2016年4月17日河南省委組織部遴選公務員考試真題及答案

總共四道題全是主觀題

案例分析一：

年終審計組要對某單位開展審計工作，結合單位領導班子在審計時的不同反應，闡述如何為官做人？

[參考答案]（434字）

廣大黨員干部尤其領導干部在平時的工作中，應把“全心全意為人民服務”放在首位，與黨中央保持高度一致，做好表率帶頭作用，提高工作效率，縮短辦事流程，讓百姓滿意。

首先，要牢固樹立群眾觀。人民群眾是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，黨員干部要深入一線，深入基層，充分發(fā)揮人民群眾的積極性主動性創(chuàng)造性。我黨一直堅持群眾路線，堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，注重與人民群眾保持魚水之情。和諧的黨群、干群關系是推動各項事業(yè)順利展開的前提和保障。其次，樹立科學的政績觀。真心實意為人民辦實事，謀福利，以人民滿意不滿意作為工作的評判標準，不搞形象工程、面子工程，時刻做到廉潔從政。

再次，堅持科學民主決策。充分發(fā)揮民主集中制，在對重大事項作出決策時候要做好調(diào)研工作，組織專家組對方案的可行性進行論證，舉行聽證會，聽取群眾的意見，以決策的民主性保證決策的科學性。

最后，加強自身業(yè)務學習。領導干部在實際工作中會遇到各類問題，這需要領導干部在日常生活工作中，加強業(yè)務學習，提高解決問題的能力和水平。

案例分析二：

給出一段材料，分析一下當前存在為官不為的原因和解決辦法？

[參考答案]（539）

全面從嚴治黨，關鍵是教育和管理好干部隊伍。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題，這是與黨的要求嚴重背離的，必須著力加以解決。應當看到，干部隊伍的主流是積極負責的，為光榮與夢想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為，有其個人思想懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對癥下藥，完善制度建設，嚴格責任落實，激勵引導廣大干部提振精氣神，落實好改革發(fā)展各項任務。

出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象原因有：遭遇“天花板”的少數(shù)干部，因價值取向始終盯著位置，瞄著權力，卻因臨近退休，自感已無出頭之日，更無升遷之路，便安于現(xiàn)狀，沉醉于過往，奮斗精神衰減，不想干。而一些“起跑”的干部，剛剛邁入公務員隊伍，怕做事不夠穩(wěn)妥影響領導看法，怕解決不了問題影響個人發(fā)展，怕工作太過高調(diào)影響周圍評價，畏首畏尾，瞻前顧后，不想干。

我認為，應從以下幾個方面促進官員的作為：

一要通過提高保障和真心關懷，來增強職業(yè)歸屬感、榮譽感和幸福感；

二要打破個人提升的“天花板效應”，從收入和職級方面，盡量讓付出和收獲實現(xiàn)對等；

三要健全完善干部考核評價體系，科學量化干部實績，真正解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，有效增強干部履職盡責的責任心，提高干部主動作為的積極性。

寫作題一：

給出一段材料：2016年是建黨95周年，結合建黨95周年的表彰活動寫一篇宣傳工作方案（字數(shù)800字左右）。

[參考范文]（917字）

XX局建黨95周年表彰活動工作方案

為慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年，進一步加強我局黨組織和黨員隊伍建設，積極營造愛崗敬業(yè)的良好氛圍，經(jīng)局黨委研究同意，決定開展紀念建黨95周年表彰活動，特制定如下活動方案。