huán)境不好，人才不來了。【更多免費素材，微信：wk01】

5、近幾年，M縣（老少邊窮縣）人民醫(yī)院劉院長一直抱怨受“人才引進”苦勞，放射科找不到醫(yī)生。

一、請根據(jù)背景資料，針對以上人才引進過程存在的問題，提出具體的解決措施。（1.措施具體，具有針對性及可操作性；2.表述準確、簡潔，符合條理；3.不超過400字，20分）

[參考解析]

考察的是解決實際問題的能力。通過分析，人才引進存在的問題有：城市的生態(tài)環(huán)境差；優(yōu)惠政策落實不到位；人才發(fā)展機制不健全；人才觀念落后等。要較好的做好該題，關鍵在于歸納總結并分門別類做好分點作答。

[參考答案]（400字）

引進人才是人才資源開發(fā)利用最直接、最經濟的一條途徑，有利于提升一個地區(qū)和單位的核心競爭力。因此，要把引進人才放在重中之重的位置，更新觀念，健全引才機制，優(yōu)化引才環(huán)境，千方百計招攬吸引人才。

1.加強組織領導，強化人才的資源和競爭意識。把人才工作由執(zhí)行層次提高到決策層次，主動加強人才隊伍的建設和管理。

2.提高城市品位，增強對高層次人才的吸引力。通過完善交通、文化交流、娛樂設施和改善生態(tài)居住環(huán)境，增強人才的吸引力。

3.強化激勵機制，充分發(fā)揮人才積極和創(chuàng)造性。通過健全人才發(fā)展機制，使人才得實惠，單位得發(fā)展，實現(xiàn)人盡其才的良好局面。

4.充分利用政策，加大現(xiàn)行人才引進工作力度。在制定優(yōu)惠的人才政策和培植良好的人才成長環(huán)境同時，根據(jù)地區(qū)的發(fā)展實際和產業(yè)發(fā)展方向，有規(guī)劃地引進人才。

5.加強人才服務，發(fā)揮市場的人才資源配置作用。積極落實人才優(yōu)惠政策（如科研經費、生活資助、住房交通等），真正實現(xiàn)人才“引得進，留的住”。

第二部分

1、我國頒布《人力資源社會保障部關于印發(fā)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)吸納重點號體就業(yè)，提高政策的針對性和有效性。加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的政策支持。積極發(fā)展家庭服務業(yè)，促進專業(yè)化、規(guī)模化和網絡化發(fā)展，推進規(guī)范化、職業(yè)化建設。

發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。加強全國就業(yè)信息監(jiān)測平臺和就業(yè)信息公共服務平臺建設，為社會提供公共就業(yè)信息服務。完善就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計指標體系，健全失業(yè)監(jiān)測預警機制，推動適時發(fā)布城鎮(zhèn)調查失業(yè)率，強化對部分地區(qū)、行業(yè)規(guī)模性失業(yè)的監(jiān)測，建立應對預案和工作機制。進一步深化改革，降低市場準入門檻，消除限制創(chuàng)業(yè)的制度性障礙。鼓勵城鄉(xiāng)勞動者圍繞新經濟、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)開展創(chuàng)業(yè)活動。加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力。

為規(guī)范就業(yè)困難人員申請認定工作，切實做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助，根據(jù)《四川省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（川府發(fā)〔2015〕38號）規(guī)定，制定本辦法。

2017年四川人社廳為貫徹落實中央和省委“堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”的決策部署，加大就業(yè)扶貧工作力度，確保實現(xiàn)“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業(yè)”的目標。