2021年年末專題民主生活會個人發(fā)言提綱（五個帶頭）

根據(jù)中央、省委和市委關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的部署安排，廣泛征求意見建議，開展談心談話，對照黨的創(chuàng)新理論，黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照初心使命，對照先輩先進，認真查擺自身存在的突出問題，進行了黨性分析，明確了整改措施?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下：

一、存在的主要問題

對照此次民主生活會主題，對照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”和“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標(biāo)要求，認真剖析存在的問題，主要表現(xiàn)在6個方面。

（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。一是認識不深站位不夠高。在深刻認識、準(zhǔn)確把握“兩個確立”的重大意義、實踐要求方面還存在一定的差距，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還沒有完全做到融會貫通、系統(tǒng)掌握，處理工學(xué)矛盾不夠好。比如，在工作繁忙的情況下，著重抓經(jīng)營發(fā)展工作，放松了理論武裝。二是政治能力不夠強。對黨的重要決策部署的領(lǐng)會把握還不夠深入不夠全面，站在全局上思考謀劃工作還不夠。比如，在項目工作推進中，未能做到提前謀劃、提前布置，導(dǎo)致融資跟施工銜接不夠。三是理論指導(dǎo)實踐不夠?qū)崱Ｔ趯W(xué)用結(jié)合上做得還不夠，自我對企業(yè)改革發(fā)展的認識還有差距，在推動國企改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展上抓得還不夠扎實。比如，公司實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐緩慢，離國企高質(zhì)量跨越式發(fā)展還存在一定差距。

（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面。一是處理企業(yè)發(fā)展中的問題不夠好。在國企改革三年行動的形勢背景下，對公司的發(fā)展面臨越來越多的新情況、新問題和新考驗的思考不夠深，一些問題還沒有得到有效的解決。比如，沒有敏銳地捕捉和應(yīng)用好國企改革發(fā)展相關(guān)政策信息，未能高效解決企業(yè)自身造血發(fā)展的問題。二是國企現(xiàn)代化管理水平不夠高。忽略了現(xiàn)代化管理的重要性，企業(yè)內(nèi)部管理與高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)兩者的匹配度不高。比如：企業(yè)的現(xiàn)代化、規(guī)范化管理不足，專業(yè)化人才隊伍建設(shè)不夠，內(nèi)部人才梯隊不強。三是深入現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)不夠。存在安排了就是落實了的思想，在爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市工作中帶頭不足。親自到各網(wǎng)格檢查指導(dǎo)較少。比如，體育公園衛(wèi)生監(jiān)督、管理上，督導(dǎo)下屬子公司履職還存在一定差距。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是深入基層調(diào)研不夠經(jīng)常。存在為群眾服務(wù)思想樹立不夠好，服務(wù)面不夠廣的問題。比如，在路邊停車收費項目中，因正面宣傳引導(dǎo)不夠，導(dǎo)致群眾不滿。二是履職盡責(zé)還存在一定的差距。面對嚴(yán)峻的疫情防控形勢，存在安排好大家就落實得好的思想，雖然多次在會議上進行強調(diào)和安排，但是親自深入各項目現(xiàn)場檢查督導(dǎo)疫情防控不夠經(jīng)常。三是在關(guān)心服務(wù)職工群眾上還不夠。服務(wù)員工的意識還不夠。比如，工作繁忙時，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少，為職工群眾解難事、辦實事上還有一定差距。

（四）在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭方面。一是學(xué)用結(jié)合不緊密。圍繞所學(xué)的黨的不同時期豐富經(jīng)驗，結(jié)合實際謀劃中心工作方面思考還有差距，存在學(xué)用結(jié)合不夠緊密的問題。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不夠深。比如，在公司員工業(yè)務(wù)能力提升上，沒有形成較好的培養(yǎng)提升機制。二是在輿情控制方面還有差距。在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的背景下，對輿情工作思考還有差距。比如，一些消極負面的言論，偶爾存在展開研究分析還不夠的情況。三是應(yīng)對新問題的能力有待提升。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，公司的發(fā)展已經(jīng)進入快車道，但在一些發(fā)展中的問題的處置中，還存在差距。

（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度有待加強。結(jié)合員工實際思考教育方式不夠，抓廉政教育方式方法單一。比如，主要是案例學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等形式，結(jié)合學(xué)習(xí)案例深入剖析觸及思想靈魂還不夠。二是防控經(jīng)營管理風(fēng)險還有差距。風(fēng)險意識還有待加強，統(tǒng)籌抓發(fā)展與抓穩(wěn)定、搶機遇與防風(fēng)險有差距。比如，親自帶領(lǐng)指導(dǎo)領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察室、審計風(fēng)控部開展內(nèi)部監(jiān)督檢查，解決實際問題不夠經(jīng)常。

（六）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和意識形態(tài)工作方面。一是跟蹤問效不夠。督導(dǎo)分管副總落實“一崗雙責(zé)”還有差距。錯誤的認為只要自己帶頭嚴(yán)格落實，大家就會不折不扣落實好。比如，在與外部董事、監(jiān)事、公司黨委委員、副總經(jīng)理簽訂相應(yīng)責(zé)任書后，對照跟蹤督導(dǎo)不夠及時、不夠全面，還存在一定的差距。二是深入分析研判還不夠。在意識形態(tài)工作中，風(fēng)險排查研究還不夠深入。比如，召開會議研究意識形態(tài)工作時，只是就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論研究，對研判的廣度、深度還需要加強。

二、存在問題根源及原因分析

深刻對照剖析，自身存在問題的原因，歸集起來主要有思想、政治、組織、作風(fēng)和紀(jì)律5個方面。

（一）思想方面。一是思想上重視度不夠高。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)思考，只從字面上理解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正學(xué)深悟透思想的精髓，導(dǎo)致理論知識與實際結(jié)合不緊密，發(fā)揮理論指導(dǎo)企業(yè)改革創(chuàng)新作用不明顯。二是學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付心理。沒有真正把主動參加學(xué)習(xí)作為一名黨員干部的必修課來對待，更多的精力花在業(yè)務(wù)工作中，忽略了充電蓄能的重要性。導(dǎo)致不能夠充分運用我黨各個歷史時期的寶貴經(jīng)驗、先進思想來解決公司發(fā)展中的實際問題。三是學(xué)習(xí)的方式不夠靈活。沒有創(chuàng)新性的開展學(xué)習(xí)，導(dǎo)致有時學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)效果不佳。

（二）政治方面。一是政治敏銳性還不夠強。在中央、省、市對于國企改革相關(guān)政策的研讀不夠深入，導(dǎo)致在解決企業(yè)發(fā)展中的問題上離上級有關(guān)要求還存在差距。二是國企管理精細化不夠。有時在對國企精細化管理的要求上有所松懈，存在“不求無功、但求無過”的麻痹思想，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理離現(xiàn)代化、規(guī)范化、精細化有一定的差距。三是偶爾會存在安于現(xiàn)狀。由于忙碌于各類事務(wù)協(xié)調(diào)對接，放松了對各項工作的現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致工作質(zhì)量不夠高，離市委政府要求還存在一定差距。

（三）組織方面。一是原則立場不夠堅定。有時工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，有老好人思想，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。二是對工作的要求有所降低。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，因而影響工作質(zhì)量，導(dǎo)致黨組織在發(fā)揮企業(yè)核心作用上還有差距。三是深入調(diào)研走訪不夠。了解實際工作、了解員工思想等存在聽匯報多，深入走訪少，導(dǎo)致為普通黨員、職工群眾解決實際困難還存在差距。四是人才發(fā)展還有差距。在帶頭研究人才隊伍建設(shè)上，人才培育機制柔性和靈活性不夠。

（四）作風(fēng)方面。一是自我要求有所放松。有時存在憑經(jīng)驗辦事，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊跟時代發(fā)展提升自我。二是進取精神有所降低。對新情況新問題有時懶于思考，導(dǎo)致工作缺乏招數(shù)，效率不高。三是對員工要求有所降低。有時礙于情面，降低了對員工的作風(fēng)管理，導(dǎo)致有個別員工在工作中思想有所松懈。