xx高校第六屆科技工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天上午，我們召開學(xué)校第六屆科技工作會(huì)。會(huì)議的主要任務(wù)是：總結(jié)學(xué)校5年來的科技工作，表彰奮戰(zhàn)在一線的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)一步深化共識(shí)、鼓舞斗志，進(jìn)一步把科技工作謀實(shí)做細(xì)，牽引學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

剛才，獲得表彰的集體和個(gè)人，既有老將，也有新秀，真可“謂桐花萬里丹山路，雛鳳老鳳共和鳴”，這是我們期盼的科技?xì)馀?、科研氣象。我代表校黨委向獲獎(jiǎng)的集體和個(gè)人表示衷心祝賀！并通過大家，向一直以來專心學(xué)術(shù)、傾心科研、全心投入的老師和同學(xué)們表達(dá)崇高的敬意！

歷史告訴我們：一個(gè)國家是否強(qiáng)大并不單純決定于經(jīng)濟(jì)總量的大小，一個(gè)民族是否強(qiáng)盛并不單純?nèi)Q于人口規(guī)模和領(lǐng)土幅員的廣闊。近代史上，我國落后挨打的根子之一就是科技落后。拿長醫(yī)來說，也是這樣。在過去很長一段時(shí)間，長醫(yī)的科技工作是長醫(yī)的“軟肋”。因?yàn)榭蒲械鬃颖?，在遇到關(guān)鍵評(píng)價(jià)，或者與兄弟高校PK時(shí)，長醫(yī)總是捉襟見肘、窘迫局促，頻頻落于下風(fēng)。幾樣成果、幾篇論文，東家來了講一通、西家來了說一遍，年年都是“老三樣”，缺少新東西、沒有“硬通貨”。很多時(shí)候，學(xué)校的科研短板，成了唐僧的“緊箍咒”，一念就頭痛；學(xué)校的科研弱項(xiàng)，成了無形的鴻溝，阻礙了我們快速前進(jìn)的腳步；學(xué)校做科研的氛圍，給人一種攀登泰山十八盤的感覺——氧氣稀薄、氣喘吁吁，雙腿無力、步履艱難。有鑒于此，這幾年，校黨委和行政正視問題、對(duì)癥下藥，進(jìn)行了一系列改革，科研工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

剛才，金勝校長作了一個(gè)很好的工作報(bào)告，我完全同意。回望走過的路，深感舉步維艱，深感矢志不渝，令人百感交集?？萍脊ぷ魇且I(lǐng)學(xué)校發(fā)展的系統(tǒng)工程，要用發(fā)展的觀點(diǎn)、聯(lián)系的觀點(diǎn)看待科技工作。今后，要特別注意把握五個(gè)重要的著力點(diǎn)。

一、抓住一個(gè)關(guān)鍵：用好人才

科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。對(duì)于人才，“餓了現(xiàn)播種、困了找枕頭”的做法是行不通的。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。近幾年，學(xué)校通過推出“十百千”計(jì)劃、“一人一議”、“一人一策”等扎實(shí)舉措，人才工作取得了較好成效。今年3月份，校黨委還專門召開了人才工作會(huì)議。可以說，當(dāng)前，學(xué)校上下對(duì)人才工作的重要性已經(jīng)形成共識(shí)，對(duì)于人才政策的了解日趨加深。但是，新的問題又?jǐn)[在了我們面前——人才引進(jìn)之后，如何用好人才？這幾年，學(xué)校以十分優(yōu)厚的、極具誠意的招才引才舉措，把不少高層次人才引進(jìn)來就職，把一批優(yōu)秀上進(jìn)的年輕教師送出去進(jìn)修。但是，對(duì)于如何使用好這些人才，尚未形成卓有成效的體制機(jī)制。有的同志，來的時(shí)候“光環(huán)”加身，既有高水平論文，也有重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，但是入職后卻好像倦鳥歸林，樂得安逸躺平，忘了“詩和遠(yuǎn)方”；有的同志，引進(jìn)來后長期“單飛”，尋尋覓覓、繞樹三匝，最終還是不能果斷融入團(tuán)隊(duì)。

同志們，人才是天賦與可塑性并具的。“才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器。”人才，培養(yǎng)時(shí)貴在保持其本性，使用時(shí)貴在發(fā)揮其特長。要在肯定人才天賦的前提下，完善科技人才全鏈條培養(yǎng)體系，構(gòu)建“引育用留評(píng)”五位一體人才工作的新模式，既要充分發(fā)揮人才的自主性，為其留足時(shí)間和空間專心致志搞研究；也要完善人才導(dǎo)向機(jī)制、考評(píng)機(jī)制，從政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、個(gè)人品行等多維度評(píng)價(jià)人才、激勵(lì)人才，使人才秉持國家利益和人民利益至上，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，主動(dòng)服務(wù)“國之大者”，持續(xù)提升創(chuàng)新能力和創(chuàng)新質(zhì)量。既要讓其“自由生長”，也要及時(shí)“扶正培土”“修剪枝葉”，“善引”之后，要更加“善用”“善管”，決不能放任人才滑向“泯然眾人矣”的結(jié)局，要切實(shí)用“考得準(zhǔn)”“用得好”的體制機(jī)制，真正激活人才“紅利”，形成長醫(yī)科技工作的“殺手锏”。