2021青年干部選拔任用經驗交流材料

黨的十九大報告強調“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”，明確提出“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。一段時期來，XX違紀違法案件多發(fā)易發(fā)，歸根到底都是人的問題、干部的問題。站在新的歷史起點，面對XX發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，只有牽住選人用人這個“牛鼻子”，把正確選人用人導向樹立起來、落到實處，形成選人用人的良好好風氣，才能凝聚廣大黨員干部的力量，為推動XX的高質量跨越發(fā)展提供強有力的干部保障。根據會議安排，圍繞主題，我以“堅持正確選人用人導向、匡正選人用人風氣”為題從三個方面發(fā)言。

一、堅持黨的領導，保持選人用人的正確方向

黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色干部人事工作的根本要求。習近平總書記指出，用人權是最重要的執(zhí)政權，黨管干部原則必須牢牢堅持，不能動搖。選人用人的主體在黨委，關鍵在堅持黨管干部原則，必須把加強黨的領導、發(fā)揮黨組織把關作用貫穿選人用人全過程。

一是突出把關的科學性。堅持民主集中制原則，認真落實黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，嚴格干部選拔任用工作紀實、分析研判、動議審查、全程把關、問責追究等制度鏈條，該有的程序一個不能少，該守的規(guī)矩一條不能破，把黨管干部原則具體落實到選準選好人選上，充分發(fā)揮黨委（黨組）集體領導、集體把關作用，堅決防止個人或少數人說了算。

二是突出把關的精準性。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和任職資格，將政治標準放在首位，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為檢驗黨員干部政治忠誠的“試金石”，突出把好政治關和廉潔關，深入考察識別人選的政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格，認真觀察了解人選的言行特征和原則底線，嚴格核查甄別人選在廉潔方面的現實情況，決不能把政治上不過硬、廉潔上有硬傷的人選出來。

三是突出把關的導向性。全面落實習近平總書記提出的好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當等要求，注重選拔那些堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威、堅決貫徹落實黨中央決策部署、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的人，那些理想信念堅定、堅持正確政治方向、政治立場和政治原則的人，那些堅守正道、弘揚正氣、擔當負責、敢抓敢管的人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

二、堅持精準科學，樹立選人用人的鮮明導向

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，提出了新時期好干部標準，鮮明回答了“選什么人”的問題；修訂了《干部任用條例》等系列黨內法規(guī)，厘清規(guī)范了“怎樣選人”的問題；從作風建設入手，下猛藥、治頑疾，整治不正之風，凈化吏治環(huán)境，有效保證了“把人選好”的問題。這一系列舉措，不僅樹立了選人用人的鮮明導向，也為建設高素質專業(yè)化干部隊伍指明了方向。